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降本增效,做能“燃”的培訓—打造自驅動學習型組織與培訓管理升級專題培訓班

【課程編號】:MKT052121

【課程名稱】:

降本增效,做能“燃”的培訓—打造自驅動學習型組織與培訓管理升級專題培訓班

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【時間安排】:2024年10月30日 到 2024年10月31日3800元/人

2023年11月15日 到 2023年11月16日3800元/人

【授課城市】:蘇州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供降本增效,做能“燃”的培訓—打造自驅動學習型組織與培訓管理升級專題培訓班相關內訓

【其它城市安排】:大連 貴陽 青島 杭州 長沙 上海 海口 昆明 成都 濟南 西安 武漢 呼和浩特 重慶 南昌

【課程關鍵字】:蘇州學習型組織培訓,蘇州培訓管理培訓

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課程背景

在當今競爭激烈且瞬息萬變的商業環境中,企業面臨著前所未有的挑戰與機遇。一方面,市場競爭加劇,成本壓力不斷攀升,企業亟需通過降本增效來提升自身競爭力,以在市場中站穩腳跟;另一方面,知識更新速度加快,員工必須不斷學習才能跟上時代步伐,滿足企業發展需求。如何打破傳統培訓困境,創新培訓模式,提升培訓效果,使培訓真正成為企業降本增效的有力武器,打造充滿活力與創造力的自驅動學習型組織,實現培訓管理的全面升級,是企業亟待解決的重要課題。

為幫助企業解決上述問題,我中心特舉辦 “降本增效,打造自驅動學習型組織與培訓管理升級” 專題培訓班,本次培訓將結合名企實踐案例,深入探討學習型組織構建、培訓降本增效、員工自驅力激發等關鍵議題,助力企業實現可持續發展。

培訓對象

1.培訓管理人員、內訓師、部門管理者。

2.對學習型組織構建、培訓管理升級有興趣的資深員工。

3. 其他希望提升個人及組織學習效能的相關人員。

培訓內容

(一)從名企的學習型組織看學習文化與管理策略

1. 名企案例分享:包括華為的新員工激勵與導師制戰略、IBM的“不浪費”和頂級培訓資源戰略、谷歌的標桿員工教學文化等。

2. 彼德·圣吉的《第五項修煉》智慧解讀。

3. 企業建立學習型組織的方法與策略:構建學習型企業文化、建立有利的學習型結構、優化企業組織培訓、完善交互學習機制和學習環境。

4. 培訓管理定位與使命責任:培訓管理的定義、職責與定位,培訓管理者的五大角色,培訓運營標準化與關鍵要點等。

(二)培訓降本增效意識與以終為始的成效思維

1. 企業面臨的挑戰與降本增效需求剖析:市場競爭態勢、成本壓力與增效目標解讀。

2. 傳統培訓模式的困境與局限:培訓內容與實際業務脫節、培訓方式單一被動等問題。

3. 培訓降本增效的思維與理念:以終為始的培訓理念、成本與效能敏感思維、精準培訓與落地實戰思維。

4. 培訓降本增效的關鍵舉措:培訓全流程優化、多渠道資源精準管理、數字化賦能、供應商管理、能耗管控與成果評估等。

(三)打造高效自主學習的新型學習型組織結構

1. 創建學習型組織的誤區與糾正。

2. 培訓影響力模型與自驅動學習的內涵與價值。

3. 組織文化與自驅動學習的關系及塑造方法。

4. 從“人、貨、場”著手搭建學習型組織的策略與實踐。

5. 培訓管理人員勝任力培養:組織協調能力、溝通表達能力、問題解決能力、時間管理能力、應變適應能力、專業學習能力等。

(四)激發員工學習自驅力的策略與方法

1. 內在激勵因素挖掘:滿足員工的成就感需求、激發員工的興趣與好奇心。

2. 外在激勵機制構建:培訓與職業發展掛鉤、物質激勵與非物質激勵結合。

3. 團隊協作與學習互助:團隊學習項目設計、學習互助小組的建立與運營。

(五)培訓管理升級之品質把關與效果評估

1. 成人學習原則與培訓需求分析。

2. 年度重點培訓項目命名與流程管理。

3. 精品課程設計的原則、流程與內容開發優化。

4. 效果評估的重要性與層次模型:柯氏四級評估模型解析、評估指標與方法選擇、評估結果的反饋與應用。

許老師

講師以實際到場為準、學術風格各不相同。邀請相關資深專家、知名教授圍繞主題授課,突出實用性和案例分析,并安排時間組織現場交流、專家答疑等。

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