我要報(bào)名

咨詢電話：
手　　機(jī)：	郵箱：

課程詳情

在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)達(dá)到了前所未有的激烈程度。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的推進(jìn)，企業(yè)不僅在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上面臨同行的競(jìng)爭(zhēng)，還要應(yīng)對(duì)來(lái)自國(guó)際市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。這種競(jìng)爭(zhēng)格局使得企業(yè)對(duì)人才，尤其是核心人才的需求變得更為迫切。為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新，吸引和留住關(guān)鍵人才，同時(shí)激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。

股權(quán)激勵(lì)機(jī)制作為一種創(chuàng)新的員工激勵(lì)手段，通過(guò)給予員工公司股份或與股份相關(guān)的權(quán)益，使員工成為公司的“股東”，從而與公司形成利益共同體。這種機(jī)制不僅能夠增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度，還能夠激發(fā)員工的主人翁精神，促使他們更加積極主動(dòng)地參與到公司的決策和運(yùn)營(yíng)中，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

那么，您是否也想了解：

股權(quán)激勵(lì)前期要做何準(zhǔn)備？激勵(lì)平臺(tái)如何選擇、搭建？

股權(quán)激勵(lì)方案的擬定與落地實(shí)務(wù)中有何細(xì)節(jié)要素需注意？

股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施過(guò)程中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)如何優(yōu)化？

本次課程將為大家系統(tǒng)梳理股權(quán)激勵(lì)的基本概念，厘清股權(quán)激勵(lì)的前期準(zhǔn)備工作，并結(jié)合落地實(shí)務(wù)擬定股權(quán)激勵(lì)方案，明確股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施過(guò)程中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題并進(jìn)行優(yōu)化。

【課程收益】

【概念明晰】區(qū)分股權(quán)激勵(lì)、員工持股等概念，明確為什么要做，什么時(shí)間做

【全程跟練】全流程了解股權(quán)激勵(lì)的前期準(zhǔn)備、方案擬定、落地實(shí)施與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

【實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師】稅務(wù)與法律“雙棲”專業(yè)講師傾囊相授，涵蓋眾多行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

課程大綱

模塊一、股權(quán)激勵(lì)的ABC

1. 為什么要做股權(quán)激勵(lì)

2. 股權(quán)激勵(lì)與員工持股——有何區(qū)別

3. 什么時(shí)間做股權(quán)激勵(lì)——主動(dòng)與被動(dòng)

4. 股權(quán)激勵(lì)的六定模型的運(yùn)用

模塊二、股權(quán)激勵(lì)的前期準(zhǔn)備

1. 融資與發(fā)展背景下的股權(quán)激勵(lì)準(zhǔn)備——到底誰(shuí)來(lái)給激勵(lì)？

2. 激勵(lì)平臺(tái)的選擇與搭建模式

1) 法人激勵(lì)平臺(tái)

2) 合伙企業(yè)制激勵(lì)平臺(tái)

3) 嵌套式合伙企業(yè)制激勵(lì)平臺(tái)

4) 海外激勵(lì)平臺(tái)

3. 激勵(lì)平臺(tái)選擇的稅務(wù)考慮要素

4. 股權(quán)激勵(lì)準(zhǔn)備工作的核心1——平臺(tái)協(xié)議的準(zhǔn)備

合同模板帶讀：某實(shí)務(wù)操作案例中平臺(tái)協(xié)議的擬定關(guān)鍵要素（全篇解讀）

5. 股權(quán)激勵(lì)準(zhǔn)備工作的核心2——激勵(lì)方式的選擇

1) 限制性股票

2) 股票期權(quán)

模塊三、股權(quán)激勵(lì)的方案擬定與落地實(shí)務(wù)

1. 股權(quán)激勵(lì)方案的股東會(huì)表決

1) 股權(quán)激勵(lì)整體方案文件解讀和要點(diǎn)分析

2) 股東會(huì)表決的討論要點(diǎn)及過(guò)會(huì)關(guān)鍵提示

2. 股權(quán)激勵(lì)方案的細(xì)節(jié)要素——與激勵(lì)對(duì)象的具體激勵(lì)文件擬定要點(diǎn)

1) 期權(quán)類激勵(lì)方式下的激勵(lì)協(xié)議關(guān)注

2) 限制性股票激勵(lì)方式下的激勵(lì)協(xié)議關(guān)注

3) 不同激勵(lì)模式下的各個(gè)時(shí)間周期的考慮實(shí)操

4) 不同激勵(lì)模式下不同類型員工的激勵(lì)條件設(shè)計(jì)方法

5) 不同激勵(lì)模式下被激勵(lì)對(duì)象退出（主動(dòng)或被動(dòng)）情形下的處理

模塊四、股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施過(guò)程中的稅務(wù)問(wèn)題

1. 股權(quán)激勵(lì)的啟動(dòng)下的稅務(wù)問(wèn)題

1) 增發(fā)新股形式下的激勵(lì)啟動(dòng)

2) 轉(zhuǎn)讓老股形式下的激勵(lì)啟動(dòng)

3) 如何節(jié)稅？有哪些稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)？

2. 不同股權(quán)激勵(lì)模式下的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與優(yōu)化考慮

1) 限制性股票實(shí)施過(guò)程中的稅務(wù)問(wèn)題

2) 期權(quán)激勵(lì)實(shí)施過(guò)程中的稅務(wù)問(wèn)題

3) 國(guó)家層面針對(duì)股權(quán)激勵(lì)的扶持政策及實(shí)施困境

16:30 課程結(jié)束

柴老師

現(xiàn)任君瀾律師事務(wù)所上?？偹匣锶?，專注企業(yè)投融資、兼并收購(gòu)、紅籌架構(gòu)與境外投資、合規(guī)咨詢與稅務(wù)籌劃、集團(tuán)關(guān)聯(lián)交易優(yōu)化與解釋、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)與涉稅稽查風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與稅收優(yōu)化、高凈值個(gè)人財(cái)富管理等。 在加盟君瀾律師事務(wù)所之前，曾在國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所有十余年的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具有稅務(wù)與法律“雙棲”身份的稅務(wù)講師；服務(wù)過(guò)的企業(yè)涵蓋工程機(jī)械、化工能源、消費(fèi)電子、服裝、醫(yī)藥、汽車、物流、互聯(lián)網(wǎng)等各行業(yè)。

我要報(bào)名

在線報(bào)名：機(jī)制創(chuàng)新——構(gòu)建共擔(dān)、共享的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制(上海)