成都招聘技巧培訓(xùn)公開(kāi)課

慧眼識(shí)金——精準(zhǔn)招聘與面式操作技巧高級(jí)培訓(xùn)班 成都：2025年07月09日

一、企業(yè)的選人之道1、自測(cè)：企業(yè)的選人之道是否有效；2、企業(yè)在不同發(fā)展周期的選人策略；3、企業(yè)選人的十大理念；4、選人工作的分工協(xié)作要點(diǎn)。二、招聘管理體系建立1、招聘需求分析的重點(diǎn)把握；2、渠道的優(yōu)劣勢(shì)分析和選擇策略；3、招聘現(xiàn)場(chǎng)管理的十大注意事項(xiàng)；4、招聘、面試工作人員的職業(yè)態(tài)度。三、招聘崗位的分析和定位1、為什么有......

金牌面試官：校園招聘的策略以及實(shí)戰(zhàn)技巧 成都：2025年07月16日

掌握人才甄選系統(tǒng)理念與方法熟悉校園招聘的各項(xiàng)評(píng)價(jià)技術(shù)掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法和形式通過(guò)實(shí)戰(zhàn)演練掌握面試的技巧課程特色多年跨行業(yè)的人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)，可以為您度身定制課程內(nèi)容高老師二十余年工作的實(shí)踐總結(jié)，現(xiàn)場(chǎng)親身示范面試技巧全面提升面試官的面試技巧，讓面試更加輕松且更加有效深度剖析應(yīng)屆生的行為及心理，揭示成功人才選拔的秘訣科學(xué)的教......

校園招聘和面試技巧實(shí)務(wù) 成都：2025年08月01日

標(biāo)“**”號(hào)的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點(diǎn)校招的流程、風(fēng)險(xiǎn)解析校招人員應(yīng)該注意的要點(diǎn)2、校園招聘的任務(wù)設(shè)計(jì)籌備階段任務(wù)設(shè)計(jì)面試階段任務(wù)設(shè)計(jì)錄用階段任務(wù)設(shè)計(jì)總結(jié)階段任務(wù)設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)階段任務(wù)設(shè)計(jì)評(píng)估階段任務(wù)設(shè)計(jì)** 案例分析3、校園招聘適......

人才招聘策略與方法 成都：2025年08月02日

人力資源總監(jiān)、人力經(jīng)理、招聘經(jīng)理、招聘主管及企業(yè)中高層管理者；課程大綱第一章 招聘的準(zhǔn)備1、如何看待招聘環(huán)節(jié)對(duì)企業(yè)的價(jià)值2、招聘環(huán)節(jié)中，人力資源與業(yè)務(wù)部門(mén)的各自 職責(zé)3、對(duì)各類(lèi)招聘渠道的使用評(píng)價(jià)4、企業(yè)招聘的基本流程5、崗位描述與崗位評(píng)價(jià)6、面試官的自我成長(zhǎng)第二章 招聘中的評(píng)價(jià)方法1、常見(jiàn)人才評(píng)價(jià)的種類(lèi)2、DDI招募選......

向華為學(xué)習(xí)：招聘體系構(gòu)建與立體式獵聘 成都：2025年08月14日

第一章 招聘面試?yán)砟钇?mdash;—觀念決定結(jié)果，意識(shí)決定行為一、企業(yè)在招聘方面主要存在的問(wèn)題及解決思路1、企業(yè)的人力資源規(guī)劃上的問(wèn)題及分析2、企業(yè)的招聘體系建設(shè)與運(yùn)作上的問(wèn)題及分析3、招聘渠道管理與運(yùn)作上的問(wèn)題及分析二、HR/管理者在招聘管理中的責(zé)任和主要工作三、行動(dòng)學(xué)習(xí)研討：影響人員招聘質(zhì)量的因素分析......

