北京薪酬管理培訓(xùn)公開課

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計(jì)、績效管理操作實(shí)務(wù)高級研討班 北京：2025年07月09日

國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權(quán)等方面賦予國企巨大空間，旨在進(jìn)一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，推動國有企業(yè)全面提升高質(zhì)量發(fā)展。2019年國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機(jī)制和管理制度體系進(jìn)行全面改革, 這些......

薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬管理 北京：2025年07月09日

這是一場革新式的薪酬激勵體系學(xué)習(xí)課程！薪酬激勵體系如何實(shí)現(xiàn)規(guī)范、有效，成為驅(qū)動員工價值創(chuàng)造的核心杠桿，從而實(shí)現(xiàn)提升員工工作動力，激發(fā)組織活力？科石基于戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、市場與人才四大視角，構(gòu)建薪酬管理全流程（七步成詩法）。結(jié)合資深咨詢顧問豐富的薪酬變革經(jīng)驗(yàn)，通過案例與方法論的分享，結(jié)合有效的分析工具與技巧，將崗位體系、薪酬診......

社保及個稅新政下的企業(yè)薪稅方案優(yōu)化落地班 北京：2025年07月10日

1. 了解社保、個稅改革趨勢及合規(guī)問題2. 學(xué)會個稅新法下的人力資源具體實(shí)務(wù)操作，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險3. 掌握匯算清繳工作的重點(diǎn)及最新個稅的要點(diǎn)和風(fēng)險點(diǎn)，提高學(xué)員對個稅與匯算清繳的整體思考能力4. 掌握個稅社保籌劃與人力資源薪酬福利政策設(shè)計(jì)的結(jié)合點(diǎn)，做好應(yīng)對籌劃措施5. 理解個稅申報方式及社保新政改變帶來的職業(yè)機(jī)遇，把握......

薪酬管理體系設(shè)計(jì) 北京：2025年07月10日

一、工資包設(shè)計(jì)1.1 薪酬理念與常見問題匯總1.2 不同企業(yè)戰(zhàn)略下的薪酬策略1.3 不同發(fā)展階段下的薪酬策略1.4 不同企業(yè)文化下的薪酬策略（以下內(nèi)容需要電腦實(shí)操演練）1.5 在沒有外部市場數(shù)據(jù)的情況下如何做內(nèi)外部診斷1.6 “七步法”進(jìn)行各職類等級工資表設(shè)計(jì)1.7 等級工資表動態(tài)薪酬漲幅游戲規(guī)......

全面績效管理、3E薪酬體系設(shè)計(jì)與勞動用工風(fēng)險控制實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 北京：2025年07月10日

借住“3E薪酬設(shè)計(jì)軟件”現(xiàn)場實(shí)操學(xué)習(xí)崗位測評和薪酬級別設(shè)計(jì)。本課程包括實(shí)操演練式教學(xué)，學(xué)員需要自帶筆記本電腦，課程上免費(fèi)提供給學(xué)員一個“張守春薪資設(shè)計(jì)軟件”和一套測評要素，該軟件分十七步，前六步完成崗位測評，后十步是薪資級別設(shè)計(jì)。本培訓(xùn)現(xiàn)場會直接輔導(dǎo)學(xué)員現(xiàn)場借住該軟件，進(jìn)......

企業(yè)績效管理、勞動用工風(fēng)險控制與3E薪酬體系設(shè)計(jì)“3+2”實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 北京：2025年07月10日

《勞動用工風(fēng)險與員工關(guān)系管理》 主講：程向陽（9月24日早九點(diǎn)-下午5點(diǎn)）一、員工關(guān)系的基本問題1、員工關(guān)系的內(nèi)涵和意義2、員工關(guān)系的三個構(gòu)成要素和分析3、員工關(guān)系管理的定義、4、員工關(guān)系管理的宗旨和基本任務(wù)二、勞動合同管理與勞動爭議處理1、書面合同管理2、心理契約管理3、員工獎懲管理的方式與制度4、員工獎懲技巧5、勞......

全面薪酬與獎金體系設(shè)計(jì)、預(yù)算管理與年度調(diào)薪 北京：2025年07月10日

眾所周知，薪酬管理絕對是人力資源管理所有模塊的一個難點(diǎn)。而其中薪酬管理的重中之重就是如何合理有效的搭建基本薪酬、獎金體系框架。為此，翁濤老師總結(jié)近三十年各種類型企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，站在全球薪酬管理制高點(diǎn)，研發(fā)出來全球薪酬體系搭建的四大種方法以及國內(nèi)版權(quán)專利的獎金十二要素PMT模型。本次培訓(xùn)從理論基礎(chǔ)到Excel實(shí)操技能，......

全面績效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)與勞動用工風(fēng)險控制實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 北京：2025年07月10日

幫助學(xué)員掌握如何搭建企業(yè)績效體系與績效管理的流程、步驟、方法及解決方案；幫助學(xué)員理解領(lǐng)悟員工關(guān)系管理的重要意義和內(nèi)涵，改善公司內(nèi)部人際關(guān)系和內(nèi)外關(guān)系；幫助學(xué)員掌握正確處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工關(guān)系矛盾、危機(jī)及勞資糾紛以及有效進(jìn)行辭退與辭職管理；幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系、如何充分發(fā)揮薪酬的激勵性及如何體現(xiàn)公平原......

薪酬管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

HR如何用薪酬和激勵為企業(yè)節(jié)省人力成本 主講：趙老師

一：企業(yè)人力成本管理現(xiàn)狀分析1、人力成本的構(gòu)成2、人力成本的核算3、人力成本的分析二、企業(yè)薪酬福利管理的三大誤區(qū)1、薪酬戰(zhàn)略不明確2、薪酬福利針對性不強(qiáng)3、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理三、薪酬福利體系設(shè)計(jì)的心理學(xué)原理1、期望值理論2、公平方程式四、企業(yè)全面薪酬福利體系設(shè)計(jì)1、外在薪酬的設(shè)計(jì)A、貨幣薪酬B、非貨幣薪酬2、內(nèi)在薪酬的......

基于崗位能力的薪酬體系設(shè)計(jì) 主講：劉老師

了解薪酬體系的價值了解薪酬杠桿的作用熟悉薪酬理念明確薪酬操作步驟掌握薪酬操作關(guān)鍵環(huán)節(jié)四、主講專家課程大綱第一講 薪酬體系1. 全面薪酬概念及其構(gòu)成2. 薪酬概念的理解及其工作中的應(yīng)用3. 薪酬的競爭性問題第二講 薪酬設(shè)計(jì)的基本原則1. 對外具有競爭性2. 對內(nèi)具有公平性第三講 崗位分析1. 什么是崗位分析與崗位分析的作......

基于業(yè)績提升的績效考核和激勵性薪酬設(shè)計(jì) 主講：劉老師

為什么績效考核難以在企業(yè)中落地執(zhí)行？績效考核到底該考什么？績效考核的目的是什么？是行為，是結(jié)果，還是結(jié)果加行為？沒有考核就沒有管理，要想考出績效，不在于方案多么高深，過程多么復(fù)雜，只要目的明確、思路清晰、方法精準(zhǔn)，自然就可以化繁為簡、事半功倍，輕輕松松考出水平、考出業(yè)績、考出利潤！【課程收益】1.基于業(yè)績的戰(zhàn)略性績效體......

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