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基于崗位價值的薪酬設(shè)計管理

【課程編號】:NX36265

【課程名稱】:

基于崗位價值的薪酬設(shè)計管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:薪酬管理培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時】:1天

【課程關(guān)鍵字】:薪酬管理培訓(xùn)

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【課程背景】

企業(yè)可能面臨以下矛盾:

股東權(quán)益和員工權(quán)益之間的矛盾

企業(yè)盈利目標(biāo)和員工士氣之間的矛盾

員工收入增長和人力成本管控之間的矛盾

新老員工、水平不同員工之間薪酬倒掛的矛盾

無法敏捷高效地識別不同序列的崗位價值與崗位價值貢獻

內(nèi)部平衡不足、市場競爭力不足導(dǎo)致對于人才的吸引和保留力不足的問題

【課程收益】

幫助薪酬管理人員全面理解薪酬體系的概念與邏輯

系統(tǒng)學(xué)習(xí)如何運用3E為公司設(shè)計薪酬體系,以確保企業(yè)薪酬體系活力、健康,及激勵與保留人才的有效性。

【課程特色】

實戰(zhàn)實操性強,結(jié)合薪酬體系落地過程當(dāng)中的典型場景,針對性地給予解決方案。

【課程對象】

企業(yè)薪酬管理者、薪酬專員/經(jīng)理等

【課程大綱】

一、回顧薪酬體系基本概念

薪酬體系的作用、目的

企業(yè)薪酬體系面臨的挑戰(zhàn)與策略

制定薪酬戰(zhàn)略考慮的因素

付酬哲學(xué)與3P付酬要素

二、3E薪資設(shè)計的理念

案例討論:R公司的薪酬體系

傳統(tǒng)薪點制的優(yōu)劣

什么是3E,3E的基本思路

3E為企業(yè)薪酬體系帶來的影響

三、從薪酬戰(zhàn)略到薪酬體系設(shè)計

薪酬模式、薪酬策略

1E:外部數(shù)據(jù)獲取與確定

2E:內(nèi)部均衡,崗位價值評估

3E:確保激勵與保留

課堂練習(xí):試為C公司設(shè)計薪酬戰(zhàn)略

四、薪酬體系設(shè)計的步驟

中位值、帶寬、上限值、下限值、級差的基本概念

什么是C\R系數(shù),作用

課堂練習(xí):為S公司薪酬體系落地

五、薪酬管理——薪酬的貨幣化

定薪的基本思路與操作步驟,什么是薪酬特區(qū)

薪酬調(diào)整的基本步驟

獎金設(shè)計

六、激勵設(shè)計

福利、補貼設(shè)計

短期、中長期激勵設(shè)計

七、課程總結(jié)

文老師

文熠老師

——人力資源規(guī)劃實戰(zhàn)專家

曾任H & A股上市集團公司,福布斯中型企業(yè)200強。(高科技制造業(yè)跨領(lǐng)域經(jīng)營)企業(yè)大學(xué)創(chuàng)始人、集團人力資源中心人才與組織發(fā)展總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)。

曾任擬A股主板IPO集團公司,人力資源總監(jiān)

曾任主板IPO集團公司,行政人事中心 總監(jiān)(高科技跨領(lǐng)域經(jīng)營),企業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)人

正向激勵™研究室 首席內(nèi)容官

積分制游戲式績效系統(tǒng)™主持開發(fā)者

中石油培訓(xùn)中心特聘高級講師

中車集團時代電動“十四五人才”發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)老師

中車集團時代新材領(lǐng)導(dǎo)力提升項目輔導(dǎo)老師

【個人簡介】

文熠老師擁有超過二十年人力資源和企業(yè)高層管理從業(yè)經(jīng)驗,近年在咨詢公司作為首席內(nèi)容官主持工作,自主研發(fā)超三十余門課程,打造四條人力資本維度產(chǎn)品體系。為超過百余家各行業(yè)客戶提供單課、訓(xùn)練營、OMO混合式學(xué)習(xí)及陪伴式咨詢,海量實戰(zhàn)案例及實用工具,貼近實際工作,上承經(jīng)典、下接地氣,受到輔導(dǎo)對象的廣泛好評和高度認(rèn)可。

主持開發(fā)并持續(xù)迭代的積分制游戲式績效系統(tǒng)™曾被多家中大型制造業(yè)、服務(wù)業(yè)類型企業(yè)應(yīng)用并連續(xù)返聘(其中某主板IPO高分子材料企業(yè)曾連續(xù)返聘4年),有趣、靈活、易于落地的牽引方式,促成輔導(dǎo)企業(yè)盈利能力提升8%-21.8%。

作為內(nèi)容官主持開發(fā)的《正向激勵™·全面驅(qū)動人才活力》曾被多家大中小型民營企業(yè)導(dǎo)入并應(yīng)用,基于“人性”激勵的底層邏輯,從頂層設(shè)計出發(fā),提供系統(tǒng)性場景式個性化的全景動態(tài)激勵手段得到企業(yè)實控人的高度贊許。

作為專家顧問為多家大型集團化企業(yè)提供人才定標(biāo)建模、人才測評盤點、人才培育體系搭建等人才發(fā)展全生命周期咨詢服務(wù)。敏捷、高效、可復(fù)制的四定、盤點、培育方法被廣泛應(yīng)用于人才選拔、任用、培養(yǎng)的高潛人才、干部管理、繼任計劃等多場景,并受邀成為多家企業(yè)大學(xué)榮譽院長/顧問委員。

