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《最新用工政策法規與人力資源整體解決方案》暨勞務派遣暫行規定對企業用工影響培訓班 沈陽：2025年07月30日
第一部分：勞務派遣暫行規定對企業用工影響1、當前的法律環境對勞務派遣的限制與要求：1) "三性"崗位如何界定，如何操作？2) 超范圍、超比例的勞務派遣用工如何處理？3) 對同工同酬的理解與把握？4) 單方解除勞動關系的情形時，用人單位如何處理與工會的關系？……2、 現階段......
國企員工能力建設——任職資格、人才盤點與人才梯隊建構 長春：2025年07月31日
各有關企事業單位：國家十四五規劃發展，對于企業而言，未來業務的快速轉型發展和滯后的人才培養已經形成顯著地矛盾，如何從戰略的高度出發，進行科學、高效的人才培育工作，并通過系統的規劃建設完善的企業人才梯隊已經成為中國絕大多數成長型企業面臨的普遍問題。如何進行核心人才的培養及人才梯隊建設，持續地為企業帶來“人才紅......
“降本增效——人效管理與定崗定編、人力成本控制策略”專題交流培訓班 秦皇島：2025年08月26日
隨著社會發展，企業競爭越來越聚焦在人效提升，降本增效是2023年很多企業管理層很關注的一個話題，隨著疫情的結束，各個企業在新的一年里都開始了業務的高速發展，在業務的發展過程中，企業的管理者希望以最優的人力成本創造企業最高的業績，所以對于人力資源管理者來說人效的提升成為了人力資源領域的一個挑戰；企業人事管理是組織中至關重......
國企三項改革配套的人力資源規劃與實操專題 哈爾濱：2025年08月21日
國務院國有企業改革領導小組和國務院國資委陸續召開會議，對全面實施國企改革三年行動進行動員和部署。部分地方國資委和中央企業也開始學習貫徹國企改革三年行動方案的內容和精神；市場期待已久的國企改革三年行動全面啟動。企業尋求“成本、效益、效率”之間的最佳平衡點，實現“員工能進能出、干部能上能......
卓越績效模式標準理解 青島：2025年07月09日
理解卓越績效十一項核心價值觀；讓學員進一步了解“大質量”和現代的全面質量管理TQM，以便進一步對企業的質量管理水平進行識別和定位；掌握卓越績效模式標準，進一步規范公司的運作，并為改善提供機會；為申請全國質量獎、省市區質量獎做好前期的準備工作。課程背景本課程旨在為企業的中高層管理人員提供一個新的、......
基于業務戰略的人才盤點與應用 青島：2025年07月11日
企業中、高層管理者、人力資源部門等課程大綱第一講：認知篇——企業業務戰略與人才戰略一、業務戰略與人才管理的關系1.巴尼時代的人才困境2.企業人才差異化戰略思考（1）時代變化，政策導向，人才在哪里？（2）面向未來的人才（3）立足當下人才3.企業人才戰略布局（1）基于業務戰略及業務目標、現有人才情況......
HR數字化轉型：HR如何支撐業務數字化轉型戰略 青島：2025年07月12日
董事長、總裁、副總裁、CHO、HRVP負責和參與數字化轉型的中基層管理者培訓內容一、企業為什么要數字化轉型1. 數字技術正在引領第四次工業革命2. 數據引發產業變革、驅動新經濟形態發展3. 全球數字化戰略時代來臨4. 后疫情時代，加速企業數字化轉型5. 產業數字化的機遇不可錯失6. 所有的企業都必須用數字化重做一遍二、......
人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變 青島：2025年07月17日
第一單元：新時代的人力資源管理現狀一、當前經濟發展形勢對人力資源管理的產生的十大挑戰二、如何應對當前人力資源管理的巨大沖擊?三、國際上人力資源管理的現狀1、更注重人力資源管理與企業的發展戰略相結合。2、更重視人力資源的開發與員工素質的培養。3、更注重營造雇員的良好工作環境，構建企業發展所需的企業文化。4、更注重不斷地完......
人力資源規劃培訓內訓課程
《非人力資源部門的人力資源管理落地》 主講：支老師
非人部門負責人通常認為與HR有關的事都是HR部門的職責，他們通常對HR部門的角色，以及與HR部門及時溝通的重要性缺乏認識。實際工作中直接實施人力資源管理工作的，是各個直線部門的負責人，這個觀點需要強化、宣導。本課程從人力資源管理專業出發，系統解析非人力資源管理者在管理中所面對的各項人力資源管理問題，生動、通俗地講解專業......
企業人才培養與發展 主講：楊老師
在經濟迅速發展的今天，很多企業越來越意識到內部人才培養的重要性，企業經常會遇到這樣的問題：內部關鍵人才空缺，沒有合適繼任者，外部招聘風險大，可能會有文化價值觀不匹配或者候選人過于偽裝、并且成本較大等問題。在企業內部培養人才時又缺乏人才標準與流程，后期對人才打造的手段比較單一。本課程幫助學員明確清晰的高潛人才評分標準，學......
轉變方法——突破增員困境 主講：蘇老師
分析現狀：了解行業變化背后更深層次的原因，找到人力下滑的主要因素，提振信心轉變思想：掌握新環境下的準新人的求職心態，建立更職業化的增員邏輯挖掘人才：如何尋找到自己人脈圈內真正適合做保險的人掌握技巧：掌握面談中關鍵事項，快速挖掘意愿，為后期留存打好基礎課程對象有發展意愿的從業人員、團隊主管課程方式理論講授+案例解析研討+......
