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課程背景 / Background

臨近年末，離職頻發。或因企業方“單方解除”員工，或因新生代員工“未能實現自我”裸辭……面對離職潮，HR 不僅要安撫堅守的員工，而且在嚴厲的法規監管下，處理離職變得如履薄冰。這些不僅給 HR 部門帶來巨大工作量，也帶來大量違規風險。

如何避免合同順延而變成無固定期限勞動合同？口頭辭職是否具有法律效力？曠工數天可否視其為自動離職？合同期未滿離職，企業可以要求退回培訓費嗎？年底獎金還發不發？離職補償協議簽訂后能否反悔？員工再次入職要注意什么？使用競業限制有哪些潛在風險？

特邀申達律所管理合伙人夏利群律師，與您分享人員流動中的離職管理實務和競業限制策略，并提供具體的解決方案和專業的實操建議。

課程大綱 / Outline

一、離職的相關法規與概念辨析

常見離職類型介紹

員工辭職：期滿終止后不續簽、提出協商解除動議、無過錯辭職（推定解雇）

用人單位解雇：解除、終止、推定解雇

常見離職類型所涉的法律風險分析

二、離職實務之員工辭職常見問題

口頭、短信、微信等方式辭職是否具有法律效力？

能否事先約定提前離職不支付獎金？

員工離職時對公司有欠款、欠物、不肯做工作交接，怎么辦？

合同期未滿離職，企業可以要求退回培訓費嗎？

員工持股離職怎么處理？

員工是否有權撤銷辭職？

員工辭職行為被認定為推定解雇，該如何處理？

三、離職實務之用人單位解雇常見問題

離職前

離職的時間選擇和提前通知期的合法使用？

勞動合同的順延問題？

事實勞動關系如何處理？

員工曠工數天可否視其為自動離職？

離職中

企業通知離職的方式選擇和不同處理

離職文本的起草要點

薪酬福利處理實務：獎金與年休假

解除協議未簽，離職證明開還是不開？

離職后

經濟補償金的計算

離職補償協議簽訂后能否反悔？

與員工簽訂“無勞動糾紛”協議是否有效？

離職后可享工傷？

員工再次入職的管理

能否再約定試用期？

簽訂的合同是算首次還是算第2次？

是否和以前的工齡連續？

四、離職管理中競業限制運用的常見問題分析

未約定補償金，競業限制協議是否有效？

競業限制協議違約金約定過低或過高有哪些潛在問題？

什么情況下員工可以免除競業限制義務？

競業限制補償金可否提前支付？

競業限制補償金是否應繳納個人所得稅？

夏老師

上海市申達律師事務所管理合伙人 全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會委員 勞動仲裁委員會兼職仲裁員 上海市律師協會勞動法業務委員會委員 (SH Session)

夏利群律師主要為企業代理各類勞動爭議案件（包括勞動仲裁和訴訟）；配合企業建立完善的人事管理制度，包括為企業制訂規章制度、勞動合同、競業限制協議、服務期協議等；配合企業與勞務派遣公司建立勞務派遣用工關系，包括為企業審核勞務派遣合作合同、審核企業與派遣員工的用工合同等。

夏利群律師至今已處理各類勞動爭議仲裁或訴訟案件數百起，他精通國家和地區的勞動法律、法規、政策及司法實踐，因此對企業內部人事方面的管理，特別是在實務上有著極其豐富的經驗，曾多次受邀前往北京、深圳、廣州、大連、青島、杭州等地講授勞動法培訓課程并以親身經歷的案例，介紹目前司法實踐中形成的審判慣例。夏利群律師曾獲得普陀區司法局先進個人、普陀區青年崗位能手以及浦東新區十大杰出青年律師等諸多榮譽。

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