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社稅深度改革下的人力資源變革及成本管控

【課程編號】:MKT041976

【課程名稱】:

社稅深度改革下的人力資源變革及成本管控

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人事管理培訓

【時間安排】:2022年01月12日 到 2022年01月12日3500元/人

2021年01月13日 到 2021年01月13日3500元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供社稅深度改革下的人力資源變革及成本管控相關內訓

【其它城市安排】:上海 北京 廣州

【課程關鍵字】:深圳社稅改革培訓,深圳人力資源變革培訓,深圳成本管控培訓

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課程簡介

2018年4月,國地稅改革方案出臺,國地稅合并承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入的征管,社會保險費由稅務部門統一征收。2018年8月31日,新個人所得稅法由全國人大正式發布,徹底改變了以往的分類計征模式。2018年9月,新個人所得稅法進一步細化稅目稅率、扣除標準、稅款計算、納稅申報,對每一個納稅人產生深遠的影響。2018年10月起,工資薪金、勞務報酬等率先適用每月5000元的扣除標準和新計稅方式。2019年1月1日起,新個稅法正式實施,個稅、社保、非稅收入等統一由稅務征收。

綜合+分類稅制首次落地實施,原先一貫實施的企業代扣個稅將何去何從?

2018年9月18日李克強總強“總體上不增加企業負擔”的已定部署,確保社保現有政策穩定。如何解讀總理的發言?

HR年度大考在即,2019年工資總額申報已近,本次工資總額申報將涉及社保基數、公積金基數、個稅申報基數,薪稅改革勢在必行。

課程對象

企業高管、人力資源從業人員,財務管理人員

課程大綱:

1、稅制改革與社保入稅

1.1六大稅種改革

1.2個稅改革的目的

1.3個稅改革的主要內容

1.4社保入稅的誤讀

1.5再看金稅系統

2、新個人所得稅法十大重點關注

2.1應納稅人群

2.2應納稅所得

2.3四項勞動所得綜合征收

2.4扣繳與清繳

2.5提高費用扣除標準

2.6擴大個稅稅級

2.7降低經營所得稅賦

2.8籌劃財產轉讓及其他所得

2.9增加反避稅條款

2.10把握執行時間

3、避稅誤區與陷阱

3.1發票報銷

3.2老板私賬支付

3.3高收入轉稼

3.4現金支付

3.5私車公用

4、社保費稅務征收之變局

4.1征繳規則不變、征繳口徑不變、征繳尺度不變

4.2稅務機關征收社保的優勢與內涵

4.3減稅背景下的社保統一征收

4.4內觀:稅費比對,核查風險規模

4.5新政出臺,到手工資真的變少了嗎

5、工資總額申報與社保審計

5.1年度工資總額申報

5.2薪資支付與用工成本

5.3工資、福利、勞務費的特別說明

5.4社保審計——狼要走了嗎?

5.5從高薪看顯性成本

6、人力資源管理變革

6.1用工變革

6.2薪酬變革

6.3管理變革

6.4年終獎金與個稅申報

打破人力資源和財務部的壁壘

朱老師

超過25年專業管理經驗

創新人力資源管理體系設計定制化服務

薪稅一體化咨詢服務

曾服務于金融、機械制造、汽車制造、快速消費品行業。曾任職于外資、國有、民營、私營企業。積累了超過25年的人力資源管理從業經驗。

目前任多家企業管理顧問,為企業組織設計、人才管理、薪酬和績效體系構建提供專業指導,具有豐富的企業管理實戰經驗,為多家著名企業提供人力資源培訓和咨詢服務。

【擅長領域】

標準化制度體系的企業定制服務;

用專業手段診斷企業人力資源管理和薪酬支付風險;

指導企業識別人力資源管理風險,幫助企業有效規避風險;

從財務視角實施創新人力成本優化,薪酬績效體系的定制化服務;

幫助企業建立有效的人力資源預算管理體系。

【授課風格】

理論扎實、切合實際、注重邏輯、內容清晰、深入淺出,能讓學員真正感到學以致用。

【部分服務企業】

萬邦國際、全筑建筑、西部集團、中國建筑、五礦集團、申創建筑、開元酒店、撈王餐飲、百仕瑞咨詢、風創信息、鐵大電信、藍凌軟件、銀晨科技、麗人麗妝、中船特裝、領燦投資、克雷特投資、新湖期貨、旭上電子、 金創實業、鼎洋資產、維宏電子、震旦設備、熊貓集團、泰康人壽、馬克華菲、陜汽、松下、迪安診斷、信義房屋、匯成集團、德佑地產、世貿物業、摩恩電氣、洋帆實業、寶燕酒店、北昂醫療、新疆美益天、尚久集團、致逸建筑設計等多家企業和機構。

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