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課程內容

1. 企業內部調查權利與權力的法律邊界

a) 企業內部調查權的性質

b) 內部調查范圍

c) 內部調查的強制力

d) 調查結果的法律效力

2. 內部調查的手段

a) 常見手段，文件審查，訪談

b) 非常手段，使用外部調查公司等

3. 外部調查公司使用的法律風險

a) 外部調查公司的合法性

b) 最新的政策與法律

c) 如何控制外部調查公司的風險

4. 企業內部調查與員工隱私權與人身權的沖突

a) 勞動關系中的員工隱私權與人身權

b) 員工個人信息保護

c) 企業調查權

d) 處理案例分析

5. 如何正確地對待舉報者

a) 舉報是啟動企業內部調查的重要因素

b)舉報人是把雙刃劍

c) 舉報者的酬金要求

d) 處理案例分析

6. 在企業內部調查中如何最大限度地獲得證據？

a) 如何擊潰違紀違法員工的心里防線

b) 如何取得涉案員工的合作

c) 如何取得第三方的合作與支持

7. 如何應對違紀員工舉報威脅

a) 違紀員工經常要挾舉報企業的不合規行為

b) 如何應對違紀勒索要求

8. 如何有效利用調查結果

a) 如何將調查結果轉化為有效有利證據

b) 民事與刑事案件對證據的要求差異

9. 企業內部調查的常見誤區與風險

a) 設定調查目標

b) 保密與信息安全

c) 錄音與錄像

d) 個人信息與隱私保護

e) 公司文化與

10. 內部調查中個人責任與企業責任沖突的處理

a) 違法行為的認定，是個人責任還是公司責任

b) 如何處理利益沖突？

c) 案例分析

萬老師

萬正付先生

萬律師擁有15年以上的職業經驗，長期致力于企業員工關系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領域內的實務和理論研究，擅長處理員工危機及企業內部調查事務，諸如企業高管違紀調查處理，群體性員工爭議處理，企業商業賄賂合規風險處理等。

在加入勞達所之前，萬律師是美國McDermott Will & Emery中國分所合伙人，專注于勞動法與企業合規法律服務。更早之前，萬律師曾在全球著名調查公司Kroll以及Navigant Consulting任企業內部調查與危機處理項目部總監，在此期間，他處理了大量的員工背信欺詐案（涉及員工行/受賄，回扣，商業秘密，競業禁止，利益沖突等）。

萬律師是美國與中國法學碩士。萬先生曾在美國芝加哥肯特法學院學習并獲得碩士學位。在美國法學院學習期間，他專攻中國與美國及其他主要發達國家勞動法(如工會法與雇傭法,反就業歧視法等)的比較研究，對美國及國際勞動法及相關問題有較深的了解。

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