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高質量人才建設之創新招聘與面試技巧

【課程編號】:MKT054872

【課程名稱】:

高質量人才建設之創新招聘與面試技巧

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:招聘技巧培訓

【時間安排】:2025年02月19日 到 2025年02月22日3800元/人

2024年03月06日 到 2024年03月09日3800元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供高質量人才建設之創新招聘與面試技巧相關內訓

【其它城市安排】:西安 上海 太原 蘭州 南寧 重慶 成都 濟南 貴陽 北京

【課程關鍵字】:深圳人才建設培訓,深圳招聘面試培訓

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課程介紹

招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。

本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業文化和職位要求的人才。

培訓對象

人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從業人員;有意愿向人力資源管理崗位發展的職場人士、企業招聘團隊主管、各條線面試官等。

培訓內容

第一講:互聯時代的創新招聘策略

一、VUCA時代的招聘策略

二、招聘需求設計

1、人才市場的供需分析

三、招聘渠道設計

1.常規的招聘渠道

2.新媒體招聘渠道

3.建設人才地圖

四、雇主品牌設計

五、招聘流程設計

1.電話邀約設計

2.面試流程設計

六.OFFER發放

七、校園招聘的流程及關鍵因素

1.校園招聘計劃管理

2.校園招聘宣講會實施要點

第二講 面試前準備

一、建標:如何進行人才畫像

1. 人才匹配性:人崗、人際、價值匹配

二、金牌面試官的修煉

1. 面試的流程

2. 面試官的眼神、情緒、時間控制

3. 面試官容易走入的誤區

三、人才測評工具及選擇原則

1. 測評方法介紹:行為面談、360度測評、標準化在線測評、評價中心

2. 素質測評內容:專業能力/管理能力/通用能力/其他

第三講:精準面試“看聽問評”

一、提問:面試問題的設計

1. 面試經典提問類型

類型一:引入式問題,漸入佳境

類型二:動機式問題,意欲為何

類型三:情境式問題,身臨其境

類型四:應變式問題,暗藏玄機

類型五:壓迫式問題,兵不厭詐

2. STAR行為面試法

1)用STAR行為面試方法進行提問

2)STAR行為面試對應聘者的經歷分析

3)STAR行為面試對應聘者工作能力進行考評

4)在面試過程中觀察與鑒別

3. 三步識別求職者的謊言

4. 如何進行追問

二、傾聽:聽到隱含信息

1. 有效地傾聽行為

2. 非語言信息的觀察

3.如何觀察候選人偽裝

三、面試中的疑問解答

1. 候選人的薪資要求太高怎么辦?

2. 候選人對崗位的期望值非常高怎么辦?

3. 候選人問職業發展空間如何應對

四、如何進行候選人評估

1. 候選人價值觀評評方法

2.候選人性格評估方法

專家老師

講師以實際到場為準、學術風格各不相同。邀請相關資深專家、知名教授圍繞主題授課,突出實用性和案例分析,并安排時間組織現場交流、專家答疑等。

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