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【課程收益】

隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時(shí)常遇以下問題： 陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)； 沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法； 沒有掌握有效預(yù)防與處理勞動(dòng)爭議的方法。針對(duì)以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細(xì)致分析法律變化對(duì)HR實(shí)務(wù)造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)，在面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。

【課程對(duì)象】

用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；人力資源管理人員，部門經(jīng)理；工會(huì)負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、法務(wù)工作者以及相關(guān)人士

【課程大綱】

1. 知法守法，做好勞動(dòng)關(guān)系管理

•新時(shí)代人力資源管理者的法律環(huán)境

•為什么全面了解勞動(dòng)法規(guī)至關(guān)重要

•企業(yè)涉及的法律規(guī)章列表

2. 熟悉基本的人力資源法律規(guī)定

•勞動(dòng)法規(guī)的特點(diǎn)分析

•勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法等其他法規(guī)的關(guān)系

•了解法定的社會(huì)保障規(guī)定

•關(guān)于工時(shí)制的不同規(guī)定

•薪酬經(jīng)理必須了解工資支付規(guī)定

•勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于不同的處罰規(guī)定

3. 理解勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的核心要點(diǎn)

•錄用通知書的法律效力

•勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期

•固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)的比較

•什么情況下必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

•如何約定勞動(dòng)合同的試用期

•及試用期員工如何安排離職

•勞動(dòng)合同的必備條款

•在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款

•解讀人事外包與勞動(dòng)力派遣

4. 如何在企業(yè)管理實(shí)踐中遵循勞動(dòng)法規(guī)

•什么是企業(yè)管理制度

•你了解勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定嗎

•讓企業(yè)的管理規(guī)定符合勞動(dòng)法規(guī)：

（1）解讀員工福利

（2）社保、公積金是強(qiáng)制的嗎？

（3）病假、醫(yī)療期與病假工資

（4）何謂加班？如何安排？

（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假

（6）如何處理員工的工傷

（7）如何為員工調(diào)動(dòng)工作崗位？

5. 勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)監(jiān)察

•做好勞動(dòng)關(guān)系管理

•發(fā)生爭議時(shí)，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào)

•什么是勞動(dòng)爭議仲裁

•什么是勞動(dòng)訴訟

•勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較

6.勞動(dòng)關(guān)系案例分析

7.總結(jié)與答疑

張老師

清華大學(xué)國際工商管理（IMBA）專業(yè)碩士，曾任歐洲最大的管理培訓(xùn)公司專職講師，目前擔(dān)任人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力與通用管理領(lǐng)域?qū)Ｂ毰嘤?xùn)和咨詢顧問。

在其超過15年的職業(yè)生涯中，張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè)，分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級(jí)管理、咨詢和培訓(xùn)等工作。陸續(xù)擔(dān)任咨詢顧問、人力資源部高級(jí)經(jīng)理、集團(tuán)戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務(wù)和專職咨詢與培訓(xùn)顧問等。服務(wù)的企業(yè)包括民營、合資和外商獨(dú)資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

張先生有著豐富的管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，他主講的培訓(xùn)課程系統(tǒng)、可操作性強(qiáng)。作為專業(yè)講師，曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓(xùn)。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴(yán)密，在課程講解過程中，能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，與理論巧妙結(jié)合、融會(huì)貫通，行之有效的對(duì)學(xué)員進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助。

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