新勞動法培訓

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新勞動法培訓公開課

各企事業(yè)單位領(lǐng)導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風險管理部、紀檢部門等相關(guān)負責人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實操策略與勞資談判廣州：2025年07月16日

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。課程大綱：一、重構(gòu)你的思維與認知1.用工風險、勞動爭議，是否存在行業(yè)特征、地方特征？2.用工風險、勞動爭議，預防與應(yīng)對，哪個更重要？3.在預防用工風險、勞動爭......

專題一：勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對1、《勞動合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用？3、&ldqu......

新勞動法系列課：有效預防勞動用工法律風險（員工手冊、工傷事故、培訓保密競業(yè)限制）東莞：2025年08月08日

1、了解勞動用工過程的法律風險2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)3、強化管理者的法律風險意識、證據(jù)保留意識4、掌握有效預防和應(yīng)對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具培訓對象HR管理者、企業(yè)中高層課程大綱專題一：規(guī)章制度、員工手冊1.人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？2.規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風險細節(jié)；3.規(guī)章......

新勞動法培訓內(nèi)訓課程

新勞動法下員工入職、在職、離職法律風險防范策略主講：鐘老師

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)課程大綱一、入職管理1.從預防法律風險角度出發(fā)，《入職登記表》應(yīng)包括哪些內(nèi)容？2.《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者，其內(nèi)容有哪些法律風險？3.勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？4.如何預防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？5.什么時候為最佳時間，以簽署勞動合同？6.如果勞動者借故......

新勞動法應(yīng)對措施與和諧員工關(guān)系的建立主講：鄭老師

人力資源管理人員、企業(yè)中高層管理者課程大綱：第一單元現(xiàn)代企業(yè)的員工關(guān)系什么是員工關(guān)系？員工關(guān)系管理的范疇如何建立和諧的員工關(guān)系？企業(yè)的社會責任及對外形象的宣傳企業(yè)與媒體的關(guān)系及對外形象維護案例：富士康如何處理員工“跳樓事件”？第二單元試用期與勞動紀律求職資料與背景調(diào)查案例：證件、擔保、押金的......

新勞動法下企業(yè)人力資源法律風險全方位防范與應(yīng)對策略主講：鐘老師

1、全面了解勞動用工過程的法律風險2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)3、培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維4、掌握預防和應(yīng)對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具培訓對象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部課程大綱：專題一、勞動關(guān)系（約1小時）1.勞動關(guān)系的認定要素有哪些？2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？3.公......

新形勢下員工關(guān)系管理與工資、勞動爭議、勞務(wù)派遣高級研修班主講：鄭老師

人力資源管理人員、企業(yè)中高層管理者培訓內(nèi)容：主題一：勞動合同與專項協(xié)議訂立技巧1、勞動合同；2、培訓協(xié)議；3、競業(yè)限制協(xié)議；4、離職協(xié)議訂立技巧；5、勞務(wù)協(xié)議訂立技巧；6、商業(yè)秘密保護協(xié)議訂立技巧。主題二：多元化用工與勞務(wù)派遣用工政策走向和操作技巧1、常見用工方式的利弊分析；2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范本分享；3......