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課程背景

年終歲末時，對于HR們而言，年終典型勞動爭議案件、年終獎發(fā)放、帶薪年休假結算、年度調薪…….是繞不開的話題。

面對這些話題，HR們該如何正確看待？如何從過往中汲取經驗和教訓？對HR們未來的工作又有哪些借簽意義？

參會對象

總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經理等企業(yè)中高管

課程內容

一、勞動合同續(xù)簽實務及風險管控

1、十年工齡合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動合同？

2、兩次固定合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動合同？

3、出現(xiàn)醫(yī)療期/三期/職業(yè)病/工傷/15+5/當選工會主席等特殊情形，單位是否能單方終止合同？

4、因法定順延情形致十年工齡，單位是否能單方終止勞動合同？

5、出現(xiàn)法定不能單方終止勞動合同的情形，單位想終止，怎么處理？

6、終止勞動合同是否賠償？個稅如何計算？

7、合同續(xù)簽管理要點

8、何時啟動合同續(xù)簽工作？

9、用人部門與hr的分工、時間節(jié)點、責任

10、合同續(xù)簽期限的選擇、續(xù)簽條件的設計

11、續(xù)簽意向書、續(xù)簽通知的制作

12、員工拒絕續(xù)簽及員工要求提高簽訂條件時的處理 13、終止通知的制作

14、醫(yī)療期/三期/職業(yè)病/工傷等特殊情形下勞動合同如何續(xù)簽

15、變更及自動續(xù)延的應用與風險

二、年休假管理實務及風險管控

1、企業(yè)內部休假制度與年休假條例發(fā)生沖突的處理

2、年休假與其它假期發(fā)生沖突的處理

3、公司排假與個人擇假發(fā)生沖突的處理

4、如何界定連續(xù)工作12個月、累計工作年限等休假條件？

5、勞務派遣人員的年休假如何安排？

6、退休返聘人員有年休假嗎？

7、招用的其他單位內退、下崗、停薪留職、放長假等人員有年休假嗎？

8、非全日制員工有年休假嗎？

9、實習人員有年休假嗎？

10、休假方式的選擇、何種情形下可以排除休假

11、未安排年休假，如何處理？

三、年終獎管理實務及風險管控

1、年終獎計發(fā)中的法律風險防范與稅收籌劃策略

2、年終獎的形式、屬性：年底雙薪（多薪）、績效獎金、紅包

3、年終獎是否屬于勞動報酬？

4、中途離職員工是否有權享受年終獎？

5、在單位未工作滿1年的員工是否有權享受年終獎？

6、年終獎發(fā)放的納稅籌劃

四、年終典型勞動爭議案例分析

五、互動答疑

李老師

李老師長期致力于企業(yè)員工關系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領域內的實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛的預防與處理，現(xiàn)為富士通（中國）、如新（中國）、鐵姆肯（中國）、上汽通用五菱等數(shù)十家國內外知名企業(yè)提供常年員工關系管理顧問服務。

曾為南方航空、NEC（中國）、伊利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關系管理咨詢服務。已在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近300場，曾為蒙牛乳業(yè)、伊利集團、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數(shù)十家知名企業(yè)提供過內訓服務，均獲得較高評價。

曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《入職管理日記》、《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部。

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