蘇州勞動關系管理培訓公開課

降本增效下人員優化整合風險控制與勞動爭議處理技巧 蘇州：2025年07月11日

HR 管理人員、法務人員、部門經理課程收益：理解降本增效的底層邏輯、厘清人員優化的視角。掌握各類勞動合同下員工的優化實務操作學會將績效管理與法律雙重視角結合、確保不勝任員工的管理規范有序課程大綱：一、降本增效的底層邏輯1、人力成本的核心：配置與效率2、降本的后果：降本降效 VS 降本增效3、從降本增效的角度看人員優化二......

企業勞資法務實用指導 蘇州：2025年07月17日

隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業爆發種種勞資糾紛，企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題：① 陷入某些人力資源法律概念的誤區；② 沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法；③ 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題，我們特邀資深法律應用專家柳晴女士，與您分享《企業勞資法務實用指導》的精彩課程，幫助您從整體上把......

不勝任員工的離職溝通與風險防范 蘇州：2025年07月18日

HR、HRBP、部門經理課程大綱一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工？2、處理不勝任員工的法律依據3、處理不勝任員工的經濟準備二、如何設計人員退出工作方案，確保執行的效果與效率？選擇哪種策略組合以及法律路徑（設計壓力點等）如何組織支撐材料（證據鏈）如何把握工作節奏（實現既不拖久，也不冒進壞事）如......

完善與優化企業文化與員工關系 蘇州：2025年07月23日

了解員工關系管理的關鍵點認識員工關系不穩定的癥結所在學習如何建立與完善企業文化了解如何識別員工關系緊張的信號掌握勞資糾紛處理中的法律要求與溝通要點學些如何創建良好的企業文化氛圍學習正確使用有關工具與方法來重新梳理員工關系培訓對象企業高層管理者、部門經理、人力資源經理、人力資源主管等課程大綱一 勞資困境與和諧之道引言:很......

新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 蘇州：2025年07月25日

專題一、績效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.調崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？3.可否對“三期內”女職工進行調崗？4.協商調崗真實案例分享；5.競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對；6.民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？7.績效正......

社保入稅下的組織重啟與成本優化 蘇州：2025年07月29日

金稅三期在全國全面推行，企業各項成本支出置于稅務部門的精準、全面監控之下；五證合一落地推行，各主管部門監管走向統一；國稅地稅合并，自2019年1月1日起，將各項社會保險費交由稅務部門統一征收；個人所得稅法修改，將工薪所得、勞務報酬、稿酬所得等綜合征稅，提高起征點，增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出等專項附加扣......

企業人力資源勞資法律實務（特價） 蘇州：2025年07月31日

? 幫助學員梳理人力資源法律的各項規定，使學員從整體把握人力資源法律規則，將法律與實際工作接軌? 使您通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度和勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理? 建立人力資源事務的法律思維培訓對象? 人力資源經理；人力資源總監；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經理、招聘經理、培訓經理；法律秘書......

新法下的企業人力資源管理熱點難點實務操作 蘇州：2025年08月02日

第一部分：各項新法的綜合解讀及綜述1、近幾年出臺的相關用工法律法規及背景分析；2、新勞動合同法的十五大變化3、《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點分析4、新《社會保險法》及修訂后的工傷條例對企業的影響及應對策略5、《最高人民法院最新出臺關于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）》的解讀6、一些名企在新法實施后出現的熱點新聞解讀......

勞動關系管理培訓內訓課程

勞動合同法司法解釋五對企業勞動用工管理的影響 主講：李老師

李丹老師首創在快樂中學習法律的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業法律術語；用專業理論+案例互動+戰略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發學員學習和思考；徹底顛覆了企業管理決策層對傳統意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業與學員推崇。被學員評價：&ld......

打造合規用工環境 筑巢引鳳聚人才（新） 主講：余老師

一、了解和掌握并會運用員工入職管理合規二、了解和掌握并會運用勞動合同訂立合規三、了解和掌握并會運用雙重勞動關系和其他用工合規四、了解和掌握并會運用競業禁止/競業限制/保密合規五、了解和掌握并會運用不勝任認定和調崗變薪合規六、了解和掌握并會運用加班管理合規七、了解和掌握并會運用離職管理合規八、了解和掌握并會運用裁員合規九......

企業并購中的勞動風險預防與應對 主講：李老師

1.了解“并購”中盡職調查的內容，理解這些內容代表的成本與風險；2.理解并購交易中的風險點與應對策略，明確知曉與此相關的法律規定與要求；3.了解應對措施，并能在未來與相關部門協作應對風險。課程大綱一 .對并購目標的勞動風險盡職調查1.盡職調查的范圍2.勞動合同的簽訂及其相關條款3.工會與集體合同......

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