杭州薪酬制度培訓(xùn)公開課

工資支付規(guī)定詳解、規(guī)避，企業(yè)薪酬制度管理及工資成本控制高級研修班 深圳：2025年08月22日

企業(yè)董事長、總經(jīng)理、廠長、企業(yè)副總、人力資源總監(jiān)（負責人）、高級人力資源管理人員、各部門經(jīng)理、主管、法務(wù)及工會負責人、高級律師等。課程大綱：一、何謂勞動爭議中的工資爭議？《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)的適用范圍。二、工資支付管理的基本規(guī)定：工資定義、構(gòu)成；屬于與不屬于工資構(gòu)成的項目；如何確定住房公積金、社會保險費......

三段位課程開發(fā)與設(shè)計 杭州：2025年07月04日

本課程為TTD重塑賦能型培訓(xùn)師系列課程之中高階課程。目前市面上大多數(shù)的課程開發(fā)課程都偏向于形而上，只關(guān)注做出PPT，而減弱對內(nèi)容的深度要求。而三段位開發(fā)旨在讓學(xué)員不僅學(xué)會課程的標準開發(fā)，同時學(xué)會深度開發(fā)及實用性開發(fā)，從而真正將課程落地，為員工創(chuàng)造價值，為組織創(chuàng)造價值。課程目標小組為單位，現(xiàn)場開發(fā)出標準課程的內(nèi)容及PPT......

2025年國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出、深入推進企業(yè)組織變革實務(wù)研修班 杭州：2025年07月10日

2025年是“十四五”規(guī)劃的收官年，也是新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動(2023-2025)的收官年。黨的二十屆三中全會明確指出要“深化人才發(fā)展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機制，加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。加快建設(shè)國家戰(zhàn)......

基于UGC的微課設(shè)計與開發(fā)訓(xùn)練營 杭州：2025年07月10日

1、設(shè)計：學(xué)會從經(jīng)驗出發(fā)，設(shè)計出微課的總體結(jié)構(gòu)，并設(shè)計出微課的每一頁PPT。2、制作：現(xiàn)場用常用微課工具，制作音頻微課、視頻微課、圖文微課、動畫微課。3、場景：規(guī)劃微課體系，設(shè)想微課的應(yīng)用場景，讓企業(yè)人人為師，錄制微課。4、運營：了解微課運營規(guī)律，掌握運營推廣工具，讓微課和業(yè)務(wù)融合起來?？傊合抡n后，學(xué)員會設(shè)計微課，掌......

向阿里學(xué)習：組織發(fā)展的五項修煉之健身增肌—干部培養(yǎng)三板斧 北京：2025年08月12日

在兩天兩晚的時間里，模擬三板斧3天3晚的全部議程（本課程需要提前一天下午到達課程現(xiàn)場）第一天前一晚（17:00-22:00）模塊一：三板斧簡介一、三板斧的傳說1、三板斧的由來及開發(fā)背景2、三板斧的傳說二、三板斧的功效1、三板斧的三大功效2、三板斧的雙向修煉三、三板斧的能力模型1、業(yè)務(wù)、組織、人2、阿里三板斧能力模型的由......

采購風險評估與風險防控 廣州：2025年08月22日

1．學(xué)習：建立高效的風險識別和評估體系；掌握：疫情期間制造行業(yè)的采購風險管控十大方法2．學(xué)習：采購風險防控體系合規(guī)化運作模式；掌握：九類采購風險防控的運用3．學(xué)習：如何建立采購戰(zhàn)略風險管理體系；掌握：供應(yīng)商風險關(guān)系管理的“九陽神功”4．學(xué)習：識別不同采購合同類型下的風險等級；掌握：七種不同合同關(guān)......