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全面解析病假、泡病假、醫(yī)療期管理的法律問題與操作實(shí)務(wù)
【課程編號】：MKT030553
全面解析病假、泡病假、醫(yī)療期管理的法律問題與操作實(shí)務(wù)
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2022年12月30日 到 2022年12月30日3500元/人
2022年12月27日 到 2022年12月28日3500元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供全面解析病假、泡病假、醫(yī)療期管理的法律問題與操作實(shí)務(wù)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海泡病假培訓(xùn),上海醫(yī)療期管理培訓(xùn)
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課程大綱 / Outline
一、病假和醫(yī)療期的概念
01. 醫(yī)療期的法律界定
02. 醫(yī)療期與病假的關(guān)系？兩者與停工留薪期有何區(qū)別？
二、病假綜合管理
01. 請假管理制度的制訂與完善
常見問題：病假是什么性質(zhì)？誰有權(quán)批準(zhǔn)病假？病假建議單是給誰的建議？未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請事假？
» 企業(yè)如何設(shè)定請假程序？
» 需要員工提供哪些請病假材料
» 準(zhǔn)假權(quán)限應(yīng)由哪個部門行使？
» 缺勤處理如何操作更加合法合理？
02. 員工泡病假的識別與破解
常見問題：如何鑒別虛假病假？偽造病假單可否解除？可以要求員工提供證明病假的材料有哪些？境外開具的病假證明是否有法律效力？員工“小病大養(yǎng)”，公司如何應(yīng)對？
» 如何防范員工虛開病假？
» 如何調(diào)查員工病假的是否真實(shí)？
» 單位可以設(shè)定哪些限制程序？
» 指定醫(yī)院復(fù)查制度如何操作才能得到實(shí)踐認(rèn)可？
03. 病假的工資待遇管理
常見問題：病假工資的計算基數(shù)與支付比例？員工工齡對病假工資確定有何影響？
» 病假工資計算基數(shù)、計算比例及病假待遇各地差異
» 病假工資的封頂及保底限制有哪些規(guī)定？
» 醫(yī)療保險待遇有哪些？
三、醫(yī)療期滿解除終止操作
01. 醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)
常見問題：特殊疾病（如癌癥、精神病、抑郁癥、癱瘓等）的職工醫(yī)療期如何計算？
» 醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計算
» 特殊疾病醫(yī)療期有怎樣的規(guī)定？司法實(shí)踐如何認(rèn)定？
» 精神病、抑郁癥的醫(yī)療期如何認(rèn)定？
02. 醫(yī)療期滿解除操作實(shí)務(wù)
常見問題：如何解雇醫(yī)療期滿的員工？如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作？
» 醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
» 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
» 醫(yī)療期滿解除如何操作？各地有何不同規(guī)定？司法實(shí)踐如何認(rèn)定？
» 醫(yī)療期后的調(diào)崗應(yīng)如何操作？
03. 醫(yī)療期滿終止操作實(shí)務(wù)
常見問題：醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期是否需要通知其合同順延？如何順延？醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？
» 醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧
» 醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)？
04. 三期女職工病假管理實(shí)務(wù)
常見問題：三期員工長期請病假怎么辦？員工孕期流產(chǎn)是否按病假處理？
» 醫(yī)療期與“三期”假期的關(guān)系
» 懷孕員工長期病假的處理
上述各項(xiàng)內(nèi)容均包括最新案例分析解讀。
董老師
董保華先生曾任職于華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。
董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)25年，并被錢伯斯專業(yè)評審機(jī)構(gòu)評選為2012年亞洲勞動法領(lǐng)先律師。善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評。
董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見書及擔(dān)當(dāng)專家證人，并獲眾多好評。
董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座及培訓(xùn)，對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。
董保華先生于1987年開始從事勞動法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動科學(xué)方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與幾十項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)各類國際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。