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課程背景

2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于廢止部分司法解釋和相關(guān)規(guī)范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號(hào)）之規(guī)定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動(dòng)爭議司法解釋，即《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》同步廢止。

正如《民法典》將九部法律合而為一從而開創(chuàng)中國法典編纂立法的先河一樣，《新司法解釋》也開創(chuàng)了對(duì)勞動(dòng)爭議司法解釋匯集編纂的先河，它既是對(duì)過去四部勞動(dòng)爭議司法解釋的繼承與統(tǒng)一，也是對(duì)四部勞動(dòng)爭議司法解釋的修正與完善，體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的司法精神。

但是，與已經(jīng)廢止的四部勞動(dòng)爭議司法解釋相比，《新司法解釋》在勞動(dòng)爭議處理方面凸顯哪些變化？

《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生什么樣的影響？

培訓(xùn)對(duì)象

各單位分管勞動(dòng)人事的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社保處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員。

課程大綱

第一部分：最高人民法院勞動(dòng)爭議新舊司法解釋對(duì)比解讀及實(shí)務(wù)操作

1勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂勞動(dòng)者仍工作，用人單位能隨時(shí)終止嗎？

2已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月有效嗎？

3勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者哪些損失？

4用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)嗎？

5港澳臺(tái)人員與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要辦理就業(yè)證嗎？

6基層人民調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否具有勞動(dòng)合同的約束力？

7勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效究竟是六十日還是一年？

8因履行勞務(wù)派遣爭議而起訴，勞動(dòng)者以派遣單位還是用工單位為被告？

9勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，每項(xiàng)數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，是否應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理？

10勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院是否支持？

第二部分：《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問題解讀及實(shí)務(wù)操作

1員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？

2員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請(qǐng)或者簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議？

3員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？

4企業(yè)是否可以通過管理制度對(duì)性騷擾行為進(jìn)行處罰？

5患有精神類疾病的員工提交辭職申請(qǐng)或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦？

6如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？

7企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)？

8被派遣勞動(dòng)者造成他人損害的，由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？

9以上、以下、超過.....這些數(shù)字是什么意思？

10與員工簽署的合同、協(xié)議開始、結(jié)束時(shí)間如何計(jì)算？

第三部分：工傷爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？

2員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？

3勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷？

4下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？

5員工在公司旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷？

6參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？

7下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？

8公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎？

9外出學(xué)習(xí)在休息場所受傷是不是工傷？

10因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？

11因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？

12上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？

13騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？

14員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪?/p>

15員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？

16社保部門能否以交通事故責(zé)任無法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？

17員工上班時(shí)突發(fā)疾病，回家后48小時(shí)內(nèi)死亡是否屬于工傷？

18職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？

19工傷1-10級(jí)及工亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)是什么？

20協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎？

第四部分：招聘管理爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1招聘廣告如何避免就業(yè)歧視？

2《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動(dòng)合同的效力？

3公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用？

4勞動(dòng)合同與offer不一致該以哪個(gè)為準(zhǔn)？

5勞動(dòng)者遭受就業(yè)歧視時(shí)，能否請(qǐng)求精神損害賠償？

第五部分：勞動(dòng)關(guān)系爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動(dòng)關(guān)系嗎？

2在校大學(xué)生能與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系嗎？

3招用達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？

4掛靠職業(yè)資格證書人員與掛靠單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？

5勞動(dòng)者能以用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由要求確定存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？

第六部分：無固定期勞動(dòng)合同爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

2用人單位拒絕與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否要求賠償金？

3勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿10年的，是否應(yīng)簽訂無固定期限合同？

4符合簽訂無固定期限條件的勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者反悔如何處理？

5哪些可視為規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形？

第七部分：二倍工資爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1單位用工未簽勞動(dòng)合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定？

2法定代表人、高管、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動(dòng)合同是否支持二倍工資？

3補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同后，是否還支持二倍工資？ 4二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效？

5未在法定期限內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同也不支付二倍工資的免責(zé)事由有哪些？

第八部分：試用期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果？

2未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長試用期？

3勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？

4試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？

5司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些？

第九部分：加班費(fèi)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效？

2僅憑電子打卡記錄能否要求加班費(fèi)？

3如何區(qū)分加班和值班？

4計(jì)算加班費(fèi)中21.75天和20.83天分別代表什么意思？

5勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配？

第十部分：調(diào)崗爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調(diào)崗？

2用人單位在調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)整工資？

3雙方約定工作地點(diǎn)是全國，用人單位能否調(diào)崗？

4勞動(dòng)合同中能否約定多個(gè)工作地點(diǎn)？用人單位有特別提示能否單方調(diào)崗？

5雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn)，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？

