昆明領導者培訓公開課

九段領導者?-柔性領導力 昆明：2025年08月02日

企業管理者課程收益1.提高領導者的影響力：讓學員充分理解新型時代下的團隊與領導力發展面臨的問題和挑戰，清晰認知自身的領導風格，并由職位影響力邁向九段柔性領導力發展2.運用柔性領導力打造高績效團隊：認清高績效團隊的五大特征，在團隊發展的四個階段情境下的應對策略，打造高績效團隊3.使領導者轉變為團隊引導者：掌握團隊發展結構......

領導者的非物質激勵 成都：2025年07月10日

每個員工都渴望激勵，因為激勵代表著別人對自己工作能力肯定，代表著別人對自己的重視。與物質激勵帶來的直接刺激不同，非物質激勵能給員工帶來自豪感、價值感和參與感，并直接轉化為內驅動力，刺激員工的積極性和創造力。但很多管理者認為，自己沒有給下屬員工升職加薪的權利，談激勵不切實際。不能狹隘地認為激勵就是物質激勵，靠錢永遠留不住......

新型領導力：成為引導型的領導者-BFL 成都：2025年07月11日

希望與他們的團隊一起實現前述成果的領導者及管理人員。課程收益:1、一個團隊有效性模型。適用于各種團隊的有效性模型：該模型全面精準地揭示了影響團隊有效的關鍵要素，通過學習直接提高領導者的團隊帶領能力，學會使用此模型對團隊現狀進行診斷，精準探測出團隊改善的機會點并能選擇恰當的時機和恰當的方式進行有效的干預。2、兩種行為模式......

領導者情商驛站（含測評） 成都：2025年08月14日

一個卓越的領導人（中層管理人員以上），在很大程度上不是因為他的智商超出常人，而是他有較高的情商能力。高情商的管理者能清楚地認識自己，有良好的人際關系，有個同心協力的團隊，自然能為公司創造價值，達成業務目標。相反，低情商的管理者，無法控制自己的情緒，隨時爆發脾氣，周圍的人不知道他下一步會做什么，也就沒有信任感，結果團隊渙......

企業裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 深圳：2025年09月11日

第一步：情景分析（7種）（一）股權收購（二）資產業務收購（三）合并分立（四）組織架構重組（五）公司解散和撤銷（六）公司搬遷（七）關聯企業用工整合第二步：策略選擇（4種）（一）裁減方案經濟性裁員操作情勢變更操作終止合同操作協商解除裁員操作（二）變更方案履行調崗/單方調崗/協商調崗調整考核辦法/調整獎金方案（三）過渡方案停......

數據中臺規劃與最佳實踐培訓班 北京：2025年06月30日

近幾年來，數據中臺火爆全網！隨之而來出現了一些問題，既然我們已經擁有了數據倉庫、數據平臺、數據湖這一系列概念和技術，為什么仍然需要關注數據中臺？數據中臺涉及到哪些具體內容？數據中臺包括哪些方法論？數據中臺是如何幫助阿里巴巴等互聯網巨頭取得今日的成功？數據中臺如何與行業、業務相結合？傳統企業如何構建數據中臺？本課程將幫助......