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沈陽(yáng)事件營(yíng)銷培訓(xùn)

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沈陽(yáng)事件營(yíng)銷培訓(xùn)公開課

2023購(gòu)物中心營(yíng)銷與活動(dòng)策劃成功落地8部曲沈陽(yáng)：2025年07月31日

1、從實(shí)戰(zhàn)面出發(fā)，摒棄行業(yè)固化思維，剖析購(gòu)物中心營(yíng)銷與活動(dòng)策劃的內(nèi)在本質(zhì)與核心，拆解難點(diǎn)要點(diǎn)；2、大量生動(dòng)且具有實(shí)戰(zhàn)意義的案例呈現(xiàn)，借鑒落地性強(qiáng)；3、學(xué)習(xí)如何策劃事件營(yíng)銷、如何開展線上線下的社群活動(dòng)、如何開展新媒體平臺(tái)推廣和廣告投放。【課程對(duì)象】實(shí)體商業(yè)從事市場(chǎng)、營(yíng)銷、策劃崗位人員：教你如何落地一個(gè)還不錯(cuò)的營(yíng)銷活動(dòng)；營(yíng)......

打造客戶忠誠(chéng)—服務(wù)營(yíng)銷的策略、方法與工具沈陽(yáng)：2025年08月23日

模塊一：新的核心競(jìng)爭(zhēng)力—客戶忠誠(chéng)1.企業(yè)生存的本質(zhì)2.客戶和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化3.靠服務(wù)“吃飯”的時(shí)代4.當(dāng)今企業(yè)業(yè)務(wù)模式的挑戰(zhàn)5.案例分析：什么讓它成為世界上增長(zhǎng)最快的企業(yè)6.為什么客戶會(huì)離開你7.客戶忠誠(chéng)的模式模塊二：選擇忠誠(chéng)的客戶1.選擇目標(biāo)——因素選擇法2......

工業(yè)營(yíng)銷哈爾濱：2025年07月24日

1.工業(yè)市場(chǎng)的特點(diǎn)：產(chǎn)品 / 服務(wù) / 項(xiàng)目* 工業(yè)市場(chǎng)適用的營(yíng)銷方法* 銷售和營(yíng)銷：統(tǒng)一或互補(bǔ)2.市場(chǎng)分析和供 / 需平衡* 采用系統(tǒng)化方案* 通過功能分析更好地把握市場(chǎng)* 工業(yè)采購(gòu)和過程的評(píng)估* 選擇B2B的市場(chǎng)細(xì)分* 通過市場(chǎng)的運(yùn)作分析獲得信息* 利用內(nèi)部數(shù)據(jù)，互動(dòng)分析* 分析公司提供的產(chǎn)品/服務(wù)的收益率3.競(jìng)爭(zhēng)......

培育“粉絲”客戶的服務(wù)營(yíng)銷技巧哈爾濱：2025年09月27日

企業(yè)所有管理人員、客服、營(yíng)銷人員內(nèi)容目錄;第一講客戶服務(wù)在現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值鏈中的地位第二講讓客戶滿意的四個(gè)要素：產(chǎn)品質(zhì)量/優(yōu)質(zhì)服務(wù)/企業(yè)形象/客戶關(guān)系第三講客戶服務(wù)的分類——售前、售中和售后第四講態(tài)度和意識(shí)直接影響客戶滿意度阿“P”精神培養(yǎng)銷售、客服人員的自信心員工的......

應(yīng)用Excel提升人力資源管理效率—EXCEL人力資源高效解決方案深圳：2025年09月13日

第1部分高效習(xí)慣之“以終為始”高效工作習(xí)慣之方法——“以終為始”；員工信息及勞動(dòng)合同管理期望的理想結(jié)果討論？如何達(dá)成期望結(jié)果？（思路/方法及Excel工具）第2部分數(shù)據(jù)分析最大眾工具Excel數(shù)據(jù)分析最大眾工具Excel（2010版介紹）；Ex......

非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理培訓(xùn) 廣州：2025年07月05日

中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，原材料、勞動(dòng)力價(jià)格不斷上升，競(jìng)爭(zhēng)越趨激烈，利潤(rùn)越來越薄，如何降本增效，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力? 如何從企業(yè)內(nèi)部挖潛提升績(jī)效?沒有人可以對(duì)抗趨勢(shì)，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)已蓬勃發(fā)展，沖擊到大量傳統(tǒng)企業(yè)的生態(tài)環(huán)境，如何轉(zhuǎn)型?如何進(jìn)行戰(zhàn)略重構(gòu)?如何在進(jìn)行產(chǎn)品服務(wù)和業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新的同時(shí)，提升戰(zhàn)略執(zhí)行力?嚴(yán)格的制度與績(jī)效考核本身并不能......