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課程介紹

2018 年 8 月 31 日，個(gè)稅修正案表決通過！！！ 您是否已在第四季度享受到個(gè)稅改革初期帶來的稅收紅利？隨著新個(gè)稅法正式施行的日期越來越近，相關(guān)的實(shí)施細(xì)則征求意見稿也已正式落地，您是否已經(jīng)做好準(zhǔn)備來面對種種變化產(chǎn)生的矛盾？

第一時(shí)間了解了實(shí)施細(xì)則征求意見稿后，相信您仍可能存在種種疑惑：怎樣判斷員工提供的專項(xiàng)扣除信息準(zhǔn)確無誤？如何指導(dǎo)員工提供合規(guī)的專項(xiàng)扣除憑證減少企業(yè)工作成本并增加合規(guī)性？員工多處取得綜合所得如何為其進(jìn)行申報(bào)？如何在新個(gè)稅法下協(xié)調(diào)好外籍員工的境內(nèi)外所得？納稅人如何在新設(shè)的反避稅條例下處理好交易安排？ 各式各樣的未解之謎都牽動著每位財(cái)稅人士的心。個(gè)稅改革不僅增加了企業(yè)合規(guī)性難度，也可能加重了企業(yè)與員工之間的協(xié)調(diào)負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致產(chǎn)生種種矛盾。

除了對政策的深入理解， 您是否同時(shí)準(zhǔn)備好了籌劃方案以應(yīng)對更為嚴(yán)厲的監(jiān)管政策和稽查措施，守住自己的財(cái)富，合理的降低成本？

在此過渡期間，名課堂特邀權(quán)威師資，在全面解讀已出臺的新個(gè)稅法基礎(chǔ)上，結(jié)合第一手資料，對未落地的個(gè)稅細(xì)則做前瞻性的分析，解答您的所有疑問。與此同時(shí)，老師們也將結(jié)合精彩的涉稅案例和籌劃技巧，讓您從容應(yīng)對新稅法，科學(xué)降低稅負(fù)，有效防范風(fēng)險(xiǎn)，在個(gè)稅改革的浪潮中站穩(wěn)腳步，砥礪前行！

課程收益

【詳解個(gè)稅“法案”】以第一手資料解讀新個(gè)稅法條款規(guī)定，權(quán)威詳盡；

【實(shí)用籌劃“方案”】針對新個(gè)稅法量身定制稅務(wù)籌劃方案，即學(xué)即用；

【完美風(fēng)險(xiǎn)“預(yù)案”】統(tǒng)籌稅務(wù)處理、資產(chǎn)布局、財(cái)富管理，防控風(fēng)險(xiǎn)；

【前瞻分析“教案”】結(jié)合一手資料解讀將落地的個(gè)稅細(xì)則，先學(xué)先用；

課程對象

財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)經(jīng)理

企業(yè)法人、公司高管

人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理

高收入人群、證券投行/基金經(jīng)理

課程大綱

一、除舊立“新”：新個(gè)人所得稅法條款深度解析

（一）稅目整合——綜合所得納稅原則與申報(bào)實(shí)務(wù)導(dǎo)向

（二）判定標(biāo)準(zhǔn)——居民與非居民納稅人身份內(nèi)含玄機(jī)

（三）工資薪金——從宏觀角度觀察扣除額、稅率級距的變化

（四）勞務(wù)報(bào)酬——納入綜合所得后的稅負(fù)增減變化之謎

（五）資本利得——股權(quán)轉(zhuǎn)讓、利息股息的愛與恨

（六）合伙企業(yè)——寬嚴(yán)相濟(jì)“福音”與“詛咒”

（七）避稅條款——納稅調(diào)整與合理商業(yè)目的較量

（八）國際稅改——個(gè)人所得稅改革之后續(xù)走向

二、萬眾待“新”：個(gè)稅細(xì)則征求意見稿前瞻性解析

（一）全民減稅——稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定的專項(xiàng)扣除范圍是哪些？專項(xiàng)扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少？納稅人如何取得合法的稅前扣除憑證？

（二）申報(bào)實(shí)務(wù)——多處取得綜合所得如何進(jìn)行申報(bào)？年度終了，哪些人群需要進(jìn)行匯算清繳？不同種類的所得在哪個(gè)時(shí)點(diǎn)進(jìn)行專項(xiàng)扣除？

（三）重復(fù)扣除——多處取得綜合所得，代扣代繳企業(yè)之間如何協(xié)調(diào)“減除費(fèi)用”？

（四）收入成疑——稅務(wù)機(jī)關(guān)如何統(tǒng)計(jì)個(gè)人收入開展個(gè)稅匯算清繳？個(gè)人如何確認(rèn)稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)收入的正確性？

（五）獎金個(gè)稅——年終獎優(yōu)惠計(jì)稅方式是否還將延續(xù)？

（六）身份成疑——外籍人士的五年豁免標(biāo)準(zhǔn)是否還將延續(xù)？

（七）外籍稅收——企業(yè)如何根據(jù)外籍個(gè)人取得的來源于境內(nèi)或境外的所得準(zhǔn)確計(jì)算應(yīng)納稅額？

（八）外籍優(yōu)惠——外籍雇員享受的各類免稅補(bǔ)貼是否還仍然適用？外籍個(gè)人從外商投資企業(yè)取得的股息紅利是否依然免稅？

（九）個(gè)稅抵免——根據(jù)新個(gè)稅細(xì)則，“分項(xiàng)”原則應(yīng)該如何理解？

（十）聯(lián)合監(jiān)管——個(gè)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)是否只有在取得完稅憑證后才能向工商部門申請企業(yè)變更？具體變更流程是否將發(fā)生變化？

二、萬眾待“新”：個(gè)稅細(xì)則征求意見稿前瞻性解析

（十一）納稅調(diào)整——稅務(wù)機(jī)關(guān)將如何判定自然人與關(guān)聯(lián)方交易是否符合“獨(dú)立交易原則”？新增的反避稅條款與企業(yè)所得稅相比有何異同？

（十二）職能統(tǒng)一——個(gè)稅社保統(tǒng)征后是否完全通過大數(shù)據(jù)監(jiān)管企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)？有沒有系統(tǒng)對接的緩沖期？

（十三）其他所得——刪除“其他所得”稅目后，原屬于其他所得的應(yīng)稅項(xiàng)目應(yīng)如何歸類申報(bào)？

三、集成創(chuàng)“新”：個(gè)人所得稅籌劃技巧案例精講

（一）頂層規(guī)劃——公司個(gè)稅籌劃對核心競爭力的重要性

（二）薪酬設(shè)計(jì)——全流程多角度分階段統(tǒng)籌規(guī)劃

（三）獎金發(fā)放——稅負(fù)平衡點(diǎn)兼顧稅目差異化的運(yùn)用

（四）福利津貼——貨幣與非貨幣形式取長補(bǔ)短

（五）股權(quán)激勵——上市與非上市公司殊途同歸

（六）融會貫通——多種籌劃方案的的協(xié)同運(yùn)用

四、改過自“新”：高收入者個(gè)人所得稅風(fēng)險(xiǎn)防控

（一）風(fēng)險(xiǎn)管理——高收入者打破傳統(tǒng)思維定勢

（二）聯(lián)管聯(lián)動——國地稅合并后個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)防控

（三）稅務(wù)稽查——直接鎖定特定群體特定事項(xiàng)

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