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課程介紹

2018 年國(guó)務(wù)院印發(fā)了《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》，明確從 2019 年 1 月 1 日起，將傳統(tǒng)“五險(xiǎn)”等

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。社保劃到稅務(wù)征收，將大大提升社保費(fèi)的征管效率。這一變革

給不少企業(yè)造成致命一擊！企業(yè)管理者苦惱于——

新政頒布后企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

“五險(xiǎn)”已正式納入稅務(wù)征收，“一金”是否難逃厄運(yùn)？

新政下，企業(yè)如何合法控制用工成本？

針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀普華永道特聘高級(jí)講師方寶文先生與您一同進(jìn)行探討學(xué)習(xí)。本課程旨在幫助企業(yè)

找到緩解稅制改革帶來(lái)的社保與個(gè)稅“陣痛”的方法，降低涉稅風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)人員的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，并學(xué)會(huì)提前

進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排查和合理涉稅安排，降低企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)和稅收成本，提升財(cái)務(wù)人員自身的價(jià)值。

課程對(duì)象

企業(yè)法人、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理，人事總監(jiān)/經(jīng)理，稅務(wù)經(jīng)理等相關(guān)人員

課程收益

1、 掌握最新的稅收政策動(dòng)態(tài)與涉稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；

2、 精確獲取“社保”與“個(gè)稅”最新的政策與動(dòng)向；

3、 掌握各種社保用工形態(tài)及合規(guī)處理方法；

4、 全面梳理新個(gè)稅法案下的籌劃方法；

5、 全面分析企業(yè)納稅籌劃不當(dāng)產(chǎn)生的根源

課程大綱

一、稅務(wù)征收社保的影響與思考

1、 信息共享+風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警+過(guò)程監(jiān)控+風(fēng)險(xiǎn)推送

2、 稅務(wù)征收社保的思路與發(fā)源

3、 稅務(wù)直征與以前的地稅代征有什么不同

4、 為什么要稅務(wù)征收社保？征收與代征有何區(qū)別

5、 稅務(wù)征收社保的力度和強(qiáng)度會(huì)怎么樣

6、 企業(yè)在社保方面都存在哪些違法行為

7、 稅務(wù)征收社保后，企業(yè)以前的社保違法行為還要追究嗎

8、 今后社?；鶖?shù)怎么確定

9、 住房公積金是不是也要納入稅務(wù)征收

10、 今后社保違法的，企業(yè)負(fù)責(zé)人要承擔(dān)什么責(zé)任

11、 社保稅務(wù)征收下，企業(yè)如何控制用工成本

二、社保稅務(wù)征收下企業(yè)用工成本優(yōu)化及應(yīng)對(duì)

1、 社保繳費(fèi)主體如何界定

2、 法定的多元化用工方式都包括哪些

3、 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的審核標(biāo)準(zhǔn)是什么

4、 存在勞動(dòng)事實(shí)，是不是就一定要繳納社會(huì)保險(xiǎn)

5、 企業(yè)用工如何正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系

6、 如何避免勞動(dòng)關(guān)系擴(kuò)大化

7、 如何從管理結(jié)構(gòu)上，重塑個(gè)人與組織之間的關(guān)系

8、 哪些企業(yè)將是社保稅務(wù)征收的重點(diǎn)

9、 內(nèi)退、停薪留職人員不繳社保個(gè)人部門，怎么處理

10、 社保稅務(wù)征收與《個(gè)人所得稅修正案》的關(guān)系

11、 企業(yè)在福利安排方面能否降低社保成本

12、 建筑業(yè)農(nóng)民幾種用工方式比較及合規(guī)處理方式

13、 退休反聘及實(shí)習(xí)生人員社保如何處理

14、 企業(yè)社保繳費(fèi)有沒(méi)有封頂標(biāo)準(zhǔn) ? 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)與工資總額之間的關(guān)系