第十一部分：女職工“三期”爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢？

2三八婦女節(jié)公司安排了工作，可以要求公司支付加班費(fèi)嗎？

3女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？

4女職工請(qǐng)假去整容，整容期間可以享受醫(yī)療期嗎？

5女職工在辭職后，能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？

第十二部分：規(guī)章制度爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1規(guī)章制度怎樣才能作為勞動(dòng)爭議有效的判斷依據(jù)？

2企業(yè)董事會(huì)文件或黨委文件可以作為規(guī)章制度處理員工嗎？

3 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否有效？

4原來制定的規(guī)章制度對(duì)新入職的員工有效嗎？

5規(guī)章制度與勞動(dòng)合同規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該以哪個(gè)為準(zhǔn)？

第十三部分：工資支付爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1“曠工一天扣三天工資”合法嗎？

2公司壓一個(gè)月發(fā)工資有風(fēng)險(xiǎn)嗎？

3員工造成公司損失能扣工資嗎？

4能給員工虛開工資收入證明嗎？

5員工違反薪酬保密制度可以解雇嗎？

第十四部分：帶薪年休假爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1勞動(dòng)者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？ 2如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？

3帶薪年休假能否與其他假期相折抵？ 4員工未提出申請(qǐng)，當(dāng)年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎？

5職工主動(dòng)辭職時(shí)，用人單位應(yīng)否向職工折算并支付應(yīng)休未休的年休假工資報(bào)酬？

第十五部分：探親假、婚喪假等爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1企業(yè)規(guī)章制度里還需要規(guī)定探親假嗎？

2員工請(qǐng)事假企業(yè)可以不批嗎？

3職工離婚后再婚還能享受婚假嗎？

4岳父母、公婆去世職工請(qǐng)喪假企業(yè)需要批準(zhǔn)嗎？

5產(chǎn)檢假、流產(chǎn)假、產(chǎn)假、護(hù)理假都有什么規(guī)定？

第十六部分：勞務(wù)派遣爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？

2勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？

3實(shí)踐中如何正確理解和把握被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)？

4勞務(wù)派遣期間勞動(dòng)者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？

5用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同？

第十七部分：醫(yī)療期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系？

2醫(yī)療期的長短如何計(jì)算？

3特殊疾病醫(yī)療期最少24個(gè)月嗎？

4醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？

5醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定？

第十八部分：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1達(dá)到法定退休年齡未繳滿15年如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？

2檔案被弄丟無法辦理退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦？

3企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定？

4辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

5流動(dòng)就業(yè)參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)在哪里領(lǐng)取退休金？

第十九部分：基本醫(yī)療保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的范圍？

2參保職工享受哪些醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？

3參保單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間能否報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用？

4不能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的情況有哪些？

5醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付的可否由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付？

第二十部分：失業(yè)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么？

2參保職工能夠享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些？

3領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算？ 4失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？

5因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間與重新就業(yè)后繳費(fèi)時(shí)間可否累計(jì)計(jì)算？

第二十一部分：生育保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1“兩險(xiǎn)合并”對(duì)女職工生育有什么影響？

2職工享受生育保險(xiǎn)待遇需要符合什么條件？

3辦理生育保險(xiǎn)前懷孕能享受生育保險(xiǎn)嗎？

4欠費(fèi)單位女職工如何享受生育保險(xiǎn)待遇？

5生育津貼低于本人工資是否可要求企業(yè)補(bǔ)足差額？

第二十二部分：解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1解雇書上沒寫明理由是否違法解除？

2勞動(dòng)合同約定員工辭職需提前2個(gè)月提出有效嗎？

3約定員工離職不提前30天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎？

4員工先因個(gè)人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

5公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動(dòng)合同？

6績效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？

7過錯(cuò)性辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？

8經(jīng)濟(jì)性裁員，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難？裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？

第二十三部分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算？

2哪些情形下，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

3員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

4用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者到期終止，勞動(dòng)者能否要求賠償金？

5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議后，約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎？

第二十四部分：離職爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1未給員工開離職證明會(huì)有什么后果？

2勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否拒絕開具離職證明？

3離職證明中能夠?qū)戨x職原因嗎？

4離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？

5簽訂離職協(xié)議后，勞動(dòng)者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷？

第二十五部分：培訓(xùn)服務(wù)期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期？

2如何設(shè)計(jì)才能要回培訓(xùn)期間的工資？

3服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限需要延長嗎？

4用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？

5勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？

第二十六部分：競業(yè)限制爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？

2競業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競業(yè)限制義務(wù)？

3離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？

4單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還需要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？

5勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？

專家老師

金英杰 中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會(huì)法研究所副主任教授、勞動(dòng)合同法起草人之一

魯志峰 中國人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專家

李延生 韓君 韓佳 中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心客座教授、員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)專家

（授課專家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)）

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