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員工職業生涯規劃讓企業與員工形成發展合力

【課程編號】:NX43292

【課程名稱】:

員工職業生涯規劃讓企業與員工形成發展合力

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:職業生涯規劃培訓

【培訓課時】:1天

【課程關鍵字】:職業生涯規劃培訓

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【課程背景】

《哈佛商業評論》調研指出:企業員工有兩個流失高峰,一個是入職六個月內,一個是工作兩年;但是現實中職業生涯規劃是一個很容易被忽視的問題,對于企業發展面臨多變的環境,許多人認為職業生涯規劃是沒有意義的行為。

但正是這種誤解的存在,使職場人士在自己的職業過程中經歷著一個又一個反復掙扎的錯誤。職業生涯中最根本的問題:“我到底想干什么?我到底能干什么?我到底為什么干?”這是很多職業人士所困惑的問題。而對于企業,最不愿意看到的就是員工與企業的發展處于不同的軌道之上。如何認識自我并做好職業生涯規劃,如何在特定企業背景下規劃自我以做好自我管理,無論對職業人士個人還是企業都有著同等重要的意義。

【課程收益】

學會如何培養對行業堅定信念,解決干一行懷疑一行

學會如何養成積極行動,全力以赴的習慣

學會如何培養自己對工作的積極認識,養成濃厚的工作興趣和持續激情

學會規劃自己快速成功人生,避免職業跳蚤、越跳越糟

學會掌控人生,堅守一個行業,一個目標是成長最快的人生之路

幫助企業激活團隊工作熱情,增強員工的企業凝聚力

【課程對象】

企業管理者及員工

【課程方式】

團體活動、頭腦風暴、互動游戲、案例分析、分組討論、角色扮演

【課程大綱】

第一講:職業生涯規劃概述

一、體驗生涯故事

1、人生最大的遺憾

視頻及提問:生命行將結束時,你會后悔什么事?

一項權威調查:60歲老人最后悔的事

2、人生需要規劃?

案例分析:計劃成功的人

3、什么是職業規劃

動物故事:四條毛毛蟲

二、職業生涯規劃的概念

1、生涯與職業生涯

2、職業生涯規劃=知己+知彼+抉擇+…

討論:職業困惑

分組討論:你的職業困惑?不同階段的職業困惑?

第二講:認識自己(知己)

一、五種科學的反觀法

自我分析:約哈里視窗

案例:一棵自斷經脈的蘋果樹

1、“四個我”:公開我、隱私我、潛在我、鏡像我

2、投射試驗

二、職業興趣測試:我的環島旅游計劃

1、霍蘭德的解讀

2、了解困惑

三、了解你的能力(能力三核):成就榜單

寫出5個你人生不同階段的成就事件,寫清具體的時間、地點、具體過程(什么事?取得了什么成就?遇到了什么困難?怎么克服的?)

四、人格與職業發展

1、DISC性格測試

2、DISC性格面面觀

五、了解你的價值觀

互動游戲:拍賣你的職業價值觀

第三講:職業生涯定位

把握人生角色:重點角色是什么?引出:“企業與個人,自傳與公轉”

一、階段性的特征與方向

1. 職業生涯的階段論

職業早期

職業中期:危險階段

職業后期:衰退和離職階段、退休

二、職業生涯的5種方向

1、技術型

2、管理型

3、創造型

4、自由獨立型

5、安全型

測量:職業錨、職業性向

第四講:外部分析(知彼)

工具:向陽模型“人生的三個圈”

一、外部四大分析

1、社會環境因素分析

2、家庭狀況變化分析

3、行業發展動向分析

4、區域經濟發展動向分析

二、職場環境分析

1、自己不合格

2、與上司不合拍

3、與同事不合拍

4、工作過于輕松

5、對于這職業不感興趣

第五講:職業生涯規劃的步驟

一、生涯機會的評估——我在哪里?

1、能力三核我的當下

2、興趣,性格,價值觀

3、整合人力資源規劃,公布職業前程情報

4、生涯發展的階段

二、找出職業的機會——我可以去哪?

1、SWOT分析;目標確立——下一步往哪里去?

2、內生涯與外生涯交互路徑

3、內外的機會

輪調、晉升、競聘

外部跨行業

三、生涯決策與調整執行

1、生涯決策平衡單

2、針對薄弱的目標設計SMART

3、不斷進行改進,并進行溝通(PDCA)

4、教練式的雙輪驅動

聞老師

聞博老師

——招聘面試職業規劃實戰專家

現任國內某物流龍頭企業集團(002352) 集團高招負責人

曾任順電連鎖股份有限公司(831321) 企業學院負責人

曾任好百年家居連鎖股份有限公司(834283) 招聘經理

曾任深圳市齊心集團(002301) 招聘規劃主管

15年人力資源實戰經驗

國家二級心理咨詢師

DISC托馬斯國際認證

中國職業規劃師CCDM/國際生涯規劃師NCDA

OH卡測評帶領師認證(臺灣)

