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課程背景

2012年12月28日，全國人大頒布了《<勞動(dòng)合同法>修正案》，于2013年7月1日起施行；修正案對(duì)于同工同酬、派遣崗位的三性、派遣人數(shù)比例提出了相關(guān)要求與限制。2013年6月20日，人社保頒布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，于2013年7月1日起實(shí)施，實(shí)施辦法對(duì)于取得勞務(wù)派遣經(jīng)營資格作出了嚴(yán)格的限制。2013 年12 月20 日，人社保頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，于2014年3月1日起實(shí)施，暫行規(guī)定對(duì)于勞務(wù)派遣相關(guān)問題作出了非常具體的操作要求以及提出了非常嚴(yán)格的法律限制。“勞務(wù)派遣”何去何從，能否“異地參保”，能否規(guī)避一些敏感的法律風(fēng)險(xiǎn)？勞務(wù)派遣用工模式中，應(yīng)該如何理順各方關(guān)系，如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)，如何平衡各方利益？

培訓(xùn)對(duì)象

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)。

課程大綱

一、勞務(wù)派遣

1.勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？

2.用工單位如何與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議？

3.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限有何特別規(guī)定？

5.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？

6.新規(guī)定對(duì)于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？

7.勞務(wù)派遣下的工資、工時(shí)、休假法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防？

8.采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保，相關(guān)社保、工傷問題如何處理？

9.如何合法調(diào)整派遣工的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)？

10.用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？

11.如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？

12.如何合法解除派遣工的勞動(dòng)關(guān)系？

13.用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？

14.怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？

15.部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？

16.用工單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭議和勞動(dòng)爭議？

二、業(yè)務(wù)外包

1.業(yè)務(wù)外包適用哪些法律法規(guī)？

2.業(yè)務(wù)外包合同相關(guān)條款需注意哪些細(xì)節(jié)？

3.業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？

4.勞務(wù)派遣方式轉(zhuǎn)換為業(yè)務(wù)外包方式的操作要點(diǎn)？

5.如何篩選承包方，需考察哪些細(xì)節(jié)要點(diǎn)？

6.勞動(dòng)法對(duì)于承包方的資質(zhì)資格有哪些要求，如何避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？

7.單個(gè)勞動(dòng)者能否作為承包方，其本人與發(fā)包方是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

8.承包方的員工從事的崗位并非雙方或三方事先約定的崗位，有無風(fēng)險(xiǎn)？

9.發(fā)包企業(yè)與承包方現(xiàn)場(chǎng)管理人員口頭商定了發(fā)包業(yè)務(wù)范圍之外的臨時(shí)服務(wù)事項(xiàng)，該商定是否屬于承包合同的有效范圍？

10.日常管理中，如何避免承包方的員工與發(fā)包方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

11.承包方與自身員工產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，發(fā)包方是否需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任？

12.業(yè)務(wù)外包后，承包方營業(yè)執(zhí)照被吊銷，該情況發(fā)包企業(yè)未被告知，承包方員工與承包方產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，發(fā)包方是否存在相關(guān)責(zé)任？

13.承包方的自身員工在發(fā)包方工作現(xiàn)場(chǎng)受到傷害，三方之間的責(zé)任如何界定？

鐘老師

鐘永棣老師 國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家

勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家

人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師

國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師

國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者。

現(xiàn)任上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家行業(yè)協(xié)會(huì)講師、特聘顧問。

曾在《廣州日?qǐng)?bào)》、《南方都市報(bào)》、《中國社會(huì)科學(xué)報(bào)》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會(huì)月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷：

曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，審判勞動(dòng)爭議案件400多宗；代理勞動(dòng)爭議500多宗，審查完善300多家企業(yè)的勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度。

鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動(dòng)法律法規(guī)與薪酬績效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐，曾參與或主持企業(yè)薪酬績效咨詢項(xiàng)目20多個(gè)。

主講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課600 多場(chǎng)次，受益企業(yè)達(dá)30000多家，直接受益學(xué)員70000多人；培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大城市。

個(gè)人長期擔(dān)任30多家（累計(jì)200多家）企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍，長期為企業(yè)提供勞動(dòng)法律常年顧問及各種勞動(dòng)關(guān)系管理專項(xiàng)咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。

實(shí)戰(zhàn)技能：

精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)預(yù)防與勞動(dòng)爭議案件的有效化解，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。

鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場(chǎng)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對(duì)思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場(chǎng)的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評(píng)與100%的信服！

授課特點(diǎn)：

將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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