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課程背景

在HR的日常工作中，普遍感覺受重視的程度遠沒有傳說的那樣，在日常業務操作中遇到種種阻力和壓力，這也導致了許多HR對人力資源管理產生很多困惑或無奈，每天深陷瑣事的泥潭，每天做大管家的事卻沒有大管家的待遇，所有跟人有關的問題做好了是應該的，出點問題就要承擔責任。

那究竟HR的出路在哪里？我們應當怎么做才能將自己實際的地位和理論上應受到重視的地位匹配起來？《HR如何成為大管家》系列課程將為你揭開你經常頭痛郁悶的，力不從心的現實問題的解決之道。

在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的競爭，而很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢，常常陷入種種誤區，天天在發生卻無人解決：直線經理認為招聘工作就是人力資源部門的工作，其他部門只是配合，安排面試，就去面試，其它都不關心；招聘要求不切實際，招聘計劃缺乏準確性和前瞻性，人崗不匹配；直線經理沒有經過專業招聘面試的培訓（不是市場上的通用面試技巧），錯過其實符合要求的候選人；同時以為候選人按時上班就大功告成了，在試用期的磨合不關心。

課程目標

1、掌握如何引導直線經理積極參與，在日常工作溝通中如何和直線經理建立真正意義上的協作關系。

2、幫助企業規范招聘流程，提高招聘效率，鞏固招聘成果。

3、幫助事業從繁瑣的事務性工作往人力資源戰略管理方向發展。

4、幫助在招聘環節逐步解決內耗，提高效率，為自身發展騰出時間和空間！

參會人員

企業負責人、HR總監、HR經理、HR主管、企業法務、企業法律顧問等從事或者參與企業人力資源管理的人員

課程內容

如何讓直線經理積極參與到招聘中

HR功能發展的大背景

HR的發展方向和工作重心轉移

如何建立HR的自信

如何應對來自各個部門不同技術背景的技術討論

如何引導直線經理參與招聘事務：

如何激發直線經理參與的興趣

如何找到對直線經理有利的因素

認清招聘全過程中的各個角色所起作用

如何專業有效的深層溝通（不同語言模式的效果對比）

招聘誤區分析

疑難問題解答、案例分享、經驗交流

吳老師

法國里昂商學院(法國排名第三精英商學院）亞太區特聘講師；法國里昂商學院MBA；

常年服務于世界500強企業和上市公司，擁有豐富全面的國際化高管人才評估、選拔、培養和教練的實戰經驗；在人才與領導力發展、組織文化建設等領域提供培訓和輔導；

12年歐美汽車制造型企業綜合管理經驗（歷任生產經理，生產總監，廠長，總經理）+7年專業培訓/咨詢經驗。

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