職位管理培訓(xùn)

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職位管理培訓(xùn)公開課

人力資源薪酬福利管理廣州：2025年09月27日

模塊一：用心理解薪酬1、研討：企業(yè)薪酬管理中存在的問題工具1：頭腦風(fēng)暴工具2：世界咖啡2、薪酬概念與形式企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)及其類型對標(biāo)：華為的薪酬大廈、蘋果的員工收入3、影響員工薪酬的元素影響員工個人薪酬水平的因素影響企業(yè)整體薪酬水平的因素4、薪酬福利設(shè)計的五大法則薪酬設(shè)計的五大法則如何讓福利具有彈性模塊二：薪酬調(diào)查，把握......

員工手冊中不能犯的N個錯誤上海：2025年08月15日

一、員工手冊的五大風(fēng)險：1、沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度不健全的風(fēng)險2、規(guī)章制度無效或部份無效的風(fēng)險3、執(zhí)行不當(dāng)或不執(zhí)行規(guī)章制度的風(fēng)險4、規(guī)章制度內(nèi)容不合理或不切實(shí)際的風(fēng)險5、規(guī)章制度不具有操作性的風(fēng)險二、應(yīng)對風(fēng)險六大防范措施：1、程序合法化1）注意規(guī)章制度制定程序●確保民主程序合法性——職代會的建立......

戰(zhàn)略招聘與招聘實(shí)戰(zhàn)策略濟(jì)南：2025年09月13日

一、招聘戰(zhàn)略與招聘計劃的制定從戰(zhàn)略高度和全面角度思考和管理繁雜瑣碎的招聘工作，使招聘規(guī)劃和招聘運(yùn)營不斷完善，更有效地與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，本課程從戰(zhàn)略性招聘和人力規(guī)劃入手，從宏觀到微觀，詳細(xì)闡述如何進(jìn)行年度招聘規(guī)劃和全方位的招聘體系建設(shè)，并介紹各行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的最佳實(shí)踐。1.戰(zhàn)略性招聘企業(yè)戰(zhàn)......

向華為學(xué)習(xí)：增量績效設(shè)計與落地福州：2025年08月13日

第一天上午第一部分：【績效帝國：華為的績效激勵體系】1、華為業(yè)績增長方法：在攀登珠峰的道路上沿途下蛋2、秘籍：華為業(yè)績增長的三大秘密武器3、軍團(tuán)化管理：任正非從大秦帝國學(xué)到的經(jīng)驗案例①：我和老邱喝的三次咖啡案例②：成哥在海外的那些年第二部分：【增量驅(qū)動：以奮斗者為本的增長模型】現(xiàn)場互動：華為內(nèi)部效能提升模型提煉1、增量......

職位管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

向HW學(xué)習(xí)——任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及應(yīng)用主講：江老師

一、任職資格與企業(yè)發(fā)展1.企業(yè)梯隊建設(shè)的意義2.優(yōu)秀企業(yè)梯隊建設(shè)實(shí)例3.梯隊建設(shè)與員工發(fā)展通道4.員工隊伍職業(yè)化5.任職資格管理的實(shí)質(zhì)二、任職資格與能力1.能力管理的本質(zhì)2.能力評價——任職資格的起源3.職位任職資格與任職資格的關(guān)系4.勝任素質(zhì)與任職資格的關(guān)系5.績效管理與任職資格的關(guān)系6.任職......

HRBP的建設(shè)與管理---如何貼近業(yè)務(wù)并推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 主講：何老師

1.理解目前企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)對HR帶來的影響2.了解目前企業(yè)HR運(yùn)營的發(fā)展趨勢3.了解產(chǎn)生HRBP的緣由4.理解企業(yè)人力資源三支柱模型及作用和價值5.掌握如何貼近業(yè)務(wù)的方法和思路【背景介紹】在目前急速變化的世界環(huán)境中，企業(yè)也面臨著更加強(qiáng)烈的沖擊。在這樣一個變化的環(huán)境中，企業(yè)的內(nèi)部管理尤其是人力資源管理也在發(fā)生著深刻的改......

非人：經(jīng)理的人力資源管理主講：李老師

使業(yè)務(wù)經(jīng)理認(rèn)清管好人帶好隊伍本身就是業(yè)務(wù)工作的一部分。其次，幫助各層級各方面經(jīng)理，將人員管理自然、順暢地鑲嵌在其本來的工作過程之中，并掌握做好這項工作的方法。參加人選：直接帶領(lǐng)團(tuán)隊的各級經(jīng)理，最好在任職一年以后內(nèi)容綱要：人員管理，以用為本實(shí)例及研討，為什么要致力于管好人人員管理的核心理念小結(jié)：經(jīng)理人與人力資源工作理解工......

解構(gòu)人力資源三支柱，HRBP業(yè)務(wù)操作落地主講：張老師

1911年康芒斯在《商業(yè)信譽(yù)》中提出人力資源的概念1954年，德魯克在著作《管理實(shí)踐》中明晰了人力資源管理的職責(zé)和定義……時代變遷、人力資源管理一路走來……人力資源管理曾受到諸多質(zhì)疑。我們不得不承認(rèn)市場、業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略等變化舊有的人力資源管理模式在受到前所未有的挑戰(zhàn)，......