貴陽培訓體系設計培訓公開課

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 貴陽：2025年06月30日

第一部分 薪酬與戰(zhàn)略（Strategy）1、薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略接口與途徑－做大“米袋子”（企業(yè)利潤）、關注“飯鍋子”（人工成本）、強調“長身子”（薪酬策略）與“樹理子”（薪酬預算）2、專業(yè)為王－搞掂老板需知的薪酬理論（最低工資的......

國企三項改革配套的人力資源規(guī)劃與實操專題 貴陽：2025年07月02日

第一部分 國企三項改革的總體精神1.國企改革三年行動方案的制定（1）2019年10月十九屆四中全會召開，對國企改革提出新的要求（2）2019年11月國務院國有企業(yè)改革領導小組第三次會議，提出制定國有企業(yè)改革三年行動方案（3）2020年6月中央全面深化改革委員會第十四次會議審議通過《國企改革三年行動方案（2020－202......

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 貴陽：2025年07月11日

2025年隨著國家對漸進式延遲退休政策的推進以及末等調整和不勝任退出機制的全面實施，企業(yè)面臨著前所未有的人力資源管理挑戰(zhàn)。為了幫助企業(yè)更好地理解和適應這一變化趨勢，提升企業(yè)在復雜環(huán)境下的用工靈活性和風險管理能力，我中心特舉辦“應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪......

企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理與績效管理 貴陽：2025年07月12日

本課程專為中高層管理人員而設立，不同背景的學員將有機會就共同關心的問題進行現(xiàn)場交流。以下人士適合參加本課程：董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理∕總監(jiān)、人事主管；負責企業(yè)薪酬、績效、培訓、行政、招聘等部門的中高層管理人員。課程大綱：企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理——甄源泰1、現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管......

善用降本增效&業(yè)財融合最佳實戰(zhàn)工具TOC理論，助力企業(yè)業(yè)績騰飛 上海：2025年08月20日

【實戰(zhàn)專家】20年財務管理經驗的500強跨國企業(yè)高管，業(yè)財融合成功實戰(zhàn)經驗【有效方法】眾多世界五百強企業(yè)予以運用拿到結果，企業(yè)經營業(yè)績得到飛躍提升【突破瓶頸】明確企業(yè)發(fā)展的目標，找出企業(yè)發(fā)展制約因素，將資源聚焦在杠桿點學員對象企業(yè)財務管理人員、業(yè)務財務戰(zhàn)略決策支持者，以及對TOC約束理論感興趣的人士。【課程內容】模塊一......

“以數(shù)治稅”下土地增值稅新政解析與清算實戰(zhàn)及籌劃策略專題班 深圳：2025年07月23日

三年的宏觀調控再次證明，“房地產業(yè)是國民經濟的支柱產業(yè)”，主要原因是土地出讓收入和房地產相關稅收占地方綜合財力接近一半。而在房地產業(yè)的稅收征管中，土增稅歷來是稅務征管的重中之重。2022年全國稅務機關均加大了土增稅清算力度，以北京為例，海淀某項目被調減扣除項目1.1億元，西城某大廈項目被補征土增......