重慶平衡積分卡培訓公開課

非人力資源部的員工關系與勞動法應對策略與風險規(guī)避 重慶：2025年07月15日

第一部份：新勞動合同法的重大規(guī)定與變化第一節(jié)：新勞動合同法的立法背景第二節(jié)、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)1、關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定2、關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任3、關于勞務派遣用工的新規(guī)定4、關于培訓費、違約金與服務期的新規(guī)定5、關于合同解除條件及合同終止經濟補償?shù)男乱?guī)定6、......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 重慶：2025年07月30日

黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發(fā)利用，人力資源社會保障部、中共中央組織......

最新法規(guī)，如何進行用工成本籌劃&勞動爭議預防&職工獎懲實操技能 重慶：2025年08月11日

各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。課程大綱課程一：年終獎設計、發(fā)放技巧與企業(yè)留人方案的設計思路和操作實務1、年終獎的制度設計及發(fā)放技巧；2、現(xiàn)行法律對辭職制度的規(guī)定；3、充......

薪酬體系建設與人力成本管控 重慶：2025年09月26日

企業(yè)家、薪酬績效管理委員會成員；人力資源副總（總監(jiān)、經理）、薪酬經理（主管）；薪酬管理方面專業(yè)人士課程大綱第一部分 薪酬管理體系構建與完善一、薪酬管理體系構建的流程方法：薪酬管理體系構建“六步走”——關注與提升薪酬管理的戰(zhàn)略承載性、設計科學性與運作規(guī)范性。二、薪酬管理原則......

金牌面試官—基于勝任力的招聘與甄選技術 廣州：2025年09月13日

掌握新生代擇業(yè)特征，對標有效；掌握面試官的勝任力，勝任為王；掌握面試的甄選技巧，覓才有道；掌握二大類面試方法，招聘有法；掌握精準的招聘流程，循序漸進；掌握有效的面試溝通，溝通共贏；掌握六感訓練的技巧，留住新人。學員對象：人力資源招聘主管/經理/總監(jiān)、人力資源管理者、各職能/業(yè)務部門管理者。課程大綱：第一講：認知篇-新生......

采購專業(yè)能力提升實戰(zhàn)訓練營 上海：2025年09月26日

一戰(zhàn)略采購1. 外部對企業(yè)的挑戰(zhàn)2. 組織的期待3. 采購人的困惑4. 采購管理的4個階段5. 戰(zhàn)略采購的5個關鍵點二采購關系與開發(fā)管理1. 供應商如何分類？（風險維度案例）2. 供應商如何分類？（支出維度案例）3. 戰(zhàn)略類如何雙贏？4. 瓶頸類如何管理？5. 日程類如何整合？6. 杠桿類（作坊型）如何改進？7. Kr......