成都職位說明書培訓(xùn)公開課

慧眼識(shí)金——精準(zhǔn)招聘與面式操作技巧高級(jí)培訓(xùn)班 成都：2025年07月09日

1、掌握對(duì)招聘崗位的定位及分析的方法；2、學(xué)習(xí)崗位的勝任要素提煉及評(píng)價(jià)要素確定方法；3、了解心理基本原理及心理測(cè)評(píng)在面試中的使用技巧；4、學(xué)會(huì)在面試中結(jié)構(gòu)化面試及STAR行為面試技巧；5、掌握最高效的評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行集體式甄選；6、熟練掌握后可大幅提高招聘面試精準(zhǔn)性。培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)中高層管理人員、人力資源管理人員培訓(xùn)內(nèi)容一、......

與業(yè)務(wù)為伴——HRBP賦能workshop 成都：2025年07月10日

近年來，越來越多的企業(yè)為加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)的支撐，在一定規(guī)模以上的團(tuán)隊(duì)或業(yè)務(wù)單元設(shè)置專職專門的HR代表負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供客戶化的人力資源解決方案并加以實(shí)施。這些HR代表（即HRBP）如何做好自身定位？如何轉(zhuǎn)變觀念和角色成為優(yōu)秀的業(yè)務(wù)合作伙伴，使人力資源工作的價(jià)值得到尊重和認(rèn)可？這些正成為人力資源從業(yè)者面臨的重要課題。本課程重......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-丁堅(jiān) 成都：2025年07月12日

企業(yè)各部門中高層管理人員；人力資源部管理人員課程精要第一單元 人力資源管理的核心概念與部門主管的角色認(rèn)知1.管理者的三層境界？2.團(tuán)隊(duì)管理者的升遷真相3.人力資源工作，理念先行?員工不僅是“資源”，更是“資本”！?敬人者，人恒敬之。?80/20法則與彼德原理的啟發(fā)。4.學(xué)......

勝任力模型的建構(gòu) 成都：2025年07月17日

欲導(dǎo)入勝任力的人力資源工作者；課程收益知曉什么是勝任力模型理解勝任力模型的重要性知曉勝任力模型的類別學(xué)習(xí)體驗(yàn)勝任力模型的建立課程大綱第一模塊：勝任力模式簡(jiǎn)介勝任力簡(jiǎn)介勝任力模式是什么？勝任力模式在人力資源上的運(yùn)用第二模塊：常見的勝任力模型簡(jiǎn)介與其考慮勝任力類別常見的勝任力種類核心C管理（領(lǐng)導(dǎo)）M功能F關(guān)鍵崗位 Job常......

危機(jī)管理 北京：2025年08月24日

1. 能夠建立企業(yè)的危機(jī)評(píng)估與預(yù)警系統(tǒng)！2. 掌握危機(jī)及時(shí)應(yīng)變與妥善處理的實(shí)用技巧！3. 企業(yè)學(xué)會(huì)巧妙的在危機(jī)中應(yīng)對(duì)媒體的方法！4. 懂得如何在危機(jī)處理之后進(jìn)行恢復(fù)工作！5. 提高學(xué)員對(duì)公共關(guān)系與危機(jī)管理的整體認(rèn)識(shí)！課程大綱：備注：以下內(nèi)容版權(quán)所有，僅供參考學(xué)習(xí)。第一單元 危機(jī)的內(nèi)涵及特征（一） 危機(jī)的概念及特征1. ......

績(jī)效雙贏智慧——考核體系落地的18大重點(diǎn)難點(diǎn)突破提升 上海：2025年07月11日

【絕對(duì)落地】—課程實(shí)戰(zhàn)實(shí)例實(shí)操，拒絕空談理論、打雞血與無用廢話，回到企業(yè)照搬運(yùn)用！【絕對(duì)開悟】—打破管理人員慣性思維限制，結(jié)合平時(shí)已有經(jīng)營(yíng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，立即茅塞頓開！【絕對(duì)專家】—歷經(jīng)數(shù)千家大中型企業(yè)集團(tuán)管理咨詢與培訓(xùn)輔導(dǎo)教練經(jīng)驗(yàn)，數(shù)萬學(xué)員見證！【絕對(duì)精彩】—激情四射的演講，......