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房地產(chǎn)HR的BP與OD轉(zhuǎn)型發(fā)展之路:識人道與術(shù)

【課程編號】:MKT001597

【課程名稱】:

房地產(chǎn)HR的BP與OD轉(zhuǎn)型發(fā)展之路:識人道與術(shù)

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規(guī)劃培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年10月09日 到 2025年10月10日2980元/人

2025年04月24日 到 2025年04月25日2980元/人

2025年04月10日 到 2025年04月11日2980元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供房地產(chǎn)HR的BP與OD轉(zhuǎn)型發(fā)展之路:識人道與術(shù)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:成都 廣州 北京 深圳

【課程關(guān)鍵字】:上海房地產(chǎn)HR培訓(xùn),上海BP與OD培訓(xùn),上海識人道與術(shù)培訓(xùn)

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課程背景

彼得·德魯克說:“做出正確的人事決策,是CEO掌控組織運(yùn)轉(zhuǎn)的最佳方法"

面對候選人,如何設(shè)計(jì)有針對性的問題,以提升面試效率、同時(shí)彰顯業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的專業(yè)素質(zhì)和管理風(fēng)格?

面試過程,如何步步為營、見招拆招,通過巧妙的設(shè)問對候選人的能力素質(zhì)匹配度做出更客觀準(zhǔn)確的判斷?

【課程亮點(diǎn)】

1、工具簡單實(shí)用:TEAM人才畫像法、FBEI定向行為事件訪談法、STAR結(jié)構(gòu),三個(gè)簡明方法論

2、密切聯(lián)系實(shí)際:以一個(gè)專業(yè)崗位作為樣本,從人才畫像、精準(zhǔn)提問、巧妙追問等環(huán)節(jié),講師示范+學(xué)員演練,體驗(yàn)方法論在實(shí)踐中的應(yīng)用

3、面向:HR招聘經(jīng)理、業(yè)務(wù)面試官

培訓(xùn)對象

1、主導(dǎo)企業(yè)變革的高管人員;

2、在職/求職 COE、OD 部門人員;

3、TD、OC、LD、C&B 等與 OD 職能相關(guān)人員;

4、意向了解或轉(zhuǎn)型組織發(fā)展的各大模塊 HR、HR 經(jīng)理、HR 總監(jiān)等;

5、應(yīng)對公司組織變化頻繁,希望從組織發(fā)展角度系統(tǒng)解決問題的 HR、HR 經(jīng)理、HR 總監(jiān)等

課程大綱

前言 選對人VS管理者成功VS組織成功 30mins

關(guān)于選人精準(zhǔn)度,一組驚人的數(shù)據(jù)

寧高寧:選人比育人更重要

1.從企業(yè)管理的流程與目標(biāo),看選對人的重要性

2.選對人對管理者成功的意義 德魯克:管理者的三大核心職能

3.選對人對于企業(yè)成功的意義 企業(yè)成功=戰(zhàn)略*組織能力(員工能力*員工意愿*員工治理)

PART1 面試官的硬實(shí)力:敏捷人才畫像,確保問對問題 150mins

小組準(zhǔn)備:每組根據(jù)事先選定的崗位,進(jìn)行人才畫像的描繪,鎖定相關(guān)崗位的核心能力素質(zhì)

1.描畫像、定標(biāo)準(zhǔn)

定基準(zhǔn):三個(gè)核心

描畫像:敏捷人才畫像的TEAM模型【重磅】

繪全貌:三個(gè)層面

定目標(biāo):設(shè)定崗位要求和《面試評價(jià)表》【重磅】 某標(biāo)桿房企樣本

小組練習(xí):小組討論確定空缺崗位的人才畫像,鎖定核心能力素質(zhì)(要探究什么核心能力素質(zhì),就問什么問題)

2.看簡歷、圈疑點(diǎn)

看基本面

看經(jīng)理

看能力/潛力

看動力

小組練習(xí):圈出每組簡歷上的疑點(diǎn)

3.多方式、提精度

評價(jià)中心法常用的選拔和評價(jià)方式

不同評價(jià)方式在不同選人場景中的靈活應(yīng)用

本章小結(jié)

PART2 面試官的軟實(shí)力:FEBI定向行為事件訪談法 180mins

【重磅】面試話術(shù)腳本

1.面試官的軟實(shí)力圖譜

面試官心態(tài)的MOST模型

面試官禮儀五要領(lǐng)

面試官的溝通與傾聽的ART技巧

面試官的有力提問技巧

2.開啟面試,深度求證經(jīng)歷

面試官話術(shù)

面試印記

求證核心工作經(jīng)歷的要項(xiàng)與話術(shù)

腳本+小組實(shí)操演練

3.深度提問/追問、求證能力/潛力/動力

FBEI定向行為事件訪談法與STAR結(jié)構(gòu)及其提問流程

“能力求證”腳本+案例+問題設(shè)定演練+面試演練

“潛力求證”腳本+案例+問題設(shè)定演練+面試演練

“動力求證”腳本+案例+問題設(shè)定演練+面試演練

4.精準(zhǔn)區(qū)分候選人能力素質(zhì)的三個(gè)關(guān)鍵

如何判定信息真實(shí)性

如何判定虛假信息

如何巧妙施壓

5.結(jié)束面試的話術(shù)

與優(yōu)質(zhì)候選人結(jié)束面試的技巧

承接試用期快速融入的1+N+1模式

腳本+演練

典型問題:

(1)如何巧妙回應(yīng)候選人關(guān)于薪資的征詢?

