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團隊高效協作與執行 無錫：2025年09月27日
第一部分：團隊協作與執力現狀分析沒有協作就沒有競爭力沒有執行就沒有高績效個人執行力與團隊執行力為什么有我們目標卻沒有執行團隊協作與執力的保障條件第二部分：實現高效協作與執行的管理切入點員工知道怎么做是對的，為什么不去做？管理者在團隊管理中遭遇的三個障礙協作與執行從內在激活開始團隊雙贏管理模式導入驅動員工的內在動力什么第......
打造高效執行力 蘇州：2025年07月08日
企業組織戰略目標的實現，既來源于正確的戰略決策，更來源于高效的團隊執行，但我們往往發現，在執行過程中碰到以下問題：企業面臨著很好的市場環境，卻無法抓住機會快速發展壯大；企業戰略目標遠大，激動人心，但總是無法得到有效的落實執行；各個部門雖然有各自明確的目標，團隊成員執行時卻大打折扣；團隊成員每個人單槍匹馬時是一條龍，團隊......
實戰型中高層干部管理能力提升MTP 蘇州：2025年07月11日
老板+中高層課程大綱一、思維力思路決定出路、思維決定位置前綴;互聯時代--------不是你不努力，是你完全方向弄錯了不是你沒頭腦，是你頭腦舊的太多了圖解：1、成功的企業（個人）=思維方式（-100、100）*態度（0-100）*能力（0-100）[稻盛和夫]2、新時代經營管理者 9大思維塑造 ：態度形成高度，高度決定......
打造卓越執行力——馬斌老師 蘇州：2025年07月30日
1. 識別影響有效執行力的障礙因素；2. 結合本組織的典型挑戰展開研討并產出克服執行力障礙因素的工作清單；3. 識別高中基層在執行鏈中應有的心態和擔當；4. 幫助組織有計劃推動執行效率。課程大綱:第一站：執行的起點第二站：拉車與看路第三站：困擾的迎戰第四站：執行式團隊第五站：執行的網絡第六站：執行力文化......
MTP中層管理技能提升訓練 蘇州：2025年08月02日
“在成為領導前，你的成功同自己的成長有關；在成為領導以后，你的成功都同別人的成長有關”------杰克韋爾奇韋爾奇的這句話說明企業的經營和發展只有優秀的領導是不夠的，還需要培養、建設優秀的、高績效的團隊力量才能成就企業的經營目標。作為一名經理人，你是不是為做了多年的管理卻無法帶出一支令人滿意的團......
高效執行力與團隊合作 蘇州：2025年08月08日
伴隨移動互聯網等新一代技術推廣，全球商界變平的速度正在加快。這使得企業執行速度成為決定其成敗的關鍵因素。執行力是一整套行為與技術體系。擁有高效執行力的企業凸顯三大特征：弘揚執行力文化；獎勵執行力強者；密切人員、戰略與運營三大核心流程。其中，人員是執行力強弱的關鍵。換言之，只有一個個鮮活的個體高效執行，企業執行力才能強大......
打造高效執行力訓練課 蘇州：2025年08月18日
單元一：執行力的解讀- 什么是執行力：通過案例與討論，讓學員了解執行力的重要性與高效執行的四原則。單元二：有方向：目標管理- 目標管理的意義與循環：講解目標管理在企業中的作用，以及目標設定、執行、評估與反饋的循環過程。- SMART 原則與目標設定技巧：深入剖析 SMART 原則，指導學員如何設定具體、可衡量、可達成、......
金牌執行力-職業經理的十項管理技能 蘇州：2025年09月13日
企業總經理，副總，工程、技術、生產、財務、研發、質量等各部門之中高層管理干部課程大綱：一、自我管理1.角色認知（職業規劃）（1）職業生涯規劃（2）科學設計職務說明書（3）定位好上司、同事、下屬的關系（CRM）2.時間管理（1）時間盤點（2）時間管理的原則（3）會議管理（4）時間管理的三個方法（OEC）3．自我職業道德管......
執行力培訓內訓課程
思維導圖-高效工作力 主講：吳老師
思維導圖是英國著名教育家、心理學家東尼博贊發明的21世紀風靡全球的革命性思維工具、管理工具和學習工具，據不完全統計，全球有2.5億以上的人在使用思維導圖，近年來中國的許許多多職場人士通過學習、使用思維導圖，在計劃、組織、會議記錄、總結、培訓、評估、寫報告、整理思路、分析與解決問題等方方面面都得到了效率、效益的極大提升！......
國學智慧與領導者的執行力 主講：趙老師
《戰國策·秦策》里有一個著名的成語——“行百里者半九十”，意思是哪怕只有一點點沒有做好，也與預期的效果相差甚遠，這就是執行力不強的后果。改革開放的總設計師鄧小平同志一針見血地指出：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有&rdquo......
從戰略執行力到高效學習力 主講：文老師
企業運營管理中，管理者的思維、格局、心態與能力，直接影響著團隊的氛圍與業績的推進。管理者每天忙于各類事務，缺乏足夠的時間、精力與技巧去高效學習和深度思考，往往重視了業務、關心著團隊卻忽略了自身的成長。從戰略地圖到學習地圖的方法何在？路徑何在？如何讓管理者明確提升方向、掌握高效的學習能力？如何讓管理者在新形勢下加速轉型？......
