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課程介紹

2019年是國家打造雙創(chuàng)升級版的關鍵之年，也是進一步實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，強化對事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員有效激勵的關鍵之年。如何加大對事業(yè)單位工作人員的激勵？如何科學合理核定績效工資總量？如何在核定的績效工資總量之外按政策規(guī)定申請單列績效總量？在績效工資總量之外還可以發(fā)放哪些國家和地方規(guī)定的津貼補貼？其政策依據(jù)、紅線底線與管控辦法是什么？在績效工資方案制定中如何真正體現(xiàn)按勞動、技術、成果、專利等生產要素分配？機關事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險后，基本養(yǎng)老金如何準確核算？與此相關的黨費如何計算？撫恤金如何計算？這些都是當前事業(yè)單位亟待解決的關鍵問題。

為使大家系統(tǒng)了解事業(yè)單位改革的有關精神，全面提升事業(yè)單位人事管理干部的綜合素質，我中心舉辦“事業(yè)單位績效工資總量核定與單列申請、總量外國家和地方規(guī)定的津補貼發(fā)放的政策依據(jù)與管控辦法暨基本養(yǎng)老金核算與黨費計算”專題培訓班。

課程對象

各級機關事業(yè)單位主管領導及相關部門負責人、各教育、科技、衛(wèi)生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財政、國土、稅務、司法、編辦、城管、規(guī)劃、房產、公安、水利、環(huán)保、市場監(jiān)督管理、糧食、農牧業(yè)、林業(yè)、水利等行政事業(yè)單位領導、科研院所、行業(yè)協(xié)（學）會等相關事業(yè)單位的負責人及相關人員。

課程大綱

（一）績效工資總量核定與績效工資總量單列的政策依據(jù)

1.事業(yè)單位績效工資總量核定的政策規(guī)定

2.績效工資總量的核定、管控與正常調整

3.事業(yè)單位績效工資總量單列的政策規(guī)定

4.績效工資總量單列的主要形式與管理辦法

5.績效工資總量單列的紅線與底線

（二）績效工資總量之外津補貼發(fā)放的政策依據(jù)

1.國家和地方統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼的政策規(guī)定

2.改革性津貼補貼的政策規(guī)定

3.各種福利的政策規(guī)定

4.違規(guī)發(fā)放津貼補貼和福利的處分規(guī)定

（三）事業(yè)單位績效工資方案的設計技巧

1.基礎性績效工資的比例、構成與設計技巧

2.獎勵性績效工資的比例、構成與設計技巧

3.事業(yè)單位負責人和部門負責人績效工資的單獨設計

4.專項獎、特殊貢獻獎設計技巧

（四）事業(yè)單位高層次人才激勵機制設計

1.事業(yè)單位高層次人才特殊激勵政策解讀

2.協(xié)議工資與年薪制的設計

3.項目工資制的設計

4.各種特殊福利的菜單式設計

（五）事業(yè)單位按生產要素分配的具體形式與技巧

1.事業(yè)單位如何按技術要素分配

2.事業(yè)單位如何按管理要素分配

3.事業(yè)單位如何按勞動力要素分配

4.事業(yè)單位如何按資本要素分配

（六）事業(yè)單位基本養(yǎng)老金核算與黨費等計算

1.事業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)核定

2.基本養(yǎng)老金的相關政策規(guī)定

3.職業(yè)年金的相關政策規(guī)定

4.退休后基本養(yǎng)老金的計算方法

5.退休人員的黨費等費用的計算方法

（七）事業(yè)單位假期制度的政策規(guī)定

1.年休假的政策規(guī)定與注意事項

2.探親假的政策規(guī)定與注意事項

3.病假的政策規(guī)定與注意事項

4.事假的政策規(guī)定與注意事項

5.婚假的政策規(guī)定與注意事項

6.產假、陪護假的政策規(guī)定與注意事項

專家老師

屆時擬邀請相關政策部門專家授課，深度解讀政策背景，現(xiàn)場答疑解惑。結合典型案例和實例分析、經驗交流等方式進行，培訓結束后，統(tǒng)一頒發(fā)中國人力資源開發(fā)研究會培訓中心“事業(yè)單位績效工資總量核定與單列申請、總量外國家和地方規(guī)定的津補貼發(fā)放的政策依據(jù)與管控辦法暨基本養(yǎng)老金核算與黨費計算專題培訓班”結業(yè)證書。

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