薪酬管理制度培訓

薪酬管理制度培訓公開課

員工手冊與企業規章制度制定與風險防范上海：2025年09月26日

一方面，隨著區域化及集團化的發展，以制度化及流程化進行管理的要求愈發迫切；另一方面，在現有勞動法體系的要求下，沒有全面、實操的規章制度，基本無法有效約束員工的違紀行為并開展適當的紀律措施。遺憾的是，我們常常碰到的問題是：本地政策常常與集團政策互斥、超出法定標準授予的福利（無論是獎金抑或假期）反而成為一種負擔、看似合理的......

像產品經理一樣做HRBP—打造HRBP的業務影響力深圳：2025年07月25日

互聯網時代的產品思維，對人力資源管理非常有借鑒意義。“產品經理”實際上是一種基于同理心的思維方式，其出發點和歸結點是用戶的需求和感受，對HR來說，亦是如此。基于產品思維做HR，就要求HR轉換視角，從企業和員工的用戶體驗出發，思考企業對人力資源真實的需求是什么，以經營產品的態度，自下而上搭建人力資......

人力資源戰略實施及規劃成都：2025年08月25日

人力資源戰略的制定及規劃是企業實現戰略目標及長遠發展的重要支撐，因此具有重大的意義，也是企業的人力資源管理者必備的技能。人力資源戰略承接企業的長遠戰略，協助業務戰略目標的實現及長遠的發展。人力資源規劃立足于企業的現狀，著眼于滿足企業的未來發展對于人才的需求。人力資源規劃主要通過建立內部及外部的人力配置計劃，既滿足了職位......

新勞動法系列課：有效預防勞動用工法律風險（員工手冊、工傷事故、培訓保密競業限制）東莞：2025年08月08日

1、了解勞動用工過程的法律風險2、理解與勞動用工有關的政策法律法規3、強化管理者的法律風險意識、證據保留意識4、掌握有效預防和應對風險的實戰技能及方法工具培訓對象HR管理者、企業中高層課程大綱專題一：規章制度、員工手冊1.人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內容？2.規章制度撰寫、起草時需注意的風險細節；3.規章......

薪酬管理制度培訓內訓課程

人力資源工作規劃實務主講：趙老師

人力資源管理系統是企業管理中最核心的組成部分，企業各項業務和管理工作都是基于人力資源管理系統在縱向和橫向兩個維度交錯展開的，企業的管理和經營過程，其最根本的都是在做有關于人和人力資源的工作，企業人力資源的規劃是企業戰略的最重要呈現形式，人員的配備、培訓開發與績效管理構成了企業各項業務工作的主軸，而薪酬及勞動關系等又構成......

求職面試：簡歷制作與面試寶典主講：李老師

● 學習和掌握基本的簡歷制作邏輯、格式和技巧；● 了解招聘面試官的常見問題和習慣套路；● 認識面試“沙場”中那些常見的“坑”；● 幫助職場“小白”訓練“早熟”捷徑。課程對象：應屆畢業生課程方式：老師講解+互動研討+模擬演練課......

崗位分析與崗位說明書編寫主講：陳老師

掌握崗位分析的意義和作用掌握崗位分析的原則掌握崗位分析的流程和方法掌握崗位說明書的編寫方法掌握職責條目的描述方法掌握任職資格編寫的方法【課程對象】企業人力資源部門相關人員【授課方式】案例分析+小組討論+現場演練【課程要求】分組研討，按4-6人一組，現場學員呈島狀安排座位便于討論；每個小組準備白板紙2-3張，三色白板筆各......

組織人才盤點與基于戰略的人才供應鏈管理主講：陳老師

隨著世界經濟的快速發展，以及人力資源供給結構的變化，越來越多的企業不僅再是花巨大的人力、物業、財力從外部招聘引進人才，逐漸的發展從企業內部發現高潛人才、培養高潛人才，并建立人才管理體系，把從原來的人才資源管理體系，轉變為關注人才為核心的人才管理體系。在制定人才戰略的過程中企業對自己的人才“家底”......