廣州勞動關系管理培訓

廣州勞動關系管理培訓公開課

從心理角度看和諧工作關系的要領廣州：2025年07月09日

1．幫助學員理解構建和諧工作關系的目標、要素和作用；2．幫助學員從心理角度理解人的差異、需求和導致交往障礙的原因；3．幫助學員掌握處理各種工作關系的要領。處理各種工作關系的要領：與上司的關系；與下屬的關系；與同事的關系；與服務對象的關系。工作關系中的難點及應對的策略與方法。課程大綱第一章我們的困擾與期盼1．1 剖析工......

員工手冊與企業規章制度制定與風險防控廣州：2025年07月10日

第一部分：日常如何規避勞動仲裁風險之探討一、因規章制度瑕疵導致的敗訴案例分析1、案例解讀員工手冊在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響2、裁判機關認定規章制度是否合法的條件與規則二、針對個案處理的五個維度1、合規評估2、尋找制度依據3、取證意識4、方案設計5、靈活執行第二部分：以員工手冊修訂為“線&rdqu......

低效不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除十大法律問題及實務廣州：2025年07月10日

企業在日常管理中經常會遇到低績效員工、以及大錯不犯小錯不斷的員工，通常會對這樣的員工進行績效考核、調崗變薪，以及取證、解除。在此過程中，經常會遇到員工不予配合的情形，且容易發生糾紛。有關數據顯示，以員工不勝任解除的判例中，企業敗訴率高達30%以上，可見企業解除不勝任員工的難度之大。那么企業如何進行有效的績效考核評估？如......

民工荒與基本工資上漲應對策略與方法廣州：2025年07月11日

2008年以來隨著中國勞動合同法的實施、勞動力市場價格的上漲、人民幣升值、出口退稅的降低、原材料價格上漲、年輕勞動力減少、產品價格競爭的惡性循環的加深、國內通貨膨脹的預期、全球金融風暴的持續影響、國內多個行業頻繁“危機”和產品、技術同質化的影響以及現今珠三角出現的“民工荒&rdquo......

用人風險控制與人力資本籌劃廣州：2025年07月11日

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管課程特色稀缺性：獨特視角解讀用工關系，培養預測、分析勞動用工法律風險的思維針對性：360°解析勞動用工過程的法律風險，實時案例剖析掌握落地操作技巧及方法工具實戰性：實戰演練與高效互動，被眾多財富五百強企業譽為“實戰性最強的培訓課程”課程收益：......

2024年轉眼就已過半，全球經濟放緩，中國經濟持續低迷，企業發展普遍面臨外部競爭白熱化和內部發展動能匱乏，各行各業內卷都極為嚴重，有企業掙扎求生，有企業暫且求穩，有企業破局求變以謀求持續發展。在國際國內宏觀經濟處于下行的常態背景之下，企業管理者一方面必須及時了解人力資源用工管理合規新趨勢，另一方面也必須努力實現降本增效......

《勞動合同法》精解與經典案例分析廣州：2025年07月11日

1、帶領學員尋根究底、縱橫捭闔地來一趟關于《勞動合同法》的探索之旅2、幫助學員掌握非法務人員的勞動法律法規常識，并通過大量經典案例講解從而將相關知識點運用于實際問題的解決之中3、幫助學員正確、完整、充分解讀《勞動合同法》條文，同時將有關內容拓展至《社會保險法》、《工傷保險條例》、《民法通則》等領域，使相關知識系統有機結......

"社保改嫁稅務"與個稅新法后企業用人成本優化及用工管理方案廣州：2025年07月11日

一、自然人稅收管理系統給企業用人成本帶來的影響分析1.社保由稅務部門統一征收的大環境、給企業帶來的影響分析2."社保稅征"后，將能夠有效改變社保征繳的現狀3.社會保險由稅務部門征繳的影響4.企業用人大幅上漲二、稅務機關與人社部門對接，社保秋后算賬誰說了算？1.稅務部門征收社保與人社部門征收社保的口徑......

勞動關系管理培訓內訓課程

新《勞動合同法》重點案例分析主講：唐老師

1、了解新法實施后的重點案例，掌握如何減少勞資糾紛2、了解HR人員應當如何運用法律處理HR工作，做好員工關系模塊的工作3、掌握新法與老法的重要區別，及時調整處理HR法務工作的思路4、明確HR成本中如何合理運用法律降低成本，盡量減少人工成本5、增強學員的法律意識，避免工作失誤6、增強公司總經理及各高管的法律意思，讓高管在......

勞資關系的法律征程 ——員工是企業發展的主力，亦是企業發展的阻力主講：趙老師

合規及風控人員、企業管理者和HR課程大綱第一章勞動法律關系的概述第一節勞動法內容框架第二節我和員工之間只能建立勞動法律關系嗎？第三節勞動合同的分類第二章入職員工管理規范第一節入職員工可以簽訂試用期勞動合同嗎？第二節如何處理入職員工的招聘資料第三節入職員工需要填寫什么？第四節勞動合同如何簽訂？第三章勞......

員工違紀(違規)行為處理與合法調查取證3.0 主講：洪老師

一、違紀與三大基本概念的區別違紀與違法行為：被治安拘留能否視為嚴重違紀？違紀與失職行為：未遵守業務流程是違紀還是失職？違紀與不勝任工作：不勝任可否發送警告信，兩次警告解雇？二、HR必備：證據學基礎知識入門（一）證據類型7類法定證據類型數據電文證據（郵件、短信、網頁、微信等）新規則涉外證據的取證規則合規訪談記錄、調查報告......

......更多內訓課程