熱門搜索關(guān)鍵字
鄭州人力資源培訓(xùn) 北京人事管理培訓(xùn) 上海人力資源規(guī)劃培訓(xùn) 廣州招聘技巧培訓(xùn) 深圳員工培訓(xùn) 蘇州績效管理培訓(xùn) 太原薪酬管理培訓(xùn) 石家莊勞動關(guān)系管理培訓(xùn) 濟(jì)南企業(yè)文化培訓(xùn) 武漢職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn) 素質(zhì)模型培訓(xùn) 薪酬體系培訓(xùn) 薪酬福利培訓(xùn) 招聘面試培訓(xùn) 薪酬制度培訓(xùn) 職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn) 績效評估培訓(xùn) 員工管理培訓(xùn) 薪酬設(shè)計培訓(xùn) 平衡計分卡培訓(xùn) 企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) kpi績效考核培訓(xùn) 人力資源管理培訓(xùn) 年度培訓(xùn)計劃培訓(xùn) 績效考核制度培訓(xùn) 企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn) 人力資源經(jīng)理培訓(xùn) 員工關(guān)系管理培訓(xùn)鄭州人事管理培訓(xùn)公開課
《最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案》暨勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響培訓(xùn)班 鄭州：2025年07月14日
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。培訓(xùn)內(nèi)容第一部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響1、......
《最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案》暨勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響培訓(xùn)班 太原：2025年07月15日
第一部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響1、當(dāng)前的法律環(huán)境對勞務(wù)派遣的限制與要求：1) "三性"崗位如何界定，如何操作？2) 超范圍、超比例的勞務(wù)派遣用工如何處理？3) 對同工同酬的理解與把握？4) 單方解除勞動關(guān)系的情形時，用人單位如何處理與工會的關(guān)系？……2、 現(xiàn)階段......
戰(zhàn)略性人力資源管理—曹子祥老師 濟(jì)南：2025年07月12日
一、戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)成戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)成戰(zhàn)略性人力資源管理體系各模塊及其關(guān)系解析二、人力資源管理面臨的10大挑戰(zhàn)及應(yīng)對挑戰(zhàn)之一：人本身的復(fù)雜性及易變性挑戰(zhàn)之二：角度不同，帶來的沖突挑戰(zhàn)之三：理念轉(zhuǎn)變的時間跨度挑戰(zhàn)之四：人才的全面短缺和高級人才的嚴(yán)重匱乏挑戰(zhàn)之五：對新生代員工管理的不適應(yīng)挑戰(zhàn)之六：對知識型......
關(guān)于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運(yùn)用暨人力資源轉(zhuǎn)型提效的十大賦能技巧專題培訓(xùn)班 濟(jì)南：2025年07月17日
各分管企業(yè)的主管部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；培訓(xùn)中心（主任、校長）人力資源管理者、人資儲備人才、企業(yè)管理人員、項目負(fù)責(zé)人等各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干。培訓(xùn)內(nèi)容第一講：抬頭看路—數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理3大“新策略”2.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理4大“......
人力資源管理者如何成為價值創(chuàng)造者—支撐業(yè)務(wù)成功的人力資源管理 濟(jì)南：2025年08月02日
理念格局篇｜頂層設(shè)計-戰(zhàn)略性人力資源價值賦能體系不忘初心，牢記使命：重新定義人力資源管理者的價值與使命最前沿：從頂層設(shè)計到底層邏輯-戰(zhàn)略性人力資源管理COT價值驅(qū)動范式最迭代：HRD全新能力素質(zhì)模型顛覆理念：從人力資源管理6大模塊到人力資本賦能7項策略互聯(lián)網(wǎng)新時代和組織形態(tài)的演變標(biāo)桿企業(yè)：OD組織發(fā)展功能定位于最佳實踐......
HR必修課程-入職、在職、離職風(fēng)險控制訓(xùn)練營 濟(jì)南：2025年08月20日
被業(yè)界評為勞動法與員工關(guān)系領(lǐng)域的標(biāo)桿課程17年行業(yè)沉淀，累計超過4200+場次的培訓(xùn)經(jīng)驗百余家世界500強(qiáng)企業(yè)、上市公司的咨詢顧問，組成強(qiáng)大的講師陣營！360°涵蓋“入職、在職、離職”各個環(huán)節(jié)風(fēng)險關(guān)鍵點打破傳統(tǒng)教學(xué)模式，實戰(zhàn)場景化模擬操練，系統(tǒng)性教學(xué)訓(xùn)練“人力資源+勞動法&r......
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理實戰(zhàn) 濟(jì)南：2025年09月27日
管理大師彼德·德魯克：所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。企業(yè)的競爭，不僅是人才的競爭，更是企業(yè)人力資源管理水平的競爭。直線經(jīng)理才是員工管理的第一責(zé)任人，只有讓全體經(jīng)理人共同承擔(dān)起人力資源管理的責(zé)任，企業(yè)人力資源管理才能達(dá)到更高的水平?，F(xiàn)實是許多直接經(jīng)理多由業(yè)務(wù)或技術(shù)骨干提拔到管理......
關(guān)于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運(yùn)用暨人力資源轉(zhuǎn)型提效的十大賦能技巧專題培訓(xùn)班 武漢：2025年07月08日
第一講：抬頭看路—數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理3大“新策略”2.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理4大“新變革”3.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理5大“新趨勢”4.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下重構(gòu)人力資源6大“新思維”第......
人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
崗位勝任素質(zhì)模型與人才測評 主講：王老師
本課程旨在解決從業(yè)者在人力資源管理中的組織架構(gòu)設(shè)置、崗位分析、崗位勝任力模型構(gòu)建、人才測評體系的構(gòu)建等方面的實操問題，通過案例分享、互動交流，實現(xiàn)對組織架構(gòu)、崗位分析，勝任力研究常用技巧及工作推進(jìn)流程學(xué)習(xí)和探討，幫助從業(yè)者樹立正確人力資源定位觀念，熟悉操作方法，掌握操作技巧和流程，有效提高從業(yè)者實務(wù)操作能力。課程對象：......
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理實務(wù)訓(xùn)練 主講：劉老師
講解分析、角色扮演、模擬練習(xí)、實際問題分析解決、案例研討、互動游戲等?！九嘤?xùn)大綱】前言：直線管理者個人成長與角色認(rèn)知1、管理者的綜合技能體系2、管理者如何快速成為合格的非人力的人力資源經(jīng)理?通用技能?專業(yè)技能?管理技能?業(yè)務(wù)知識3、管理者角色認(rèn)知（1）管理者常見的角色錯位（2）不同管理者的管理重點4、人力資源管理六大模......
定準(zhǔn)制圖—集團(tuán)化公司的崗位說明書編制 主講：臧老師
1. 知識提升：全面掌握崗位說明書編制的理論基礎(chǔ)和方法體系，包括工作分析的原理、方法，崗位說明書的內(nèi)容構(gòu)成、格式規(guī)范等，豐富崗位管理知識儲備。2. 技能提升：學(xué)會運(yùn)用科學(xué)有效的信息采集方法，如問卷調(diào)查、訪談法、觀察法、工作日志法等，能夠準(zhǔn)確、全面地收集崗位相關(guān)信息，確保崗位說明書內(nèi)容的真實性和可靠性。同時，熟練掌握業(yè)務(wù)......
