上海薪酬福利體系培訓(xùn)公開課

全面性薪酬福利體系的設(shè)計 上海：2025年09月11日

一、薪酬體系架構(gòu)與范圍1.薪資管理的定義與目標(biāo)2.敘薪的標(biāo)準(zhǔn)與薪酬內(nèi)容3.薪資管理基本決策與立論架構(gòu)4.企業(yè)薪酬體系的范圍包括5.薪酬策略思考模式6.薪資給付方式7.影響薪酬水平因素8.薪資相關(guān)數(shù)據(jù)范例9.薪資制度的架構(gòu)二、薪酬設(shè)計的技術(shù)：職位評價1.職位評價的意義2.職位評價的目的3.職位評價委員會與任務(wù)4.職位評價......

新法下的企業(yè)人力資源管理熱點難點實務(wù)操作 上海：2025年06月30日

有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長、總經(jīng)理，分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，工會、銷售部負責(zé)人、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、人力資源部、企管部、綜合部、人事部、勞資部等部門相關(guān)人員參加課程大綱:第一部分......

TTT培訓(xùn)培訓(xùn)師 上海：2025年06月30日

培訓(xùn)師的角色定位1、培訓(xùn)的目的2、有效學(xué)習(xí)的循環(huán)圈3、培訓(xùn)師的角色與作用4、培訓(xùn)師的基本素質(zhì)成人學(xué)習(xí)原理1、成人學(xué)習(xí)與現(xiàn)代培訓(xùn)2、了解成人學(xué)習(xí)的心理因素3、成人學(xué)習(xí)的基本特點4、成人學(xué)習(xí)中的知識、技能、態(tài)度培訓(xùn)課程的設(shè)計與準(zhǔn)備1、培訓(xùn)需求評估2、培訓(xùn)需求評估3、培訓(xùn)需求的調(diào)查技術(shù)4、制定培訓(xùn)目標(biāo)5、明確培訓(xùn)內(nèi)容6、課程......

薪酬與福利體系建設(shè) 上海：2025年06月30日

企業(yè)各部門中高層課程大綱一、薪酬理念和薪酬結(jié)構(gòu)1.薪資結(jié)構(gòu)的定義與付薪理念2.薪資報酬與福利的定義、概念、種類和作用3.崗位工資、績效工資、個人技能工資、福利工資4.職務(wù)薪酬制/年薪制5.技術(shù)/能力薪酬制6.薪資、福利及薪酬體系的構(gòu)成比例7.財務(wù)性報酬體系和非財務(wù)性報酬體系二、薪酬設(shè)計的方法與薪資調(diào)查1.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計和......

即興戲劇：YSE AND共創(chuàng)的力量 上海：2025年07月12日

提高個體和團隊的溝通協(xié)作能力，擁抱變化并以創(chuàng)造性方式應(yīng)對，增強團隊凝聚力和信任感。【課程特點】采用即興戲劇的方式，讓學(xué)員通過互動的方式體驗演繹各種場景，鍛煉應(yīng)變能力和創(chuàng)造力，提升交流和協(xié)作技能【課程優(yōu)勢】實踐性強，可以幫助學(xué)員提高問題解決能力和自信心；與其他傳統(tǒng)培訓(xùn)方法不同，更具吸引力和趣味性；能夠增強團隊的協(xié)作和創(chuàng)新......

工業(yè)工程（IE） 上海：2025年07月26日

自從工業(yè)工程學(xué)科與20世紀(jì)初在美國誕生以來，在世界各國得到了較快發(fā)展。工業(yè)化強國在第一、二次世界大戰(zhàn)中都受益于工業(yè)工程。原日本豐田汽車公司生產(chǎn)調(diào)查部部長中山清孝說：“所謂豐田生產(chǎn)方式就是美國的工業(yè)工程在日本企業(yè)的應(yīng)用。”在企業(yè)運營過程中，面臨來自世界各地日益激烈的競爭，幾乎每個企業(yè)都在進行自身改......