職業(yè)心態(tài)和素養(yǎng)訓練
【課程編號】:NX00549
職業(yè)心態(tài)和素養(yǎng)訓練
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【所屬類別】:人力資源培訓
【培訓課時】:可根據客戶需求協(xié)商安排
【課程關鍵字】:職業(yè)素養(yǎng)培訓
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課程簡介
企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)程度的高低決定了企業(yè)的未來發(fā)展,也決定了員工自身未來的發(fā)展。是否具備職業(yè)化的意識、道德、態(tài)度和職業(yè)化的技能、知識與行為,直接決定了企業(yè)和員工自身發(fā)展的潛力和成功的可能。
因此,企業(yè)員工的培訓,一定從培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)開始,培養(yǎng)員工的職業(yè)道德,職業(yè)意識,職業(yè)態(tài)度才能夠從根本上提升個人和企業(yè)的核心競爭力!全方位職業(yè)素養(yǎng)培訓的作用就是要將員工頭腦中潛藏的意識和態(tài)度挖掘出來,將顯性素質和隱形素養(yǎng)部分完全協(xié)同起來,更大程度地發(fā)揮員工的作用,從而做到人盡其才、人盡其用、人盡其能!
課程大綱
一、職業(yè)意識
1、員工的角色認知:只有認識到自己在企業(yè)里的角色,即正確看待和處理上下級關系,才能夠保持理智的情緒,盡職盡責的完成各項任務。
2、由自由人、社會人,發(fā)展到職業(yè)人的各個階段的特征,達到獨立、合作,統(tǒng)合綜效,才能夠成就偉大事業(yè)。
3、我和企業(yè)的關系,指出雇傭心態(tài)才是正確的企業(yè)和員工關系。
4、職業(yè)的意義,讓每個人珍惜企業(yè)提供的每一個職位,努力工作,獲取機會,自我成長。
5、建立職業(yè)化的思維方式和行為標準,成為職場專業(yè)人士。
二、目標和結果導向
1、認識企業(yè)目標,指出企業(yè)目標是我們職業(yè)行為的導向。
2、依據企業(yè)目標,進行職業(yè)生涯設計,是每個員工成長的條件。
3、區(qū)分什么是結果,什么是任務,完成結果才能夠實現目標。
4、只有完成結果,才有交換價值,才能夠成為執(zhí)行人才。
5、完成結果的原則和方法。
三、客戶價值
1、客戶價值的含義,尊重客戶,是企業(yè)生存的底線。
2、怎樣做客戶價值,超越客戶的期望才能夠讓客戶和滿意感動。
3、為內部客戶提供服務,是解決企業(yè)推諉扯皮的最佳方案。
4、客戶服務的原則。
四、成就卓越
1、建立積極的心態(tài),應對各種職場挑戰(zhàn)。
2、重視團隊建設,成就更大事業(yè)。
3、積累職場資本,提升職業(yè)能力,成為卓越人才。
王老師
學歷與經歷:國家注冊 高級企業(yè)培訓師、國家注冊高級心理咨詢師、山東省經貿委培訓考試中心特聘講師、中國企業(yè)教育百強培訓師、清華大學企業(yè)管理碩士、NLP執(zhí)行師、企業(yè)教練、16年的銷售經驗和銷售隊伍管理經歷、20年的教育和培訓經驗;
16年的銷售實踐和銷售隊伍管理經歷,20年的授課經驗,汲取了世界頂尖銷售培訓系統(tǒng)之精華,對培訓課程進行了革命性的創(chuàng)造和發(fā)展,有機的將理論與實踐進行了系統(tǒng)的歸納和創(chuàng)新,使之中西合壁融會貫通。擅長把各種抽象的、不易理解的觀念、道理似春風化雨般讓學員理解并清楚如何轉化為行動。
王老師的課程通過大量生動的案例、故事、游戲授課,在互動、輕松、活潑、參與的學習氛圍中,讓學員領悟簡單的銷售背后的做人的道理,進而達到迅速提升銷售能力、提升自我要求、追求卓越人生的熱情和信心。
王老師擅長:在銷售技能和隊伍提升方面,根據客戶的實際情況進行課程的定制和設計,進行針對性的訓練和顧問服務。
服務的部分客戶:中國建設銀行、恒豐銀行、齊魯證券、上海通用、青島海爾、冰輪股份、青島中遠、中國煙臺海洋漁業(yè)公司、漢高樂泰、勝地汽車、海普制蓋、北方家紡、煙臺供電公司、北方房地產、膠東在線、魯寶工貿、山東工商學院、煙臺大學、魯東大學
課程評價:
公司雖然舉辦了很多培訓,大家自認為掌握的很好,今天參加了王老師的訓練,讓我們看到了還有很多知識僅僅是停留在腦子里,還沒有真正成為行動,王老師的教練技術一針見血,讓我們受益很大。——————————上海東岳汽車公司 王總
王老師的訓練別具一格,對每一個員工的分析和建議都非常具有針對性,為個人和整個團隊的提升起到了很好的推動作用,非常感謝。———勝地汽車人資經理 林經理
非常感謝王老師提供的訓練課程,讓我們公司重塑了一個人才——生產部經理,他的變化特別大,不但個人的才能在訓練中得到挖掘,他的領導能力也有很大的提升,他現在在部門中的管理能力和影響力提高很大。—————上海乾通汽車附件公司沈總
我們的員工在聽過王老師的課程之后精神狀態(tài)、工作態(tài)度發(fā)生了很大變化。說實在的,以前我大會小會講了很多,好像都厭倦了。可是培訓之后,他們寫了很多感想,非常感人。我再講,效果不一樣了,我的員工變了!————————青島中遠丁總
我們帶著疑問而來,滿載收獲而去。不僅僅是觀念,更重要的是實用,是工具和方法――我們最需要的就是這樣的培訓。————————膠東在線鄧總
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趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執(zhí)行;員工...
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名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續(xù)教育聯(lián)合學院教授、中國人力資源開發(fā)研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...
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