長沙招聘技巧培訓(xùn)公開課

高效招聘精準面試實戰(zhàn)班 長沙：2025年09月11日

? 1套高效招聘精準面試的流程? 2種精準面試方法操作要領(lǐng)? 3點1線門店人才選拔標準? 7種精準提問技巧的熟練運用? 10個問題簡歷痕跡熟練分析? 12個月內(nèi)，降低貴公司人力運營成本3-5%培訓(xùn)對象：企業(yè)人力資源部；各企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者；培訓(xùn)內(nèi)容：第一單元：精準招人是......

人才招聘策略與方法 武漢：2025年08月04日

為什么我看好的一頭猛獅，招來卻變成了一只馴鹿？為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？如何榨干面試簡歷的水分？如何才能提高自己的“讀人”能力？傳統(tǒng)的招聘流程缺乏對人心理的關(guān)注，往往導(dǎo)致招聘的效果不理想！只有正確地運用心理學(xué)，才能準確了解和識別應(yīng)聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準確的評價和判......

結(jié)構(gòu)化面試技巧-張宇老師 武漢：2025年09月26日

1、正確理解面試官的角色定位；2、掌握基于行為的結(jié)構(gòu)化面試方法(BBSI)；3、掌握系統(tǒng)的面試流程和技巧，招聘更高效。課程對象HR招聘經(jīng)理、招聘專員；公司企業(yè)高層和管理者、企業(yè)一線、二線經(jīng)理、人力資源部門主管、HRBP課程大綱:一、角色認知1、了解招聘的流程以及招聘與面試的關(guān)系2、統(tǒng)一面試的流程與語言，改變傳統(tǒng)面試觀念......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 武漢：2025年09月26日

1、綜合運用現(xiàn)代互動教學(xué)、現(xiàn)場演練、行動學(xué)習(xí)、研討練習(xí)、引導(dǎo)技術(shù)等教學(xué)方式，使課程效果倍增；2、通過現(xiàn)場演練，指出學(xué)員招聘問題上的盲點，讓學(xué)員在課堂中反思到過往工作的錯誤所在，及時糾正；3、課程提供實在實用的工具方法，從實際上解決學(xué)員的招聘困擾，學(xué)員學(xué)完即用。課程對象HR招聘經(jīng)理/主管、業(yè)務(wù)部門管理者。課程大綱一、正確......

高效招聘與素質(zhì)模型構(gòu)建 廣州：2025年07月12日

本次課程【戰(zhàn)略性招聘】更加從宏觀與精深來解讀競爭對手的關(guān)鍵崗位人才策略。過往的招聘規(guī)劃往往看重粗指標，如人才數(shù)量，人才層級，人才質(zhì)量，但過于泛泛所指。如何借鑒領(lǐng)跑公司的【戰(zhàn)略性人才研究】來開啟我們的招聘規(guī)劃的【廣而高】的視角，我們將借由[人才地圖構(gòu)建]和[高端/關(guān)鍵人才招聘]的實踐來揭秘。本次課程【高效招聘實踐】則更注......

用經(jīng)營的思維做招聘 廣州：2025年07月12日

如何才能有效地甄別哪些人才是企業(yè)真正需要的“真人才”呢？從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā)，樹立正確的招聘理念；從企業(yè)文化的包容性來吸引人才；從人才的特性來合理的吸納人才。制定高效的招聘策略與流程，靈活運用各種精準地面試方法與技巧，洞察求職者真實的想法與動機，是每一個面試官都應(yīng)掌握的技能，只有這樣，才能從泛人才中......

如何使用新媒體抖音流量招聘基層員工及留存穩(wěn)定 廣州：2025年07月12日

第一章 一線人員招聘的思路和準備一、招聘一線員工難在哪里二、對應(yīng)聘一線員工的分析1、他們的現(xiàn)狀如何？2、他們的需求是什么？3、如何抓住他們的需求增加粘性三、我們需要什么樣的一線員工1、需要的一線員工特質(zhì)2、拒絕的一線員工特質(zhì)四、一線員工常用招聘渠道分析及選擇五、招聘前的準備工作六、多種一線員工招聘渠道分析【實例分析】（......

金牌面試官—高效招聘面試與甄選技術(shù) 廣州：2025年07月17日

?候選人的簡歷和面試表現(xiàn)很優(yōu)秀，實際工作卻表現(xiàn)普通；?遇到面霸束手無策，不知道如何洞察候選人的真實想法；?人事部門和用人部門的意見不一致卻又無法達成共識；?面試時間極其有限，無法對候選人進行客觀全面的考察。課程特色深度剖析面試候選人注意力和行為心理，揭示成功人才選拔的秘訣全面提升面試官的面試技巧，讓面試更加輕松且更加有......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新生代精準增員·特訓(xùn)營 主講：張老師

什么是新生代，“新”指的是招募對象的年齡跨度：80到90（黃金10年，當(dāng)前家庭結(jié)構(gòu)里面的核心人群），他們有一定的保險意識和壽險保障，“生”是指這一代招募對象有思想、有朝氣、有活力；“代”是指又是一個新的10年，又是一代保險新人。 為什么要增新生代：......

“咨詢教練式”人才招聘與甄選 主講：葛老師

第一部分 了解招聘與甄選一、理解人力資源管理二、理解招聘與甄選三、招聘與甄選的工作程序第二部分 招聘與甄選的基礎(chǔ)工作----崗位分析及任職資格條件的確定一、以流程為方法的崗位職責(zé)梳理二、圍繞職責(zé)的履行界定崗位對人員的任職資格條件要求三、圍繞任職資格條件明確招聘要求及專業(yè)知識面試問題設(shè)計咨詢案例分析：（1）某公司崗位的職......

招聘與甄選技巧 主講：徐老師

企業(yè)中高層管理人員【課程目的】全面了解招聘在企業(yè)發(fā)展中的重要地位掌握如何建立完善的企業(yè)招聘與選拔機制的方法和工具使人力資源管理者掌握基本的招聘技能【培訓(xùn)方式】3小時專題演講＋3小時現(xiàn)場演練【課程提綱】一、招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢1、招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢2、招聘的流程及誤區(qū)3、內(nèi)部招聘與外部招聘二、為經(jīng)理建立必備的招......

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