上海勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)訓(xùn)練 上海：2025年07月07日

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理；人力資源主管及專員；法律秘書及法務(wù)代表課程收益本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過制訂、實施合理的公司規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時能采取有效的方式......

HR最頭疼的問題員工常見問題管理情形分析及應(yīng)對 上海：2025年07月09日

“試用期休假、懷孕；抑郁癥、精神疾病混病假；能力不佳消極怠工；不服從主管工作指令；虛假信息應(yīng)聘；不定時制工作經(jīng)常“遲到、曠工”；上下班兼職等問題員工”的管理，一直是讓HR最頭疼的問題。本課程我們特別邀請著名勞動法專家郭文龍老師獨家設(shè)計分享。該課程將結(jié)合大量經(jīng)典、庭審案例，......

辭退員工面談技巧及內(nèi)部調(diào)查協(xié)商溝通實務(wù) 上海：2025年07月09日

HR部門負責(zé)人勞動法從業(yè)人員企業(yè)負責(zé)人經(jīng)理及主管管理人員課程大綱一、有效開展溝通的前提條件（一）認識到溝通很難（二）法律在溝通中的作用（三）如何看待經(jīng)營環(huán)境的變化（四）認識到溝通對象的差異（五）如何應(yīng)對敵意或威脅（六）錄音或錄像行為的意義及法律效力二、如何在內(nèi)部調(diào)查中開展溝通（一）問問題的方式?jīng)Q定答案1、開放式問題與過......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實務(wù) 上海：2025年07月09日

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業(yè)規(guī)章制度對員工產(chǎn)生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內(nèi)員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作”的判定基礎(chǔ)及法律意義（1）&ldquo......

全面優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系 上海：2025年07月09日

妥善處理好員工關(guān)系，是人力資源部承擔(dān)的不可回避的責(zé)任，如果處理不當(dāng)，會給企業(yè)造成很多不良后果。本課程從處理員工關(guān)系的準則和實務(wù)技巧幾個方面，具體闡述了如何對企業(yè)的員工關(guān)系進行優(yōu)化。培訓(xùn)受眾:* 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管* 員工關(guān)系經(jīng)理、主管、專員* 其他需要了解此主題的管理人員課程大綱:1.剖析員工關(guān)系惡化的過程* 工......

員工關(guān)系管理中的經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金誤區(qū)分析及操作風(fēng)險管控 上海：2025年07月09日

企業(yè)的存在目的，即為賺錢；勞動者勞動的目的，也是為了賺錢。于是，企業(yè)跟勞動者之間，總是擺脫不了有關(guān)的經(jīng)濟利益。在勞動立法體系中，經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金等“三金”，貫穿于員工關(guān)系管理的始終。然而，目前實務(wù)操作中，就經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金的有關(guān)理解誤區(qū)也是相當(dāng)普遍，這使得很多用人單位花費了不......

員工關(guān)系管理法律風(fēng)險節(jié)點全揭示及應(yīng)付技巧 上海：2025年07月10日

防風(fēng)險，降成本！——這是目前企業(yè)人力資源管理者追求的兩大目標。然而，似乎勞動爭議案件并沒少見，問題員工依然越來越多。那么，問題到底出在哪里呢？經(jīng)過我們的長期觀察后發(fā)現(xiàn)，問題的關(guān)鍵在于：沒能管到點子上！其實，員工關(guān)系管理過程中的風(fēng)險節(jié)點就那么一些，把這些關(guān)鍵點把握好，就不會出現(xiàn)特別大的問題了。把握......

破解“三期”、各類泡“病假/醫(yī)療期”、“工傷”管理疑難雜癥 上海：2025年07月10日

近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的"醫(yī)療期"、"泡病假"（通過抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計算標準、勞動關(guān)系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點，比如醫(yī)療期最長可達24個月，當(dāng)中所涉的時間成本和人力......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

穩(wěn)在基層——企業(yè)和諧的員工關(guān)系管理實戰(zhàn) 主講：禹老師

員工關(guān)系管理是人力資源管理的一項重要內(nèi)容，融洽、和諧的員工關(guān)系，將會在團隊中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的良好氛圍，從而促進團隊整體工作效率的提高。因而，妥善管理好員工之間、員工與企業(yè)之間的關(guān)系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)。本課程深入剖析了員工關(guān)系管理的要素及狀況，從員工關(guān)系不和諧因素、溝通與承諾管理、紀......

新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響 主講：白老師

十年來勞動合同立法系勞動立法中最活躍的領(lǐng)域，也是調(diào)整與規(guī)范最快的領(lǐng)域，也說明勞動合同法律是與時俱進實用性極強的法律。《勞動合同法》從其起草時的社會熱議，到《勞動合同法實施條例》對其進行注解，再到最高人民法院對其有關(guān)內(nèi)容連續(xù)出具司法解釋，最后到《勞動合同法修正案》對其進行修改。時間跨度從2005年到2015年十年時間，議......

留住人才 主講：李老師

1.與員工持續(xù)溝通，來了解其工作滿意度及留在組織中的意愿2.了解留才上需注意的關(guān)鍵因素，采取行動來增加員工的工作滿意度3.學(xué)會發(fā)展留住人才的方案課程大綱一、主管留才的要務(wù)1.組織內(nèi)人才流失的影響2.情境錄像觀看與研討3.員工離職的一般原因4.主管在留住人才上所應(yīng)扮演的重要角色二、留住人才的條件1.留住人才的五大驅(qū)動因素......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程