PIPE培訓

PIPE培訓公開課

行動教練?之績效提升上海：2025年08月22日

1、了解績效教練三項核心能力，為下屬達成目標提供必要、持續的輔導和反饋；2、運用價值導向的績效目標SMART設定法；3、掌握績效根因分析模型，尋找創造性的問題解決方案；4、學習目標導向GROW模型，為重點業務制訂有效策略規劃和行動方案；5、掌握實施績效評估和面談方法，激勵員工個人和團隊。培訓對象企業各層級管理者課程大綱......

七步成詩——企業精品課程設計與開發廈門：2025年07月11日

講授法、討論法、實作演練法、示范教學、影片、案例研討、角色扮演等課程大綱一、導入：夢想之旅1、做“有用”的課程2、三要素：目標、內容、形式3、三原則：——以學員為中心 ——以目標為導向——以體驗為載體4、七步驟概覽二、第一步......

以績效為導向的培訓體系建立蘇州：2025年07月07日

第一天 9：00-16：30第一講培訓發展成熟度模型1案例導入：你的組織中是如何應對這些問題的？2學員自我介紹和期望描述3組織成熟度檢視和組織培訓發展成熟度檢視4課程原型圖、模塊介紹5培訓目標陳述6培訓期望選擇教學方法：案例閱讀, 分組和自我介紹，連線游戲, 講師講解第二講界定業務收益1. 點餐員和顧問的區別2. ......

降本增效：人力成本分析和控制策略全解析深圳：2025年08月07日

經營管理層、人力資源總監、經理、部門經理、主管等。課程大綱案例：某企業人工成本管控的案例第一講：企業用工成本分析與相關概念解讀分析：企業人力成本管控工作存在的主要問題盤點導入：各級管理者在人力成本控制方面的角色認知與責任擔當分析：某企業近三年人力成本數據實戰一、企業用工成本的組成及標準1. 人工成本的內容與組成2. 企......

PIPE培訓內訓課程

金牌面試官之精準招聘面試技巧主講：許老師

人才是企業發展的關鍵，能否招聘到合適的人才對于企業來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發展的關鍵。為此很多企業不惜重金，通過各種途徑來招聘企業員工，但是由于招聘面試技術的原因，導致有的崗位員工招不到，有的崗位員工留不住，為解決這一問題，開發本課程。本課程從解決招聘崗位分析和定位，招聘簡歷篩選，面試過程中的細節......

非人力資源經理的人力資源管理 ——管理者的選育用留主講：徐老師

企業的非人力資源部門的直線經理往往存在一些關于人力資源管理的觀念上的誤區：首先，直線經理往往忙于專業工作，忙于業務工作，而錯誤地認為人力資源工作是人力資源部門的事情，與己無關。其次，直線經理對人力資源管理的有關規定和工作流程漠不關心，認為這不是自己的業務范疇，所以經常不自覺地做出有悖人力資源管理規定的事情。另外，在人力......

經營者思維—非人力管理主講：陳老師

這門課程給你帶來一種能力；這門課程給你帶來一套全新的思維；這門課程給你帶來一系列確定性的解決方案；這門課程給你帶來一部突破性的認知偏差大戲；這門課程在如今的新經濟下，當之無愧的是一門通識課程，而且是通識第一課，學了它，你才能有效的面對不確定性，才能通過動態的知識型工作群體達成組織的績效；它掃除的不是知識的盲點，而是認知......

基于戰略實現的人才管理體系建設主講：蔣老師

企業競爭的內核，是關于人才的競爭。每次人才變動都會影響到業務的開展。目前企業在人才管理和人才發展中存在以下痛點：1.缺少人才規劃，人才的數量質量結構，與公司戰略發展與業務要求不匹配2.沒有建立人才梯隊，青黃不接，流失后很難快速補充3.缺少系統的人才管理方法工具，眉毛胡子一把抓，事倍功半4.沒有建立人才留用激勵機制，調遣......