無(wú)錫戰(zhàn)略思考培訓(xùn)

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無(wú)錫戰(zhàn)略思考培訓(xùn)公開(kāi)課

薪酬福利設(shè)計(jì)和留住人才戰(zhàn)略思考上海：2025年08月14日

第一章：薪酬系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)的三個(gè)層面員工與雇主的關(guān)系公司為何要付工資給員工薪酬系統(tǒng)與國(guó)際政治，經(jīng)濟(jì)環(huán)境及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的影響建立薪酬體系的基礎(chǔ)薪酬福利系統(tǒng)薪酬福利系統(tǒng)的目標(biāo)及策略一個(gè)理想的薪酬系統(tǒng)的特性工資的組成及工資的概念福利的形式及發(fā)展趨勢(shì)菜單式的福利形式薪酬設(shè)計(jì)的基本過(guò)程薪酬系統(tǒng)與業(yè)績(jī)考核的連接薪酬管理薪酬管理的注意點(diǎn)薪......

薪酬福利設(shè)計(jì)和留住人才戰(zhàn)略思考北京：2025年09月23日

資本頂層設(shè)計(jì)創(chuàng)富實(shí)戰(zhàn)—并購(gòu)策略、架構(gòu)設(shè)計(jì)與估值定價(jià) 無(wú)錫：2025年07月15日

投資頂層設(shè)計(jì) 理解并購(gòu)?fù)顿Y邏輯，掌握并購(gòu)方式策略，幫助學(xué)員全面認(rèn)識(shí)資本投資頂層設(shè)計(jì)實(shí)踐案例分享通過(guò)實(shí)踐案例分享并購(gòu)?fù)顿Y業(yè)務(wù)的模式和操作關(guān)鍵點(diǎn)金融思維剖析以“金融思維”解讀資本市場(chǎng)投資，剖析熱門話題課程對(duì)象董事長(zhǎng)/總裁/董事會(huì)秘書/財(cái)務(wù)總監(jiān)企業(yè)投資融部高管并購(gòu)律師、投行等金融行業(yè)從業(yè)課程大綱D......

中國(guó)合伙人無(wú)錫：2025年07月25日

馬云說(shuō)：未來(lái)不是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而是合伙人制度的競(jìng)爭(zhēng)。雷軍說(shuō)：?jiǎn)未颡?dú)斗已成歷史，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，需要優(yōu)秀的人匯聚在一起，以事業(yè)合伙人機(jī)制凝聚一批有信念的人才。這是一個(gè)合伙人新時(shí)代！以華為、阿里、小米、萬(wàn)科、海爾、復(fù)星、美的、樂(lè)視、碧桂園等為代表的名企，紛紛導(dǎo)入合伙人制度，合伙人制度已成為這些名企致勝的金科玉律！越來(lái)越多的中小......

防錯(cuò)防呆技術(shù)及其最新技術(shù) 上海：2025年07月11日

掌握Poka Yoke的基本原理及應(yīng)用理解為何及時(shí)的鑒別不良是至關(guān)重要學(xué)到如何找出那些可能漏過(guò)的損失及如何從改正作業(yè)中迅速獲得反饋信息發(fā)現(xiàn)過(guò)程改善的價(jià)值,，錯(cuò)誤預(yù)防代替靠檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)日常生活中的防錯(cuò)措施，并啟發(fā)你的過(guò)程防錯(cuò)方法課程對(duì)象工藝工程師、物流管理人員、質(zhì)量工程師及管理人員、設(shè)備調(diào)試人員及制造工程部門相關(guān)人員......

硬件測(cè)試管理上海：2025年07月10日

一、硬件測(cè)試概述①硬件測(cè)試的目的②硬件測(cè)試的意義③目前業(yè)界硬件測(cè)試的開(kāi)展情況④在企業(yè)生產(chǎn)價(jià)值鏈中的地位⑤硬件測(cè)試對(duì)公司形象和公司發(fā)展的重要性二、測(cè)試準(zhǔn)備①檢視②FMEA（故障模式影響分析）③故障處理④測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試用例三、硬件測(cè)試種類與操作①指標(biāo)測(cè)試②功能測(cè)試③容限測(cè)試④容錯(cuò)測(cè)試—FIT⑤長(zhǎng)時(shí)間驗(yàn)證測(cè)試⑥可......