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人才招聘策略與方法 武漢:2025年08月04日
第一章 招聘的準備1、如何看待招聘環節對企業的價值2、招聘環節中,人力資源與業務部門的各自 職責3、對各類招聘渠道的使用評價4、企業招聘的基本流程5、崗位描述與崗位評價6、面試官的自我成長第二章 招聘中的評價方法1、常見人才評價的種類2、DDI招募選才的“成功典范”模型—&mdash......
結構化面試技巧-張宇老師 武漢:2025年09月26日
一、角色認知1、了解招聘的流程以及招聘與面試的關系2、統一面試的流程與語言,改變傳統面試觀念與行為3、關鍵面試技能認知-知識、技巧與工具4、面試官的角色二、面試官的能力及職業素養面試官的自身準備與職業素養三、不同面試方法與適用場景四、面試問題的種類,傳統面試問題1、假設/情景面試問題與行為面試問題2、行為型面試的5個特......
高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 武漢:2025年09月26日
HR招聘經理/主管、業務部門管理者。課程大綱一、正確認識招聘面試理念與要求1、企業招聘面試主要問題分析?2、卓越管理者在招聘中的責任和主要工作(1)管理者在招聘中角色定位(2)管理者在招聘中需承擔的責任和主要任務3、研討:影響員工招聘質量的因素分析(1)現場研討與問題梳理二、用人標準明晰與界定1、勝任素質在招聘中的應用......
高效招聘精準面試實戰班 長沙:2025年09月11日
企業人力資源部;各企業部門經理、總監、副總經理、總經理及以上管理人員等企業中高層管理者;培訓內容:第一單元:精準招人是提升企業利潤的關鍵一、為什么必須做好招聘工作?1、企 - 人=止2、招錯人的經濟損失觸目驚心,卻無人問津案例:某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班,年底實際留下58人,人力成本居高不下。3、自測:你家......
人才甄選技術-高效招聘與面試技巧 鄭州:2025年07月17日
經營層、各直線經理、人力資源經理、招聘專員等課程收益1、掌握面試的基本流程、工具及操作要點2、掌握面試評判的深入性、系統性、客觀性技能3、學會人才畫像及各類人員素質模型的建立4、掌握結構化面試的技巧及如何識破“面霸”詭計倆5、學會根據素質模型維度及權重有針對性的設置問題課程特色1、系統:課程涵蓋......
人才甄選技術-高效招聘與面試技巧高級研修班 鄭州:2025年08月14日
本課程秉持從具體到抽象、從感性到理性的培訓原則,采用互動討論和模擬演練等培訓手段,讓你最終找到一面可以自我觀照的“鏡子”,從嚴謹和專業的角度,通過了解和掌握招聘管理技術,真正全面提升人力資源管理工作者的素質和相關技能。適用對象各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績......
中層經理的人力資源管理 南京:2025年09月13日
模塊一:人力資源管理角色與定義1.新環境下的人力資源管理角色與責任2.部門經理在人力資源管理過程中的角色與責任3.人力資源管理中的職責分擔與人力資源管理的素質模型模塊二:部門人力資源規劃工作1.部門目標設定中的人才規劃與供求預測技術2.如何配合企業進行好人才規劃和計劃管理工作3.部門人力資源規劃的操作程序與方法4.如何......
人才招聘策略與方法 杭州:2025年07月07日
為什么我看好的一頭猛獅,招來卻變成了一只馴鹿?為什么看上去很可信的人,卻變成公司的背叛者?如何榨干面試簡歷的水分?如何才能提高自己的“讀人”能力?傳統的招聘流程缺乏對人心理的關注,往往導致招聘的效果不理想!只有正確地運用心理學,才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征,為準確的評價和判......
招聘技巧培訓內訓課程
慧眼識人:目標選才 主講:李老師
1) 建立正確的甄選與用人理念2) 了解系統化的人才選拔任用流程及準備事項3) 學習如何甄選評鑒應征人員的方法4) 練習有效的選拔技巧與工具應用5)有效的試用期管理,提升人員留存率【培訓方式】案例討論、影片教學、情境模擬、游戲互動【培訓對象】保險公司中層管理者【培訓成果】原理展現—從標準到方法,從理論到實踐......
崗位競聘面試技巧 主講:胡老師
第一單元 建立對崗位競聘工作的正確認識一. 重新看待人力資源二. 基于勝任力的競聘需求分析三. 競聘途徑的選擇四. 競聘中常見的十二個誤區五. 了解公司運營及戰略發展六. 了解公司人力資源發展狀況七. 崗位競聘前的準備工作1、了解任職要求及資歷2、掌握任職知識技能第二單元 競聘程序與技巧一. 如何決定人才需求二. 競聘......
銷售業績倍增法寶——狼性營銷人員的有效招聘及培訓提 主講:崔老師
營銷總監、市場總監、人資總監、銷售總監等企業營銷中高層管理人員【課程背景】商戰如戰場,如何讓銷售人員充滿激情地沖鋒陷陣,攻克一個又一個市場高地?作為營銷管理者,如何把銷售團隊里的“羊”快速變成“狼”,以給團隊和企業創造更大的效益?在銷售管理過程當中,我們是否經常遇到以下的......