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課程介紹

薪酬體系是企業(yè)激勵最核心價值的模塊，它是構(gòu)建整體企業(yè)運營與人資開發(fā)體系的基礎和源動力，也反映出一流企業(yè)的價值觀和文化。伴隨著近些年中國整體人力成本的高速增長，企業(yè)也發(fā)現(xiàn)原有的薪酬體系反而成為了企業(yè)發(fā)展的障礙。

當企業(yè)要設計一套薪酬體系的時候，只知道薪酬的一些基本理念，不懂得如何一步一步設計企業(yè)自己的薪酬體系？

當老板問企業(yè)的薪酬水平與市場相比處于什么水平時，拿不出準確的數(shù)據(jù)，不懂得用回歸曲線進行分析企業(yè)在市場上處于什么分位水平？

當員工抱怨薪酬內(nèi)部不公平的時候，HR無法通過數(shù)據(jù)模型告訴企業(yè)薪酬的內(nèi)偏離度是多少？是否正常，員工的R平方值達到多少？

當**了一大堆市場的薪酬數(shù)據(jù)回來，卻不懂得如何去分析處理運用這些數(shù)據(jù)。所謂的分位分析、頻度分析、趨勢分析、回歸分析一切都是浮云……

在進行薪酬檔位拆分時，不懂得如何設計套檔模型，讓員工的薪酬能通過EXCEL表自動計算出結(jié)果。

在對薪酬進行調(diào)整時，不懂得如何用EXCEL進行快速的調(diào)整。

這一切都需要建立在EXCEL薪酬工具的基礎之上。那么究竟該如何設計科學合理的薪酬體系呢？本次課程將能幫助你解決心中的困惑！

課程綱要

第一天（9:00-12：00，13：30-19:00）

第一講：薪酬管理概述

薪酬設計的整體框架及付酬理念

薪酬管理的常見難點（以案例形式講解）

不同行業(yè)薪酬管理的特點

不同管理階段薪酬管理的特點

薪酬設計流程與步驟

第二講：職位分析與職位序列

職位分析常見問題

職位分析案例解析

職位序列劃分方法

介紹案例：職位序列的劃分

第三講：職位價值評估

什么是職位價值評估

職位價值評估方法和工具

介紹職位價值評估流程

實操中職位評估常見問題及解析

第四講：薪酬調(diào)查

為什么要做薪酬調(diào)查

如何實施薪酬調(diào)查

低成本薪酬調(diào)查如何做

薪酬報告解讀

實操中典型難點問題解析

第五講：薪酬現(xiàn)狀分析

基于經(jīng)營狀況的薪酬分析

基于組織效率的薪酬分析

薪酬診斷的四維模型

薪酬內(nèi)部公平性分析

薪酬外部競爭力分析

薪酬程序公平性分析

薪酬未來發(fā)展性分析

實操中典型難點問題解析

第六講：薪酬策略與水平設計

四種薪酬策略

薪酬策略的影響因素

案例分享：某企業(yè)薪酬策略制定

現(xiàn)場討論：如何確定該地產(chǎn)公司的薪酬策略

第七講：薪酬結(jié)構(gòu)設計

薪酬結(jié)構(gòu)的通用模式

如何設計薪酬結(jié)構(gòu)

課堂研討：某企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)討論

如何設計薪酬固浮比

案例研討：某企業(yè)年終獎之痛

實操中典型難點問題解析

第八講：薪酬帶寬設計

薪酬帶寬與薪酬寬帶的區(qū)別

薪酬帶寬設計

薪酬套檔模型設計

如何進行寬帶薪酬設計

案例分享：某企業(yè)薪酬帶寬討論

第九講：薪酬測算及實施

薪酬測算

個體薪酬設計前后對比

薪酬實施方案與過渡方案

課堂研討：薪酬紅綠點的解決對策

第十講：薪酬的動態(tài)管理機制

薪酬動態(tài)管理的必要性

薪酬動態(tài)管理的常用方法

員工個體薪酬調(diào)整

員工年度普調(diào)與績效結(jié)合

課堂探討：某企業(yè)薪酬調(diào)整分析

第十一講：薪酬的接口管理

薪酬與任職資格的接口設計

薪酬與績效管理的接口設計

薪酬與職業(yè)發(fā)展通道的接口設計

第十二講：薪酬預算與控制

薪酬預算的幾種常用方法

案例分享：薪酬預算的幾個案例

如何對薪酬成本進行控制

案例分享：薪酬成本管控的幾個案例

第十三講：集團企業(yè)的薪酬管控

集團薪酬管控的幾種常見模式

集團薪酬管控常見難點

案例分享：多元化集團如何平衡總部與子公司的薪酬

案例分享：不同子公司之間的薪酬如何平衡

案例分享：如何平衡不同區(qū)域員工的薪酬

第二天（9：00-12：00，13：30-17：00）

第一講：薪酬現(xiàn)狀分析

如何繪制薪酬散點圖

如何制作薪酬回歸曲線

如何求出回歸曲線上各職級的薪酬數(shù)據(jù)