前海職業生涯、人人生涯、鹽田政府梧桐大學堂特聘講師

擅長領域:招聘面試、人才測評,人才培養、職業生涯規劃、人際溝通

【個人簡介】

聞博老師從事人力資源15年,深耕人力資源人才獲取識別工作,專注于潛能甄別,高潛力人才培養評定,對于目前業界多種測量技術,定向行為方法技術有比較深入的研究。曾為國內某物流龍頭企業集團進行集團A級孵化項目的人才儲備,短期突破性儲備高層人才20多人/一個季度,后獲得了企業“優秀員工-豐眼獵人”稱號,歷年績優員工。

順電連鎖股份有限公司:老師為企業進行人才實施項目,測量方案的推廣,梳理人才測試體系等;隨后連續兩年各項本科大學生培養;公司考核指標的達成,KPI排名系統第一;并降低重點門店流失率3%,提高人均生產力(綜合用工,兼職,實習生達到全職員工70%),為企業儲備甄選和培養100名優秀主管、30名店長夯實公司后備力量。

好百年家居連鎖股份有限公司:老師任職期間,建立并推行了“冰山模型原理”甄選人才模型;并后續開展“獵英行動”,完成高端人才引進項目,為企業引進了數10位中高層人才,為企業招聘提速同期上浮47%,為公司節省招聘費用開支百萬元以上。

曾服務于中信銀行信用卡分部,華潤萬家超市,華為消費者事業部,中國移動廣州分公司,廣州卷煙廠,深圳市政工程總公司,SHL知名測評機構,哈工大深圳研究生院,鹽田區政府梧桐大學堂等數家知名企業高等院校,至今授課學員高達20000人,授課場次超300場,課程好評率高達98%以上。

【部分授課案例】

曾為中國移動,中信銀行信用卡中心機構講述《行為面試法-高效度識人》課程,課程內容邏輯性嚴謹、實用性強,深受學員喜愛,并獲得中場中高層干部一直好評;行程后續定期跟蹤服務項目。

曾為金網通,安科訊,京基集團等30多家高新企業HR經理講授《精準讀人-企業人才致勝的核心》課程,課堂現場氣氛熱烈,探討深入,應用場景精準、務實,使得學員們精準識別企業人才,課程得到所在區域企業HR一致好評,后返聘5期。

曾為深圳寶安、鹽田黨群組織部干部講授《人才測量工具應用》,得到黨群干部一致好評,反饋課程科學性強,實用性高,針對性好,后納為黨群年度每季度定期項目;

曾為北大匯豐研究院,深圳大學,深職院,深圳技術學院,深圳信息科技學院等多家高校就業處老師講述《應屆生求職指導》《職業生涯規劃-遇見更好的自己》課程,得到所在高校老師“知識系統,講解實用,案例貼切,內容鮮明”的一致好評;后列為畢業季必備課程;

曾為九州通集團招聘人員講授《精準讀人—企業人才致勝的核心》等系列招聘課程,大量運用各種招聘場景的案例來授課,課堂上學員參與度極高,提升了學員們招聘的面試技巧和精準的識人技巧,后返聘老師6期。

曾為深圳大學,深職院等就業處老師講授《應屆生求職指導》、《員工職業生涯規劃—企業與員工形成發展合力》課程,課程內容“講解實用,案例貼切,內容鮮明”,提升了該院校老師的就業輔導技術能力,并使得該院校近萬名學生得到了良好的職業生涯規劃輔導,并提升了該院校學生的從業率。

【授課風格】

專業:將復雜的理論用幽默的生活化案例進行深層次的剖析,講課富有激情,課堂氣氛活躍,互動與案例研討有效運用。

豐富:對人的本質看法一針見血,有刻意的失衡,能從心理學的角度進行直面的剖析,學員的接受度很高。

實用:由于從500元的洗車工面試到800萬的高管,對企業招聘中各個應用場景非常了解,從整體的高度,覆蓋各個層面。

【主講課程】

《精準讀人-企業人才致勝的核心》

《人才測量工具應用-高效能HR的面試官必備》

《新生代校園招聘攻略》

《員工職業生涯規劃》

《非人力資源的人力資源管理

《激發員工工作潛能》

《基于DISC的溝通與管理》

《簡歷識別技巧》

【服務客戶】

政企高校:深圳新東方公司,深圳人才高科技中心、鹽田梧桐大講堂,寶安黨校、深圳大學就業指導中心、深圳職業技術學院,深圳技師學院,哈工大等知名院校,前海生涯、人人生涯、一覽英才

移動通訊:華為消費者事業部,中國移動廣州分公司

咨詢行業:SHL知名測評機構IBM深圳公司

金融行業:中信銀行信用卡中心、深圳錢爸爸金融公司、瑞維控股

連鎖零售:華潤萬家超市、百安居(深圳)、廣州卷煙廠,大梅沙喜來登酒店

物流行業:九州通物流,日通國際公司、深圳順泰倉物流,百騰物流

橋梁建筑:深圳市政工程總公司,深圳科宇工程、中紡標(深圳)檢測

其他行業:深汕智研院、京基集團、深圳毅宏生物醫藥、新一侖生物、深圳市前海美聯、深圳市超美化工科技、、深圳塑商寶、、深圳市金網通、深圳市安科訊實業,深圳市龍云網科技、深圳百泰投資控股集團、明塔進出口、深圳市信嘉汽車貿易,深圳眾聯匯創

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