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《職業生涯規劃與管理》 上海:2025年07月11日
1. 幫助員工設計符合自己的職業生涯2. 有機的把員工的個人職業生涯與企業的組織職業生涯動態無縫地結合在一起3. 用員工成功的職業生涯推動企業目標的實現4. 員工成功的職業生涯規劃助力企業的騰飛和發展。課程大綱:第一部分:職業生涯規劃基礎知識第一節 什么是職業生涯的規劃與管理1. 職業生涯2. 職業生涯規劃3. 影響因......
新世代的職業生涯規劃 上海:2025年07月25日
越來越多的優秀企業開始關注員工的各種高層次需要,從而鼓勵、支持并幫助員工實現其職業乃至人生的抱負。在實際執行中,企業既期待員工能夠有積極和理性與企業共同發展,又期待各級管理者可以承擔起下屬的職業發展導師角色。本課程將像橋梁一樣把員工的需求和企業的需求統一起來,給員工自我審視的空間,也給各級管理者一個與員工對話的切入點,......
員工職業發展規劃、輔導與管理 上海:2025年07月25日
各級主管經理課程大綱:1職業生涯發展全新定義1)不確定的世界,正在影響我們的生涯 (環境、組織、人才)2)職業生涯發展定義3)人才職業發展的組織價值4)員工通常提出的職業發展困惑5)組織中開展職業發展對話的主要挑戰2管理者開展職業發展輔導的1+2+31個核心理念?助人成長的態度?管理者的角色和定位3管理者開展職業發展輔......
成功職場人士的職業生涯規劃 上海:2025年09月26日
【前 言】熱身思考:你想不想成功?為什么你不成功?什么在影響你?影響你成功的3大因素能力 —— 能力是基礎,可以提高資源 —— 資源是保障,可以整合3、規律 —— 規律是核心,只能遵守案例分析:美女與老婦人的秘密【課程大綱】第一單元:成功職業生涯規......
心理學技術在人力資源管理中的應用實務 上海:2025年09月27日
根據國際權威咨詢機構調查顯示:企業發生的管理問題中90%與人力資源管理正相關!中國企業的管理者中90%不了解人力資源心理學,更不曾系統學習過人力資源心理學實務!中國人力資源從業人群中90%不具備人力資源心理學實務能力!現代管理學之父德魯克早在45年前就告訴我們:企業管理的本質在于人力資源心理的管理!當今企業實際決定一個......
任職資格管理與人才梯隊建設(劉海宏) 濟南:2025年07月18日
各企(事)業單位高層管理者、戰略決策人、企業人力資源總監、經理等人力資源管理者、職能部門主管等管理工作人員。課程大綱:第一部分企業與人才任職資格一、企業發展戰略與人才建設二、企業梯隊建設的意義三、任職資格管理的實質四、員工隊伍職業化、晉升通道與梯隊建設五、尋找核心價值觀與文化素質要項案例:優秀企業梯隊建設實例第二部分 ......
新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 武漢:2025年09月11日
主題一:職業生涯規劃的概念(What)•破冰游戲:小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型:態度、觀念、思維、知識、技能、方法4.課堂互動:釘子游戲•什么是......
員工職業規劃技術 長沙:2025年07月28日
1.掌握理論:深入理解職業生涯規劃的核心理論,包括特質因素論、生涯發展論、人格類型論等,為科學指導員工職業規劃奠定理論基礎。2.提升技能:掌握多種生涯測評方法和職業咨詢技巧,能夠準確評估員工的職業興趣和性格類型,制定個性化的職業規劃方案。3.實戰應用:通過案例分析和實操演練,提升各級人員在梳理晉升路徑、傳遞工作期望、提......
職業生涯規劃培訓內訓課程
職業生涯規劃提升 主講:遲老師
1、通過職業生涯邏輯的講解,讓學員了解職業生涯規劃的底層邏輯和含義。2、通過職業生涯規劃工具的講解,讓學員能夠為自己制定長中短期的職業規劃3、標準課時課堂將會安排每位學員進行現場練習,由老師手把手進行標準展示,并分別識別個人展示待提升點,1對1進行糾正和指導。【課程背景】職業生涯規劃作為企業中員工個人發展計劃的重要組成......
職業生涯規劃目的和意義 主講:遲老師
45%理論講授+30%現場練習+10%演示示范+10%討論分享+5%案例分析【學員對象】企業各類員工及管理者【課程內容】一、什么是職業規劃1、演練+討論:職業規劃的目的2、討論:職業規劃的傾向二、你自己的職業規劃1、找到可能最佳的職業選擇1)學習和演練:TOP模型應用和操作2)案例討論2、了解我們自己的狀況和努力的方向......
職業生涯規劃設計 主講:萬老師
適用于職場新人、執行層員工、基層管理人員【課程背景】調查顯示,96%的企業沒有對員工做職業輔導。在這些企業里,員工就象是棋盤上的棋子,永遠也不知道自己明天會擺到何處,也不知道“自己是誰”、有何興趣與特長、適合做什么、應該去做什么、未來要達到什么目的、現在在哪里、長遠目標是什么、近期的目標是什么&......