培訓體系設計培訓

培訓體系設計培訓公開課

搭建企業高效招聘體系深圳：2025年09月12日

很多企業目前面臨的困惑是招聘人員演變成救火隊員，在用人部門不斷的催促和投訴中被迫天天加班篩選簡歷、電話面試及約談面試，在大量候選人中盲目挑選差不多合適的候選人推送給用人部門，結果因與用人部門的匹配度不夠而遭受更多更密集的投訴，讓招聘人員叫苦不迭。21世紀的招聘甄選人才需要嚴密的企業招聘體系建立和規范的面試甄選技巧支持，......

國有企業混合所有制改革、債轉股與《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析及國企薪酬績效改革要點專題培訓班大連：2025年08月22日

中央及地方相關政府機構，國有企業高管、分管人力資源副總、人力資源總監、以及人力資源部(人事部)、綜合部、勞資部、績效/薪酬管理人員、勞動關系主管等人力資源管理相關人員，相關金融機構等。課程大綱（一）國有企業混合所有制及薪酬績效管理體系改革政策解讀1．國資國企改革“1+N”系列政策文件的重點內容解......

七步創視—視頻微課創作營大連：2025年07月16日

賦能于人：1）為企業沉淀核心方法論：企業的核心流程/成功經驗用文字或課件培訓的方式，不易傳播，難理解，不好復制，成本高，效率低；2）教會更多人才技能方法：通過視頻模式，便于推動業務成功經驗高效的傳播（通過手機端/PC端），讓更多的學員復制成功；3）打造全員學習氛圍：學員在工作空余時間，打開手機隨時隨地，想學就學；視頻圖......

關鍵崗位人才梯隊建設與人才盤點蘇州：2025年09月08日

市場競爭日益激烈的今天，人才梯隊已經成為企經營和發展最重要的驅動因素。然而，如何做好企業的人才盤點？人才梯隊建設是各個崗位的平均用力嗎？如何做好關鍵崗位的人才儲備和梯隊建設？如何將人才培養與梯隊建設與業務戰略緊密結合？人才梯隊的穩定性和靈活度該如何平衡？本課程中，我們將帶領人力資源管理者們深入剖析人才盤點、人才梯隊梳......

培訓體系設計培訓內訓課程

基于能力模型的培訓體系設計與實施___提升組織的整體技能主講：何老師

1.培訓工作的主題內容和培訓的重要性2.基于勝任勝任力模型標準的培訓體系內容3.勝任力模型的建立方法和思路4.內部培訓師的建立和管理方法5.華為公司的培訓體系介紹【課程大綱】1.理解并認識企業培訓及作用和價值信息收集：你是如何理解培訓工作為什么優秀的企業都非常重視培訓工作培訓工作是否需要條件，有哪些條件分組討論：我們目......

企業培訓體系設計主講：馬老師

系統學習培訓體系構成和運作模式掌握培訓需求調查與分析的工具方法論掌握如何根據公司核心能力規劃培訓課程學習如何結合公司業務戰略和培訓資源制定年度培訓計劃掌握如何組織公司內部講師團隊進行培訓課程設計與開發掌握如何有效進行內部講師的選拔與認證激勵學習培訓項目管理及培訓效果評估模型【培訓方式】講授+案例分析+研討+實戰演練【課......

得人者，贏——非人力資源經理的人力資源管理主講：劉老師

您有過這樣的苦惱嗎：人是最難管理的資產！人才斷層、能人管理困難、員工心情浮躁、眾口難調、不團結、市場的變化和公司的策略調整也在考驗著團隊……透過現象看本質，這些現象非常普遍。但是，這些現象是怎么造成的？如何避免這些現象？這些現象如果已經出現了怎么辦？并且：誰應該對此負責？這些問題是如此重要，......

如何做好人才發展規劃主講：盧老師

1．掌握做好人才規劃工作的方法、步驟與流程。2．掌握做好人才盤點工作的方法、步驟與流程。3．掌握做好人才梯隊建設工作的方法、步驟與流程。課程大綱：第一篇：如何做好人才規劃企業戰略與人才規劃的關系人才規劃的類別和核心內容人才規劃的“邏輯圖”與工作步驟流程第二篇：如何做好人才需求規劃人才需求與供給預......