如何計算薪酬內(nèi)偏離度

如何計算薪酬外偏離度

如何繪制薪酬回歸曲線與市場薪酬曲線對比圖

第二講：薪酬策略定位

如何設置非標準的市場分位的薪酬值

如何對設計薪酬進行二次回歸

薪酬水平設計聯(lián)動表

第三講：薪酬結(jié)構(gòu)設計

如何設計薪酬的固浮比

如何進行薪酬結(jié)構(gòu)拆分

如何對績效工資與年終獎進行比例設置

第四講：寬帶薪酬設計

薪酬帶寬的設計

如何計算薪酬重疊度

如何進行薪酬分檔

如何設計薪酬寬帶柱狀圖

第五講：薪酬套檔

設計套檔的因素及權重

數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)置

各檔分數(shù)切分

數(shù)據(jù)有效性設置

結(jié)果欄分數(shù)公式設置

權重得分公式設置

最后結(jié)果設置

第六講：薪酬測算及薪酬調(diào)整

如何測算薪酬總額

如何進行薪酬普調(diào)

如何對綠點控制漲幅

如何對紅點進行凍結(jié)漲薪講

肖老師

肖作舉老師具有十五年以上人力資源管理經(jīng)驗，曾在某知名咨詢公司任項目總監(jiān)，曾在納斯達克上市公司、央企、民企擔任人力資源管理職務。

【學歷背景】

人力資源管理學士、澳門城市大學MBA、國家人力資源管理師、高級培訓師、薪酬實戰(zhàn)派管理專家、中人網(wǎng)、中國人力資源網(wǎng)、三茅人力資源網(wǎng)等廣東省等地區(qū)多個人力資源協(xié)會與機構(gòu)等眾多知名網(wǎng)站人力資源專欄作家與講師。

【研究領域】

肖作舉老師在組織管理與發(fā)展、職位體系、薪酬管理、績效管理、 任職資格、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建和運用、人才管理、行動學習等領域均有深入的研究。

肖作舉老師尤其擅長薪酬與績效管理。親自輔導過的國企、民企、上市公司等數(shù)十家不同類型企業(yè)搭建薪酬體系，都獲得了客戶得一致好評。

【個人出版專著】

《人力資源管理制度流程表單》（附光盤） 2011年5月出版

《世界500強人力總監(jiān)教你成功應對面試》2014年8月出版

《資深顧問手把手教你做薪酬》 2016年6月出版

【服務過的企業(yè)】

山西移動、廣東移動、深圳燃氣集團、溫氏食品集團、大華農(nóng)、南方食品集團、黑五類物流、華粵集團、奧美醫(yī)療、匯川技術、深圳物資集團、農(nóng)產(chǎn)品股份、賽格物業(yè)、特發(fā)地產(chǎn)、萬澤地產(chǎn)、深圳國資委、興昂集團、新溢眼鏡、中航里程、廣益科技、金升陽、東江控股、東江注塑、雅達模具、南凌科技股份、航盛電子、年利亞、碧桂園、鷹牌陶瓷、金證科技股份、筑森建筑 、周黑鴨、中國中藥、柳州五菱、銀雁金融、魏斯蒙衛(wèi)浴、景陽科技股份、東莞三星、中南創(chuàng)發(fā)、維意家居、佰昌集團、鐵將軍汽車股份、恒豐物業(yè)、津村藥業(yè)、唯品會、科倫特、明輝實業(yè)、富士康、珠海港中旅海泉灣、金地物業(yè)、杰曼科技、珠海興業(yè)、筑美設計、九元航空、奔達康控股集團、周大福、銀寶山新、海王集團、艾比森光電股份、深圳計量質(zhì)量檢測研究院、珠海格力、合興集團、華興玻璃、奮達股份、明陽電路、帝晶光電、創(chuàng)維集團、京基地產(chǎn)、左右家私、彩訊科技、廣州南方人力資源評價中心、前海跨境電商、鵬悅惠普、綜合信興物流、華潤三九制藥、培力（南寧）藥業(yè)、TCL、TCL通力電子、木林森股份、東莞建興塑膠、惠州碩貝德、虔東稀土集團股份、長豐集團、太平財產(chǎn)保險、證大速貸、證通電子股份、財富之舟集團、東方財智資產(chǎn)管理、人人樂、美宜佳、華訊方舟、晶科能源、珠海匯金科技股份、廣州昊鏈信息科技股份、魅族科技股份、廣西佳業(yè)科技、深圳合續(xù)環(huán)?？萍肌⒉┦揽骗h(huán)保科技股份、深南電路股份、三諾數(shù)字科技、益田假日物業(yè)、益田集團、中國郵政速遞物流、廣東都市麗人、河南民航發(fā)展投資、廣州百田信息科技、深圳中電國際信息科技、同耕科技股份、華港國際貿(mào)易、科順防水科技股份、華美食品、晨光乳業(yè)、防城港楓葉糧油工業(yè)、恒康達國際食品股份、廣東科隆生物科技、奇信建設集團股份、星河集團、愛得威建設（集團）股份、華強地產(chǎn)、浙江新東方建設集團、湖南百舸疏浚股份、中海信、前海開發(fā)投資控股、安徽獵豹、新倫科技股份、深圳媽港倉碼……等

【主講課程】

《職位分析與職位評估實戰(zhàn)訓練營》 《EXCEL在HR中的高效應用》

《基于3P+1M的薪酬體系設計實戰(zhàn)訓練營》 《薪酬預算與薪酬管控實戰(zhàn)訓練營》

《不同類型員工專項薪酬設計實戰(zhàn)訓練營》 《股權激勵與創(chuàng)新激勵實戰(zhàn)訓練營》

《破解年度調(diào)薪難題-手把手教您做年度調(diào)薪》 《績效管理實務特訓營》

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在線報名：基于3P+1M的薪酬體系設計實戰(zhàn)訓練營(武漢)