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數(shù)字時(shí)代的人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)搭建

【課程編號(hào)】:MKT051730

【課程名稱】:

數(shù)字時(shí)代的人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)搭建

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規(guī)劃培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年09月12日 到 2025年09月12日950元/人

2024年09月27日 到 2024年09月27日950元/人

2023年10月13日 到 2023年10月13日950元/人

【授課城市】:成都

【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供數(shù)字時(shí)代的人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)搭建相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:成都人才盤點(diǎn)培訓(xùn),成都梯隊(duì)搭建培訓(xùn)

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課程背景

人力資源是企業(yè)的核心資源,也是企業(yè)生存發(fā)展,目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的根本,但在現(xiàn)實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,往往管理者和人力資源部門卻無(wú)從下手,更無(wú)法讓人力資源發(fā)揮對(duì)戰(zhàn)略達(dá)成更大的支撐作用,期表現(xiàn)的問(wèn)題有:

為什么我們?nèi)瞬拍芰軓?qiáng)但發(fā)揮不出業(yè)績(jī)?

為什么人員要么過(guò)剩要么忙不過(guò)來(lái)?

為什么員工有急需崗位時(shí),發(fā)現(xiàn)沒(méi)人合適的人選?

為什么員工不主動(dòng)提升自己的能力和水平?

……

諸多問(wèn)題顯示,很多企業(yè)需要進(jìn)一步系統(tǒng)性做人力資源盤點(diǎn),并且有針對(duì)性的建設(shè)人才梯隊(duì),讓員工有希望,能成長(zhǎng),愛(ài)學(xué)習(xí),帶動(dòng)整體人才素質(zhì)提升。

王老師通過(guò)一天的分享,將多年咨詢輔導(dǎo)百余家企業(yè)人力資源管理規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)分享給大家,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化人才盤點(diǎn)、培養(yǎng)培訓(xùn)體系建設(shè),讓企業(yè)的進(jìn)行更快、更順、更穩(wěn)。

【課程收益】

明確企業(yè)人才盤點(diǎn)的技術(shù)。

促進(jìn)企業(yè)人才有質(zhì)的飛躍,進(jìn)而提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率

實(shí)現(xiàn)企業(yè)企業(yè)與員工形成利益共同體

激發(fā)員工原動(dòng)力和士氣,提高積極性

【課程特色】

知到:用故事的方式現(xiàn)場(chǎng)實(shí)例分析與問(wèn)題討論

得到:用咨詢的方式現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與撰寫方案

做到:用輔導(dǎo)的方式課后實(shí)戰(zhàn)與持續(xù)提高

【授課方式】

案例分析+實(shí)戰(zhàn)方法+角色扮演+提問(wèn)互動(dòng)+分組討論+精彩點(diǎn)評(píng)+課堂練習(xí)+課后作業(yè)

【課程對(duì)象】

董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管等管理者及必要的基層員工。

【課程大綱】

一、如何實(shí)施人才盤點(diǎn)與人才庫(kù)建設(shè)?

1、認(rèn)識(shí)人才盤點(diǎn)

人才盤點(diǎn)的概念和起源

人力資源盤點(diǎn)的重要意義

人力資源盤點(diǎn)的四大原則

不同企業(yè)生命周期時(shí)的盤點(diǎn)重點(diǎn)

人才地圖與CARD模型

人才盤點(diǎn)五大最佳時(shí)機(jī)

人才盤點(diǎn)過(guò)程中六大誤區(qū)及四大雷區(qū)

人才盤點(diǎn)各成員的角色及分工

【案例分析】某民營(yíng)環(huán)保型企業(yè)的人力資源盤點(diǎn)是如何操作的?

2、運(yùn)用六步六工具法實(shí)操人力資源盤點(diǎn)

第一步:為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃人才

第二步:計(jì)算人才數(shù)量差距

第三步:建立/更新統(tǒng)一的人才標(biāo)準(zhǔn)

第四步:業(yè)績(jī)×能力,盤點(diǎn)當(dāng)前表現(xiàn)

第五步:潛質(zhì)評(píng)估+ 校準(zhǔn)會(huì),形成人才地圖

【現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)】發(fā)現(xiàn)你的潛質(zhì)

第六步: 制定、跟蹤個(gè)人和組織的行動(dòng)計(jì)劃

【案例分析】蘇寧的人力資源盤點(diǎn)是如何操作的?

3、企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)

A庫(kù):高管團(tuán)隊(duì)(第一梯隊(duì))

B庫(kù):中層管理團(tuán)隊(duì)(第二梯隊(duì))

C庫(kù):基層骨干(第三梯隊(duì))

K庫(kù):關(guān)健人才庫(kù)

R庫(kù):儲(chǔ)備人才信息庫(kù)

【案例分析】美的集團(tuán)的人力資源盤點(diǎn)是如何操作的?

二、人如何應(yīng)用人才盤點(diǎn)結(jié)果搭建梯隊(duì)?

1、基于勝任力模型構(gòu)建人才池

人才池的建立

人才池的管理

2、接班人計(jì)劃

接班人類型

接班人計(jì)劃案例分析

3、人才加速成長(zhǎng)計(jì)劃

個(gè)人發(fā)展計(jì)劃(IDP)

績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃(PIP)

4、盤點(diǎn)后其他管理舉措

崗位調(diào)整

招聘與人才儲(chǔ)備

培養(yǎng)發(fā)展與人員保留

崗位調(diào)整后的培訓(xùn)

王老師

原某國(guó)內(nèi)知名咨詢公司分公司 總經(jīng)理

原日立電梯天津分公司 高管

鴻訊通通信、(天津行業(yè)第一) 常年績(jī)效改善顧問(wèn)

宏拓通信(天津行業(yè)第二 ) 常年績(jī)效改善顧問(wèn)

寶來(lái)精密機(jī)械 人力咨詢顧問(wèn)

金鵬鋁業(yè)(鋁材行業(yè)前三) 人力咨詢顧問(wèn)

亞星實(shí)業(yè)(汽配行業(yè)前三) 績(jī)效改善顧問(wèn)

大中電器 績(jī)效改善顧問(wèn)

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在線報(bào)名:數(shù)字時(shí)代的人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)搭建(成都)

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