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用工風(fēng)險籌劃與裁員、病假、工傷、補(bǔ)償金操作應(yīng)對培訓(xùn)班

【課程編號】:MKT019676

【課程名稱】:

用工風(fēng)險籌劃與裁員、病假、工傷、補(bǔ)償金操作應(yīng)對培訓(xùn)班

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關(guān)系管理培訓(xùn)

【時間安排】:2025年06月07日 到 2025年06月08日1680元/人

2024年06月15日 到 2024年06月16日1680元/人

【授課城市】:長沙

【課程說明】:如有需求,我們可以提供用工風(fēng)險籌劃與裁員、病假、工傷、補(bǔ)償金操作應(yīng)對培訓(xùn)班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:洛陽 大連 重慶 北京 武漢 濟(jì)南

【課程關(guān)鍵字】:長沙用工風(fēng)險籌劃培訓(xùn)

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培訓(xùn)對象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

學(xué)習(xí)目標(biāo):

●從正反兩方面模擬三位典型員工的績效面談情景;

●分析失敗的績效面談,從而掌握績效面談的基本技能和方法;

●根據(jù)分析的結(jié)果再次進(jìn)行績效面談,并從中得出有益的啟示。

資格認(rèn)證

認(rèn)證證書(如需辦理證書費用為800元/人)

經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)《員工關(guān)系管理師》培訓(xùn)證書(帶國徽)。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用,根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定,人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份,二寸證件照2張,提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至?xí)?wù)組。

培訓(xùn)內(nèi)容

課程一:<勞動合同法>修改方案對企業(yè)用工影響,如何在新形勢下防范用工風(fēng)險

課程二:<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>出臺對企業(yè)用工有哪些影響,如何規(guī)范管理“三期”女工,如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險。

1、<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容,及如何規(guī)范管理女職工。

2、<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>有哪些不同規(guī)定,違反規(guī)定企業(yè)的法律責(zé)任。

3、新形式下如何規(guī)范管理“三期”女工。

課程三:薪酬與考核制度設(shè)計

1、薪酬制度和結(jié)構(gòu)的設(shè)計;

2、薪酬發(fā)放和對員工管理的特殊調(diào)控功能;

3、考核制度的設(shè)計;

4、考核制度的執(zhí)行及其如何與薪酬掛鉤;

5、績效考核與末位淘汰。

課程四:《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風(fēng)險控制及人力成本籌劃

課程五:企業(yè)裁員、減薪、安置方案

1.裁員的條件、程序、注意事項、風(fēng)險分析及防范;

2.裁員的法律禁止與限制;

3.裁員中的法律誤區(qū);

4.違法裁員的法律后果。

課程六:員工加班及休假管理

1、加班加點的法律限制和例外;

2、加班加點時間的界定和加班工資的 計發(fā);

3、帶薪年休假;

4、其他假期及待遇。

課程七:勞動合同條款設(shè)計

1、必備條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文

2、約定條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文

課程八:規(guī)章制度的制定

1、規(guī)章制度設(shè)計中應(yīng)注意的法律事項。

2、有效規(guī)章制度必須具備的法律要件;

3、爭議發(fā)生時,如何彌補(bǔ)制度公示缺陷;

4、如何解決規(guī)章制度的可操作性問題;

課程九:職工獎懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險防范

1、職工獎懲制度的設(shè)計與執(zhí)行;

2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止;

3、對違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。

模塊十:跨越績效管理難關(guān)

1.績效輔導(dǎo)、績效面談、績效結(jié)果運用;

2.績效面談技能之實戰(zhàn)演練。

(1)老實本分、少言寡語者

(2)口齒伶俐、脾氣火爆者

(3)怨天尤人、蠻橫沖動者

李老師

李丹 執(zhí)業(yè)律師,中華全國律師協(xié)會會員、北京市律師協(xié)會會員 ,中國政法大學(xué)法學(xué)碩士,實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家,高級人力資源咨詢顧問。李老師擁有專業(yè)的法律知識和豐富的工作經(jīng)驗,熟悉各項法律法規(guī)政策;具備堅實的法律功底,嫻熟的業(yè)務(wù)能力,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆赏评恚錾倪壿嬚撟C能力,其授課風(fēng)格主要以案例為導(dǎo)向,以多年的訴訟經(jīng)驗和在外企和民營企業(yè)豐富的人力資源管理和企業(yè)培訓(xùn)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,結(jié)合客戶及學(xué)員的實際情況闡述內(nèi)容和觀點,深入淺出,結(jié)合實際案例解決實際問題,與學(xué)員共同分享切身體會和感受,使學(xué)員受益匪淺,實用性非常強(qiáng),一致受到企業(yè)的歡迎。

服務(wù)客戶

李老師是律師事務(wù)研究所的執(zhí)業(yè)律師,為眾多外企和民企提供法律咨詢服務(wù),涉及的行業(yè)包括化工、食品、建筑、房地產(chǎn)和家電連鎖等,同時擔(dān)任企業(yè)的人力資源培訓(xùn)管理職務(wù),擁有近十年的人力資源管理和培訓(xùn)經(jīng)驗,經(jīng)歷過數(shù)百場的培訓(xùn)課程,為大型美資、日資、港臺合資等大型跨國集團(tuán)企業(yè)做法律和人力資源輔導(dǎo)工作,包括平高集團(tuán),沈陽耘墾,營口化工,大連東芝,貴州水利研究所,中航,易生科技,西安西正印制,奇正藥業(yè),大禹節(jié)水集團(tuán),蒙拓勵集團(tuán),湯姆遜,中國第一拖拉機(jī)廠制造廠,揚州亞星客車,洛玻集團(tuán),大成集團(tuán),遼河油田,瑞生制藥,寶宇建設(shè)等多家大型企業(yè)。

王梓灃,人力資源課程設(shè)計總監(jiān),中國形象設(shè)計協(xié)會高級講師,曾服務(wù)過世界500強(qiáng)企業(yè),擔(dān)任高級管理和培訓(xùn)職務(wù),現(xiàn)任中國傳承琦亮教育投資控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理。

擅長的課程包括人力資源系列課程、九型人格、商務(wù)社交禮儀、ttt有效表達(dá)、團(tuán)隊建設(shè)與團(tuán)隊溝通、企業(yè)中層干部管理技能提升、心靈疏導(dǎo)等。王老師的授課風(fēng)格幽默輕松,深入淺出,案例豐富,高效實用,同時會更多關(guān)注企業(yè)的需求,解決企業(yè)的實際問題,深受企業(yè)和學(xué)員的喜愛。

王老師服務(wù)過的企業(yè)有:三一重工、山西潞安集團(tuán)設(shè)計公司、管道機(jī)器人有限公司、深圳航空、南方航空、吉林省政府機(jī)關(guān)、北京市婦聯(lián)、中糧集團(tuán)、天津摩托羅拉、北京房山婦聯(lián)、上海恒昌、浙江大學(xué)、中航電測研究院、攀鋼、山大MBA、北京新濠投資顧問有限公司、黑龍江亞布力雪場等國內(nèi)幾百家大中企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)。

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