金牌面試官-卓越識(shí)人術(shù) 成都：2025年08月18日

開(kāi)篇討論：招聘面試工作的痛點(diǎn)及原因分析第一章 金牌面試官的修煉與選人標(biāo)準(zhǔn)金牌面試官的定位誤區(qū)與角色從戰(zhàn)略到人力資源規(guī)劃的招聘面試全流程金牌面試官的五項(xiàng)核心特征如何定義人才標(biāo)準(zhǔn)基于戰(zhàn)略的崗位勝任力模型從崗位畫(huà)像到崗位人才畫(huà)像現(xiàn)場(chǎng)演練：如何繪制人才畫(huà)像金牌面試官的八大核心選人理念討論分享：人才招聘面試工作的本質(zhì)是什么？第二......

高效的招聘與面試 成都：2025年08月20日

* 人力資源經(jīng)理、主管、專(zhuān)員* 招聘經(jīng)理、主管、專(zhuān)員* 各部門(mén)主管、經(jīng)理、總監(jiān)及副總課程大綱:1.招聘概述* 失敗招聘的代價(jià)* 招聘中常見(jiàn)的錯(cuò)誤* 結(jié)構(gòu)化面試的基本步驟2.面試前的準(zhǔn)備工作* 如何完成工作分析* 如何確定選拔要求* 核心勝任素質(zhì)如何運(yùn)用于招聘過(guò)程* 澄清簡(jiǎn)歷上的疑點(diǎn)3.主導(dǎo)面試* 行為描述式面試法- 行......

招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 成都：2025年09月09日

掌握有效的心理測(cè)評(píng)工具提煉招聘崗位的勝仸要素學(xué)會(huì)在面試中應(yīng)用STAR 行為面試技巧針對(duì)招聘崗位的勝仸要素進(jìn)行行為問(wèn)題的設(shè)計(jì)與提問(wèn)掌握最高效的評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行集體式甄選收獲一整套實(shí)用的工具包正在從事招聘工作對(duì)招聘實(shí)踐中產(chǎn)生問(wèn)題的培訓(xùn)對(duì)象人力資源管理者面試官參與選人的業(yè)務(wù)部門(mén)主管或經(jīng)理課程大綱第一模塊： 崗位的勝任力分析??從......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

金牌面試官--高效招聘與精準(zhǔn)面試 主講：李老師

建立正確甄選與用人觀念了解系統(tǒng)化人才甄選的流程步驟與要點(diǎn)掌握基于核心勝任能力的行為性STAR面試技巧與問(wèn)題的設(shè)計(jì)技巧學(xué)習(xí)如何評(píng)鑒應(yīng)征人員的方法，掌握有效的甄選面談技巧授課對(duì)象企業(yè)中基層管理者、人力資源管理從業(yè)者課程大綱第一單元：人員招聘管理第一節(jié)、什么是招聘第二節(jié)、招聘有什么用第三節(jié)、招聘中常見(jiàn)的誤區(qū)第四節(jié)、招聘中應(yīng)該......

招聘與面試實(shí)務(wù) 主講：鐘老師

通過(guò)課堂學(xué)習(xí)，學(xué)員迅速掌握選人的理念、方法和工具能夠扭轉(zhuǎn)“招聘面試是HR部門(mén)的事，與我無(wú)關(guān)”的錯(cuò)誤觀念，與HR部門(mén)共同把好選人關(guān)通過(guò)課堂深入討論，學(xué)員能夠清晰地認(rèn)識(shí)到，團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效不同的深層次原因通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬，使學(xué)員練就識(shí)人的“火眼金睛”，通過(guò)面試技術(shù)，迅速辨別候選者的&......

制造型企業(yè)面試官 主講：臧老師

在中國(guó)制造業(yè)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，民營(yíng)制造型企業(yè)面臨著諸多嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，產(chǎn)品更新?lián)Q代速度極快，企業(yè)對(duì)人才的需求愈發(fā)迫切且多元化。然而，在招聘環(huán)節(jié)中，面試官的能力參差不齊，給企業(yè)帶來(lái)了一系列痛點(diǎn)問(wèn)題。面試官缺乏統(tǒng)一的選拔標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)的面試方法。許多面試官僅憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷進(jìn)行面試，標(biāo)準(zhǔn)因人而異，導(dǎo)致選拔出的人才......

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