合肥勞動關系管理培訓

合肥勞動關系管理培訓公開課

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班合肥：2025年07月22日

各企事業單位的中高層管理人員、職業經理人；人力資源部、工會、黨群工作部、綜合管理部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人;各科研、院校、醫院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士;各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。培訓內容：第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、......

企業用工方式有哪些？什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？公司如何申請不同工時制的用工方式？部門提出用人需求時，我們真的需要招聘嗎？用工主體是否具備用工資格？隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等一系列人事管理法律規定的頒布實施，由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。目前，......

勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資源法律風險防范專題南京：2025年07月26日

為幫助各有關單位正確理解適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》以及最高人民法院頒施的系列司法解釋，以提高勞動用工的基礎管理水平、勞動爭議解決水平，以適應新形勢下對勞動用工管理的規范化要求，營造和諧穩定的勞動關系，名課堂決定舉辦“勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資......

“社保稅管”下的人力成本精算、管控與方案設計南京：2025年08月27日

社保稅管政策分析解讀國地稅合并對社保改革的影響是什么？未來社保征收的口徑有何改變？個稅新法落地后對社保征收有何影響？國家養老金調劑制度對企業社保繳納的影響年終獎、績效獎、獎金、津貼、補助等社保繳納口徑的改變社保雙基數是怎么一回事？雙基數實施前景如何？使用實習生、退休人員、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業單方繳費基數......

2025年國有企業人力資源管理創新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業組織變革實務研修班南京：2025年09月04日

中央企業及所屬企業、地方國有企業人力資源、組織人事、綜合管理、法務、財務、勞動關系、工會等部門負責人，各級政府人社等相關職能部門，有關人力資源服務機構工作人員。課程大綱：(一)國有企業組織人力資源管理模式創新1.新形勢下國有企業組織人力資源管理面臨的挑戰;2.人力資源管理的發展及創新趨勢;3.國有企業的組織人力資源的四......

非人力資源部門經理的員工關系管理無錫：2025年07月18日

《勞動合同法》實施至今，企業人力資源的管理成本有所提升，同時也對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生深遠的影響！總經理、部門經理和主管通常都認為，企業內任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經理或法律部門的職責。但在實際工作中，直線經理也在直接參與人事管理的各個環節，如從員工招聘、勞動合同設計、調崗調薪......

企業用工管理與風險控制無錫：2025年08月27日

1.提高企業員工關系常見的處理和操作能力2.優化設計企業工資、社會保險等用工成本3.掌握獎懲制度設計與違紀職工處理技巧4.學習降低企業用工風險的管理方法，保障企業安全運營5.利用稅收優惠政策，降低人力資源成本課程大綱:模塊一：工資發放策略及扣減、支付風險控制1.企業如何應對工資管理過程中面臨的新挑戰？2.如何預防因工資......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班杭州：2025年07月08日

1、勞動爭議（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據規則及舉證指引（3）時效解讀（4）勞動爭議調解的方法2、招聘（1）招聘權的界定（2）入職審查內容、背景調查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險3、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款（4）續訂勞動......

勞動關系管理培訓內訓課程

勞動法規與員工人事合規管理主講：張老師

勞動與社會保障法律制度的建設關系到全體公民的切身利益，也是一個國家法治文明的必然要求和體現。在當代社會，勞動與社會保障法律制度已成為各國普遍建立的一種社會穩定制度。總體而言，我國已形成了宏觀上通過國家制訂勞動基準法對勞動關系進行調整、中觀上通過集體合同調整集體勞動關系，微觀上通過勞動合同調整個別勞動關系的格局。所以，掌......

構建雙贏和諧的員工關系—卓越的員工關系的管理與維護主講：蘇老師

第一講：員工關系管理包含的要素及發展情況1、現代人力資源管理的發展狀況2、員工關系管理的主要目的3、員工關系管理包含的要素4、員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位5、員工關系管理經理或負責人的關鍵技能及訓練方法第二講：員工入職管理1、正確制作招聘廣告2、盡力避免就業歧視3、明確設定錄用條件4、力戒收費或扣證5、正確......

員工關系之平衡與促進主講：賴老師

了解什么是企業文化，為什么企業需要打造自己的企業文化了解企業文化對組織和員工雙方的重要性掌握案例世界500強企業文化打造與生根的方法掌握如何讓企業員工“參與”制度中來的方法了解員工離職、工傷、社保、勞動關系中的用工風險隱患及應對措施掌握企業人才盤點的方法掌握企業培訓體系的搭建方法【課程對象】全體......

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