【授課風(fēng)格】

專業(yè)性強:豐富復(fù)合的經(jīng)歷,國企/央企/外資/學(xué)府/民營等多種形態(tài)企業(yè)的多元背景,適用于任一企業(yè)文化

引導(dǎo)啟發(fā):邏輯縝密,擅于系統(tǒng)性提煉、總結(jié)知識,抽絲剝繭、深入淺出

多元教學(xué):討論分享、演練互動、沉浸式場景、行動式學(xué)習(xí)等多種方式,寓教于樂

語言魅力:輕松幽默,課程節(jié)奏感強

【主講課程】

《基于組織與人才戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃》

《集團化運營下的人力資源管控體系》

《基于組織戰(zhàn)略的關(guān)鍵人才管理》

《基于崗位價值的全面薪酬管理》

《基于價值賦能的HRBP能力提升OMO訓(xùn)練營》

【部分咨詢案例】

序號客戶公司培訓(xùn)咨詢內(nèi)容 成果

1明泉集團培育體系搭建暨明泉書院建設(shè)咨詢項目受到董事局及全體高管好評并牽引出薪酬體系優(yōu)化項目的續(xù)聘

2中車集團時代電動股份有限公司“智領(lǐng)計劃”科技人才選拔培育項目為科技人才的選拔、任用、培育提供了“定標(biāo)”-“對標(biāo)”-“達標(biāo)”的依據(jù),培育科研人才中堅力量

3中車集團時代電動股份有限公司“拔尖計劃”HR系統(tǒng)訓(xùn)練營連續(xù)返聘3期

4澳維科技股份有限公司積分制游戲式績效系統(tǒng)™連續(xù)返聘4年

5農(nóng)創(chuàng)投控人力資源體系建設(shè)連續(xù)返聘3年

6株洲高科集團高潛人才能力提升訓(xùn)練連續(xù)返聘14期

7中石油培訓(xùn)中心人力資源管理各維度連續(xù)返聘4期

8某人力資源產(chǎn)業(yè)園人力資源管理各維度連續(xù)返聘3年

【服務(wù)客戶】

高科技/制造業(yè):中石油、中石化、中國航發(fā)集團、神華集團、中化集團、中石油運輸公司、中鐵二局、中車時代新材、中車電動、中車電機、博戈橡膠、中車奇宏、中車尚驅(qū)、中國工程物理研究院(CAEP)久遠(yuǎn)智能、五礦集團、湖南有色、西門子、西屋法維萊、ABB微聯(lián)、捷德(中國)科技、華鐵股份、吳忠儀表、明泉集團、中國自動化集團、康吉森集團、株冶集團、航天振邦、高新興集團、川投宏明電子、南京華士、慶翔集團、理昂能源、紐恩馳新能源、日望科技集團、澳德信息、澳維科技、寶恩集團、力辰科技等

平臺型企業(yè):萬安達集團、株洲高科集團、株洲國投集團、動力谷產(chǎn)投、園創(chuàng)股份、天易集團、株洲智谷軌交產(chǎn)業(yè)園、湖南國創(chuàng)軌道有限公司、株洲動力谷人才學(xué)院、株洲中小微企業(yè)平臺等

其他:惠靈頓國際學(xué)校、金碧物業(yè)、高科物業(yè)、農(nóng)創(chuàng)投控、克明面業(yè)、農(nóng)順發(fā)展、亞展國際等

【學(xué)員評價】

一個給人舒適感和愉悅感的老師。專業(yè)度非常高,課前溝通充分,課程均是定制化的。授課方式多且有吸引力,引用案例貼切,學(xué)員反饋很好。

——中石油某廠 黨委書記兼人事處處長 秦先生

文老師不僅知性優(yōu)雅,課的內(nèi)容又豐富,全部都是干貨。最重要的是,文老師是一位有情結(jié)的“德師”,不為了上課而上課,她希望通過講授把正確的理念和能量傳遞給學(xué)員。

——高科集團 園創(chuàng)股份總經(jīng)理 鄧先生

講師風(fēng)格清新活潑,課程設(shè)計有序,層層遞進,邏輯性強,課程形式新穎,易激發(fā)學(xué)員興趣,調(diào)動積極性,寓教于樂,同時加強練習(xí)及分享,將教學(xué)內(nèi)容深入鞏固,舉一反三,培訓(xùn)轉(zhuǎn)化效果較好。

——中車時代新材股份有限公司 培訓(xùn)中心主任 雷女士

講師引入管理工具的教學(xué)方式對我的震撼是顛覆性的,授課技巧醇熟,課堂把控能力強,互動與討論很充分,學(xué)員參與度很高,培訓(xùn)效果很好。

——中國自動化集團 人力資源總經(jīng)理 劉女士

講師是從一線成長起來的實戰(zhàn)派老師,不僅有理論的高度,更有接地氣的技術(shù)流。引導(dǎo)啟發(fā)式教學(xué),親和、正能量。學(xué)員課堂中提出的問題,總能以自身經(jīng)驗結(jié)合知識點做出很好的解答。

——中車電動 人力資源與黨委干部主任 胡先生

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企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

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趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...

湯海-企業(yè)培訓(xùn)師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓(xùn)機構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團...

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

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