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心理學(xué)在人事管理中的應(yīng)用 西安:2025年07月09日
掌握心理學(xué)對于人力資源管理的意義了解人力資源管理各模塊中心理學(xué)理論和方法幫助學(xué)員系統(tǒng)地整理人力資源管理工作中心理學(xué)的邏輯方法心理學(xué)的學(xué)習(xí)對HR自我職業(yè)發(fā)展的意義,在職業(yè)能力提升的同時,提升HR內(nèi)在的心理能量課程對象人力資源經(jīng)理課程大綱開場破冰 即興?。篐R的定位第一模塊:心理學(xué)概覽1.心理學(xué)是研究什么?2.心理學(xué)的學(xué)科......
最新法規(guī),如何進(jìn)行用工成本籌劃&勞動爭議預(yù)防&職工獎懲實操技能 西安:2025年07月10日
各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問等。課程大綱課程一:年終獎設(shè)計、發(fā)放技巧與企業(yè)留人方案的設(shè)計思路和操作實務(wù)1、年終獎的制度設(shè)計及發(fā)放技巧;2、現(xiàn)行法律對辭職制度的規(guī)定;3、充......
績效診斷與組織績效提升策略高級研修班 西安:2025年07月10日
第一部分 績效困惑-難點(diǎn)問題、重點(diǎn)問題案例導(dǎo)入:貴公司的績效到底存在哪些問題?調(diào)研分析一、績效難點(diǎn)1、企業(yè)級KPI如何提???部門級KPI如何提取?員工級KPI如何提取?如何實現(xiàn)企業(yè)績效、部門績效與個人績效的戰(zhàn)略協(xié)同?2、績效目標(biāo)值設(shè)置不明確或不合理,主管與部屬如何進(jìn)行討價還價?3、有些部門如行政、財務(wù)、技術(shù)類工作不好量......
國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬體系設(shè)計、績效考核操作實務(wù)專題研修班 西安:2025年07月10日
新一輪國企改革深化提升行動,要求圍繞打造現(xiàn)代新國企深化改革,對推進(jìn)國企市場化用工機(jī)制改革也提出了更高要求。國有企業(yè)勞動用工制度改革是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,是企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)管理、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的重要基點(diǎn)。經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度、上市公司股權(quán)激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設(shè)計和中長期激勵、差異化薪......
薪酬體系設(shè)計、績效改進(jìn)與落地提升高級培訓(xùn)班 西安:2025年07月10日
第一部分 薪酬與戰(zhàn)略(Strategy)1、薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略接口與途徑-做大“米袋子”(企業(yè)利潤)、關(guān)注“飯鍋子”(人工成本)、強(qiáng)調(diào)“長身子”(薪酬策略)與“樹理子”(薪酬預(yù)算)2、專業(yè)為王-搞掂老板需知的薪酬理論(最低工資的......
新常態(tài)下人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能及薪酬績效操作實務(wù)培訓(xùn)班 西安:2025年07月10日
黨的二十大報告提出,深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力,培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是國家、民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計。當(dāng)前,在傳統(tǒng)發(fā)展模式下人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價、使用、激勵等體制機(jī)制已不能滿足推動對標(biāo)世界一流的要求,必須以黨的二十大報告精神為引領(lǐng),構(gòu)建符合新時代發(fā)展要求的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略支撐體系......
深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下,人力資源管理創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、選人用人機(jī)制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務(wù)研修班 西安:2025年07月11日
中央企業(yè)及所屬企業(yè)、地方國有企業(yè)人力資源、組織人事、綜合管理、法務(wù)、財務(wù)、勞動關(guān)系、工會等部門負(fù)責(zé)人,各級政府人社等相關(guān)職能部門,有關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。課程內(nèi)容:(一)組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢及特點(diǎn);2.人力資源管理的三支柱模型解讀;3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作;......
國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新暨國有企業(yè)工資總額管控背景下薪酬體系、績效考核、中長期激勵專題研修班 西安:2025年07月11日
各級政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力勞資部門,國有企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)以及人力資源部(組織人事部)相關(guān)人員;各高校、科研院所等從事有關(guān)人力資源管理相關(guān)人員,各地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。課程大綱(一) 深化改革背景下人力資源創(chuàng)新管理關(guān)鍵舉措1、數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理“新變革”“新思維&r......
人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
招聘與面試技巧 主講:趙老師
1、讓學(xué)員掌握正確的招聘程序、明確對所招聘人員的選擇標(biāo)準(zhǔn);2、學(xué)會做出正確聘用決策;3、建立正確甄選與用人觀念;4、了解系統(tǒng)化人才甄選的流程步驟與要點(diǎn);5、掌握結(jié)構(gòu)化面試與行為性問題的設(shè)計技巧;6、學(xué)習(xí)如何評鑒應(yīng)征人員的方法,掌握有效的甄選面談技巧。培訓(xùn)對象:企業(yè)人力資源經(jīng)理、招聘人員、部門經(jīng)理課程綱要:第一講 招聘工......
打造卓越人才“供應(yīng)鏈”——利用測評技術(shù)進(jìn)行人才梯隊建設(shè) 主講:欒老師
近幾年來,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場競爭的客觀要求,企業(yè)核心競爭力已經(jīng)由十幾年前的“技術(shù)壁壘”和5年前的“資本壁壘”,逐步發(fā)展到如今的“人才壁壘”。如何保證卓越人才源源不斷的為企業(yè)發(fā)展提供推進(jìn)作用,已經(jīng)是企業(yè)管理的“核心命題”!但......
新時期黨的“三大法寶”的新內(nèi)涵 主講:齊老師
1939年10月,毛澤東在《(共產(chǎn)黨人)發(fā)刊詞》一文中,總結(jié)了兩次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭的經(jīng)驗教訓(xùn),揭示了中國革命的客觀規(guī)律。指出:"十八年的經(jīng)驗,已使我們懂得:統(tǒng)一戰(zhàn)線,武裝斗爭,黨的建設(shè),是中國共產(chǎn)黨在中國革命中戰(zhàn)勝敵人的三個法寶,三個主要的法寶。" 統(tǒng)一戰(zhàn)線和武裝斗爭,是戰(zhàn)勝敵人的兩個基本武器。統(tǒng)一戰(zhàn)線......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊

曹天駿老師
曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...