15、 企業(yè)合理降低社保費(fèi)用的基本邏輯是什么

16、 如何在限薪背景下，設(shè)計(jì)高薪員工的薪酬待遇

17、 社保是否成為壓垮企業(yè)的最后一根稻草？

18、 社保“運(yùn)籌帷幄”策略

三、社保審計(jì)及稽核

1、 社保審計(jì)法律依據(jù)/范圍/程序/核心內(nèi)容

2、 社保審計(jì)報(bào)告

四、個(gè)稅新政及安排籌劃

1、 2018 年個(gè)稅新政對(duì)個(gè)人影響

2、 12 萬(wàn)以上收入申報(bào)問(wèn)題

3、 15 種補(bǔ)貼/補(bǔ)助可免個(gè)稅項(xiàng)目

4、 個(gè)稅籌劃應(yīng)把握的五大方向

5、 年終獎(jiǎng)如何發(fā)放更節(jié)稅，了解“年終獎(jiǎng)”及怎樣避開一次性獎(jiǎng)金的納稅禁區(qū)？

6、 實(shí)物福利籌劃技巧（工作服的困擾）

7、 季節(jié)性公司巧妙利用年薪制

8、 區(qū)分所得性質(zhì)分別繳納個(gè)稅

9、 大筆收入分次拿，影視明星扣繳個(gè)人所得稅稽查案例

10、 項(xiàng)目轉(zhuǎn)換納稅籌劃

11、 業(yè)務(wù)招待費(fèi)可能引起的個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)

12、 個(gè)人取得勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的征稅問(wèn)題及納稅籌劃

13、 現(xiàn)金出資后股東又拿走有個(gè)稅問(wèn)題嗎？股東向企業(yè)借款的涉稅風(fēng)險(xiǎn)如何化解？

14、 職工午餐補(bǔ)貼稅前扣除的幾個(gè)具體問(wèn)題

15、 2%手續(xù)個(gè)稅返還該如何納稅及帳務(wù)處理

16、 合伙企業(yè)的個(gè)人所得稅籌劃及案例分享

17、 個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入涉稅風(fēng)險(xiǎn)把控

18、 個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入明顯偏低及正當(dāng)理由涉稅要點(diǎn)把控

19、 公司利潤(rùn)長(zhǎng)期不分配是否繳納個(gè)人所得稅？

20、 個(gè)人所得稅合理避稅九大途徑

★ 個(gè)人所得稅籌劃你不知道的 10 件事

方老師

普華永道特聘高級(jí)講師 方寶文

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

曾就職于世界 500 強(qiáng)中國(guó)鋁業(yè)、浙江農(nóng)資集團(tuán)、大飛龍集團(tuán)、法國(guó)喬德福萊蒙德（中國(guó)）等公司，分別在國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、股份制公司擔(dān)任過(guò)財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理、審計(jì)師及董事等職務(wù)，為批發(fā)與零售（快消品）、生產(chǎn)制造、進(jìn)出口、股權(quán)控股投資、紡織、房地產(chǎn)開發(fā)以及建筑企業(yè)提供過(guò)近 20 多年的財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃等服務(wù)，具備豐富的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉歐美現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理體系、中國(guó)內(nèi)地和香港上市公司財(cái)務(wù)管理制度。

主講課程

非財(cái)務(wù)人員的稅務(wù)管理、新政策下的社保及個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)、稽查應(yīng)對(duì)及稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)報(bào)表分析與經(jīng)營(yíng)決策。

授課特點(diǎn)

具有優(yōu)秀的表達(dá)及溝通能力，課程邏輯清晰，層次分明，實(shí)用性強(qiáng)，互動(dòng)性突出，授課滿意率達(dá) 90％以上。

服務(wù)客戶

百勝餐飲、卡夫、中糧集團(tuán)、統(tǒng)一、國(guó)藥控股、中國(guó)人壽、上海大眾、美的、奔馳、米其林、寶鋼、上汽、361、綠地集團(tuán)、溫氏、家樂(lè)福（中國(guó)）……

我要報(bào)名

在線報(bào)名：新政策下的社保及個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)(廣州)