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培訓受眾:

1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領導和相關工作人員；

2．各企業(yè)董事長、總經理、人力資源總監(jiān)、人事經理（專員）、工會、法務及相關專業(yè)人士；

3．國內外勞務派遣、人才服務中心等各類人力資源專業(yè)服務機構負責人、業(yè)務經理。

課程大綱:

第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點和具體內容權威解讀

1．《勞動合同法》修改的背景和重點

2．立法主要規(guī)范勞務派遣的哪些內容

3．什么樣的勞務派遣將被認定為違法派遣

4．勞務派遣機構設立條件如何調整

5．企業(yè)使用勞務派遣需要符合什么條件

6．勞務派遣單位和用工單位會承擔哪些法律責任

7．臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認定

8．同工不同酬的表現和危害以及法律規(guī)定

第二部分：勞務派遣企業(yè)法律風險應對與防范

1．新法下派遣企業(yè)行政許可的標準是什么；

2．現有派遣企業(yè)是否需要重新申請許可；

3．派遣企業(yè)已開展的業(yè)務能否獲得許可；

4．新法下派遣方面臨哪些管理風險；

5．新法下派遣員工的勞動合同如何規(guī)定同工同酬；

6．新法下派遣方如何降低無固定期限勞動合同風險；

7．新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理；

8．勞務派遣中的經濟補償金責任如何分攤；

9．派遣員工工傷如何認定，費用由誰支付。

10．勞務派遣配套規(guī)定對勞務派遣企業(yè)前置審批、監(jiān)督檢查、行政處罰責任等將作何明確規(guī)定？企業(yè)如何應對？

第三部分：企業(yè)多元化用工實務、案例分享與管理創(chuàng)新

1．直接用工、勞務派遣、業(yè)務外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析；

2．新法下，用工單位是否還能使用勞務派遣員工，如何使用才合法；

3．新法下用工單位如何操作實現合法同工同酬；

4．用工單位避免派遣員工身份混同的措施和方法；

5．新法下使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果；

6．用工單位連帶責任的認定和風險轉移；

7．用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權；

8．如何對派遣員工采取商業(yè)秘密保護措施；

9．規(guī)章制度如何有效適用派遣員工；

10．異地派遣、轉派遣、自我派遣有什么法律風險；

11．派遣員工如何行使民主管理權和集體協(xié)商權；

12．業(yè)務外包的勞動風險和責任如何避免。

第四部分、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防

1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權？

2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調解？裁審如何銜接？

3、員工調入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？

4、有自主用工變更為勞務派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？

5、關聯(lián)企業(yè)間的員工調動是否工齡承繼？關聯(lián)企業(yè)如何認定？

6、規(guī)章制度未經過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？

7、100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會？勞務派遣工如何執(zhí)行民主程序？

8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應支付100%工資的補償金？

9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務？

10、單位應與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務？單位不具有單方免除權？

11、單位違法解除合同，勞動者應單位過錯離職競業(yè)限制義務失效？

12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？

13、勞動者根據勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知？未通知的后果？

14、默示變更勞動合同的方式，一年內提出異議單位變更合同無效？

15、單位單方解除合同應征求工會意見，未成立工會是否應報上級工會？

16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經濟補償金？

17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？

18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

專家老師

擬請主講嘉賓：

余明勤 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家

韓智力 中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯 著名勞動關系專家

程延園 中國人民大學勞動人事學院教授 博士生導師 著名員工關系專家

白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任、清華大學法學博士

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