(2)HR與業(yè)務(wù)面試官如何就候選人錄用達(dá)成一致?

課程總結(jié)&改善行動

顏晴老師

現(xiàn)任某知名地產(chǎn)集團(tuán)公司CHO,兼3家百強(qiáng)房企+2家地方知名房企董事長人力資源戰(zhàn)略與組織發(fā)展顧問

歷任頭部房企人力資源總監(jiān)3年、上市房企人力行政部總經(jīng)理10年、企業(yè)大學(xué)校長10年

歷任世界五百強(qiáng)企業(yè)大中華區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人7年

學(xué)術(shù)背景:高精尖,且有一手深入研究案例

2017年開始攻讀哈佛商學(xué)院組織行為學(xué)博士,師從組織行為學(xué)大師科特教授,深度研究中國典型房企的發(fā)展軌跡,聚焦企業(yè)戰(zhàn)略與文化對團(tuán)隊(duì)及個(gè)體行為與企業(yè)成功的影響

2010年畢業(yè)于美國康奈爾大學(xué)勞動與產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院,獲勞動與產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)碩士

2001年畢業(yè)于北京外國語大學(xué)英語學(xué)院,獲英語語言文學(xué)學(xué)士

授課與顧問背景:頭部房企,形象氣質(zhì)佳,極強(qiáng)的邏輯思維與溝通表達(dá)能力

授課:美國AACTP認(rèn)證委員會成員、英國皇家培訓(xùn)師協(xié)會認(rèn)證成員、同濟(jì)大學(xué)管理干部培訓(xùn)中心學(xué)術(shù)主任。顏老師擁有強(qiáng)大的理論功底與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),15年以上授課經(jīng)歷,深入淺出、生動有趣,且控場能力極強(qiáng)。

內(nèi)訓(xùn)客戶超50家且多次合作:中海、保利、華潤、綠地、金茂、正榮、招商蛇口、藍(lán)光、融信、中糧、遠(yuǎn)洋、寶龍、紅星、當(dāng)代置業(yè)、禹州、金融街控股、中鐵諾德、中銳投資、江蘇銀城國際、廣東粵海、廣東惠州德威、浙江大家、浙江眾安、鄭州地產(chǎn)集團(tuán)、河南東方今典、河南昌建集團(tuán)、河南碧源控股、山東恒信集團(tuán)、山東儒辰集團(tuán)、山東暢博集團(tuán)、安徽萬興集團(tuán)等

顧問服務(wù):2015年至今,為多家房企組織發(fā)展、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)、企業(yè)文化診斷與體系建設(shè)、人才培養(yǎng)體系與企業(yè)大學(xué)建設(shè)顧問服務(wù)。顏老師以“落地式咨詢服務(wù)”為亮點(diǎn),用“扶上馬、送一程”的方式,成功助力3家地方型房企通過績效和目標(biāo)管理系統(tǒng)的建立與運(yùn)作、完成組織轉(zhuǎn)型。顏老師還成功搭建過5所企業(yè)大學(xué)。

業(yè)務(wù)背景:私營上市房企、國有頭部房企、國有世界五百強(qiáng)企業(yè)、國內(nèi)外從業(yè)環(huán)境

顏老師服務(wù)TOP上市房企10年期間,經(jīng)歷企業(yè)從60億發(fā)展壯大到800億的全過程。2013-2017年五年期間,作為三劍客之一,全程參與公司新業(yè)務(wù)模式革新與探索,從確定新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向與業(yè)務(wù)模式,到助力戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織、文化、人才、機(jī)制四個(gè)核心規(guī)劃建設(shè)與落地,幫助新業(yè)務(wù)模塊成功實(shí)現(xiàn)三年從4億(2014年)到126億(2016年)的發(fā)展目標(biāo),并于2017年成功孵化出兩個(gè)200億級事業(yè)部。她總結(jié)沉淀出可復(fù)制的方法論,快速用于全公司發(fā)展,極大提升了組織綜效,并獲評組織優(yōu)秀經(jīng)營者。

顏老師服務(wù)于國有大型企業(yè)7年期間(世界五百強(qiáng)),全程參與企業(yè)從傳統(tǒng)國有企業(yè)向股份制企業(yè)改革,并主導(dǎo)和成功搭建了新模式下的組織績效與員工績效全面管理系統(tǒng)。

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