長沙課程設計培訓公開課

PTT國際專業(yè)講師訓練—敏捷課程設計與開發(fā) 武漢：2025年07月11日

企業(yè)的競爭不僅來自于產品、資源的競爭，同時也是人才的競爭。人才的培養(yǎng)是一個浩大的工程，單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經遠遠不能滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求了。隨著企業(yè)內外部人才的壓力，越來越多的企業(yè)意識到需要將員工的知識、技能以及工作態(tài)度留在企業(yè)組織中，并以此來強化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力，大部分企業(yè)......

一念之轉——七步課程設計與開發(fā) 武漢：2025年08月07日

企業(yè)內部講師、培訓經理、培訓專員。課程大綱第一講：一念之轉——精準分析企業(yè)需求思考：企業(yè)為什么要組織培訓？思考：我們的培訓解決了企業(yè)什么問題？一、從企業(yè)經營過程梳理需求工具：營銷價值鏈、項目管理思維模型討論：我們培訓中的需求是否是我們真正需要的？二、培訓需求從一個問題開始1. 需求的萃取流程是1......

課程設計與開發(fā) 廣州：2025年08月01日

預期引導學員達成以下三項學習目標：目標1：依據(jù)課程設計CDOS標準的基本要求，運用指定的工具，學會制作各類課程的PPT課件、講師手冊、學員手冊、電子化課件等核心文本。目標2：依據(jù)課程設計CDOS標準，學會對企業(yè)內部具體課程做出有價值的評價，既包括指出其邏輯結構上是否有內在缺陷，也包括指出其是否有助于達成組織期望的培訓目......

情景型課程設計與開發(fā) 廣州：2025年08月02日

“海爾的真正動力源泉是所有的勞動者，是所有的人都要成為合格的高素質的員工。”（海爾集團） 21世紀的競爭是人才的競爭，人才是組織績效競爭的最有力武器。管理者的任務便是不斷發(fā)現(xiàn)員工的差距，并努力改變或提高員工的能力素質。本課程是有志于提升員工素質能力人士的一本實戰(zhàn)性指導手冊，立足于“情......

有效運用績效考核處理員工關系、調崗調薪及違紀員工處理 深圳：2025年08月01日

本次課程將邀請曾參與多個企業(yè)薪酬績效管理體系咨詢設計的勞動法專家，通過10個以上案例為大家釋疑解惑，幫助用人單位如何將人力資源管理與勞動法律法規(guī)進行有機結合，如何運用績效考核方式進行有效裁員解雇及調崗調薪，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與歸屬感！資格認證：資格證書：中級￥ 600元/人 高級￥800元/人(參......

設備維修與故障管理 上海：2025年07月11日

第一篇：維修部門的業(yè)務指標和技術管理1、設備維修管理的發(fā)展1）制造業(yè)企業(yè)設備管理的痛點2）傳統(tǒng)設備維修管理的局限性3）未來設備維修方式的展望（1）關注維修成本（2）追求設備的費效比（3）向智能化運維發(fā)展2、維修部門的八大業(yè)務職能1）維修部門的目的（1）設備可靠性和可維修性的概念（2）設備可靠性和可維修性的關系2）維修部......